在職場(chǎng)上，無(wú)論是在私事上還是在公事上，我們總是需要和周?chē)耐乱约邦I(lǐng)導來(lái)進(jìn)行接觸的，畢竟只有彼此間交流了之后，才能夠了解對方的一些習性，這樣默契度才能夠建立起來(lái)。而當你習慣了這種交流方式之后，你就慢慢的融入到了這個(gè)集體當中，成為了團隊中的一員。

　　而在公司初中期的時(shí)候，是對于關(guān)系的建立和維護上，畢竟在建立好關(guān)系之后，肯定也是需要花時(shí)間來(lái)進(jìn)行維系的，這樣彼此之間的交流才不會(huì )變淡，而對于這種情況，其實(shí)也可以說(shuō)是人脈的一種建立，當你和別人熟絡(luò )了之后，就可以互相之間要是遇到了什么困難，能夠互幫互助一下。

　　但要是越往后走的話(huà)，你就會(huì )發(fā)現，在職場(chǎng)待的時(shí)間越久，和同事之間的交往就會(huì )看得越淡，這是為何呢?3點(diǎn)原因便可說(shuō)明真相。

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　　1、職位的晉升，和同事的交往更多在于公事上

　　第一個(gè)原因就是，職位的晉升，和同事之間的交往更多的是在于公事上。當我們在職場(chǎng)上待得時(shí)間久了的話(huà)， 自己的職場(chǎng)身份肯定也會(huì )發(fā)生變化， 畢竟能夠在公司待這么長(cháng)的時(shí)間，自己身上肯定是有過(guò)硬的工作能力的，對于這樣的員工來(lái)說(shuō)，他們在公司里就不可能只待在底層階段這樣簡(jiǎn)單。通過(guò)他們自身的努力，還有領(lǐng)導的賞識，他們的職位肯定是在穩步上升的。

　　那么，他對待其他同事的感情來(lái)說(shuō)，肯定就不會(huì )和之前那樣了，畢竟他現在已經(jīng)是領(lǐng)導的身份了，即使有的同事和他一起晉升，他們之間的接觸也沒(méi)有以前那樣多了，即使有交流，大多數也是在公事上，而私底下，他們更注重的是自己的家庭生活。

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　　2、觀(guān)念上的改變

　　第二個(gè)原因就是觀(guān)念上的改變，就像是之前提到的，他們有他們的家庭生活，畢竟到了一定的年紀之后，大多數人肯定是會(huì )選擇結婚生子的，那么，這種身份的轉變，讓他們從單身的身份，變成了一位丈夫、父親的身份，在這樣的情況下，他們對待生活肯定就沒(méi)有之前那樣隨意了，在他們的身上也增添了不少的重擔和責任感，那么在對于同事關(guān)系的建立上，就會(huì )看淡很多。

　　這種轉變它不是一下子就能看淡的，而是通過(guò)時(shí)間的推移和周身事物的變化讓他們漸漸開(kāi)始產(chǎn)生出這種想法的，其實(shí)從同事間交往關(guān)系的變淡也能夠看出，他們對待一些事情上的看法也是逐漸成熟，變得理性。

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　　3、私下接觸上的減少

　　最后一個(gè)原因就是私下接觸上的減少，這也是他們將同事關(guān)系看淡比較重要的一點(diǎn)，畢竟感情上的維系都是要通過(guò)溝通才能夠慢慢加深的，雖然在公司中的時(shí)候，大家都是抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的，但是真正相處的機會(huì )卻是很少的，大多數的時(shí)候，大家都是待在自己的工作崗位上，各忙各的。而隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，周身事物越來(lái)越多，不像以前那樣還能隨意支配自己的時(shí)間，那么在這個(gè)期間中，和同事之間的交流自然就變少了， 關(guān)系上也就越來(lái)越淡了，而他們對于這種情況的看法也是慢慢變得平靜了。

　　總結：其實(shí)，在和同事聯(lián)絡(luò )的時(shí)候，你就要考慮到這個(gè)人是值不值得自己深交的，要是可以的話(huà)， 就還是要盡力去維護這段情誼，畢竟大多數人對于感情還是挺看重的，權衡好家庭和同事之間的交往，才是自己要做的平衡。