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　　上一份工作離職的原因是所有面試官的必問(wèn)問(wèn)題，而多數人跳槽是因為薪資問(wèn)題，想要到更好的一個(gè)平臺發(fā)展，那么面試的時(shí)候哪些跳槽的理由不能說(shuō)呢?

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　　一、職場(chǎng)關(guān)系混亂

　　人際關(guān)系混亂會(huì )暴露出你的幾個(gè)問(wèn)題：1.不合群;2.情商低;3.能力一般;4.自我感覺(jué)良好。這樣子的人無(wú)論到哪個(gè)環(huán)境都很難融入，因為有人的地方就有江湖，所以一定要提高自己的情商啊!

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　　二、大材小用

　　認為自己的能力很強，但是上家公司的工作對于你來(lái)說(shuō)太簡(jiǎn)單了，認為自己的明明能夠挑大梁卻不被重用。如果你這么回答，只會(huì )讓面試官認為你認不清自己的能力。一屋不掃，何以?huà)咛煜?大多數的公司都希望員工能夠把最基礎的事情做好，把細節做好，才能對你產(chǎn)生信任。

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　　三、工作壓力大

　　工作壓力大一般體現在加班，而加班分兩種：主動(dòng)加班和被動(dòng)加班。主動(dòng)加班的人一般是做不完自己計劃的工作，所以把工作做完再走，這種人一般不會(huì )心生埋怨。被動(dòng)加班的人是被環(huán)境或者上司強制加班，被環(huán)境影響的一般是：同事都不走，自己不好意思走，硬著(zhù)頭皮加班，另一種的工作效率低。

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　　四、對上一份工作沒(méi)興趣

　　絕大多數HR對于這個(gè)理由是很反感的，甚至不想繼續面試。不感興趣的工作你為什么要做?即使為了生存下去，為什么不嘗試喜歡上這份工作?很少人能做到自己喜歡的工作，但是你說(shuō)了這句話(huà)會(huì )讓人覺(jué)得你是一個(gè)不負責任的人。而且還暴露了一個(gè)問(wèn)題：你不了解自己，不清楚自己的需求。誰(shuí)知道你會(huì )不會(huì )喜歡現在面試的這份工作呢?

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　　五、說(shuō)前公司/主管的壞話(huà)

　　不同公司的經(jīng)營(yíng)理念不同，管理方式也不同。你可以不喜歡，但是你不能不接受它的存在。所有管理者都是為了公司的生存和競爭力以及管理者的喜歡去管理公司，沒(méi)人能說(shuō)某種就一定對，某種就一定錯。理解和服從是普通職員最基礎的素質(zhì)和要求。