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　　作為求職者，有機會(huì )見(jiàn)工面試已算是成功的一半，而來(lái)到面試的最后環(huán)節，HR們最后總會(huì )問(wèn)一句：你有什么想了解的嗎?不少人可能會(huì )不以為然回答沒(méi)有。但原來(lái)這就白白浪費了一個(gè)難得的加分位。其實(shí)面試不止是答問(wèn)題，各位求職者不妨把握這個(gè)機會(huì )反客為主，提出以下6個(gè)問(wèn)題，給面試官留下好印象：

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　　1. 你認為理想的求職者有什么特質(zhì)?

　　你沒(méi)有聽(tīng)錯，這條問(wèn)題并不一定是由HR開(kāi)口，身為求職者的你一樣可以問(wèn)。對于求職者的要求你可能于面試之前已經(jīng)從招聘廣告上略知一二，但與HR面對面的對話(huà)過(guò)程當中，就有可能會(huì )問(wèn)到更多細節，例如是工作具體的技術(shù)要求或軟性技能，例如領(lǐng)導能力、獨立工作的能力、甚或是團隊精神。

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　　2. 你為什么喜歡在這家公司工作?

　　面試有時(shí)不單是求職者會(huì )覺(jué)得緊張令表現拘謹，其實(shí)面試官暗地里亦可能會(huì )覺(jué)得不自在令氣氛尷尬。這條問(wèn)題能夠突顯求職者對工作的熱情和好奇心，而且亦是破冰的機會(huì )，在面試的過(guò)程中讓面試官參與其中表達個(gè)人感受，除了求職者可以知道真實(shí)的體會(huì )外，亦可以造就雙向溝通，增加互動(dòng)性。

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　　3. 可不可以形容下同事們的性格?

　　對大多數公司來(lái)說(shuō)，新入職的同事若然能夠完美融入現有的團隊工作絕對是一個(gè)加分位，因為彼此不需再花時(shí)間磨合，合作得好自然可以減少出現人事問(wèn)題的機會(huì )。而這條問(wèn)題就可以顯示出求職者著(zhù)重團隊精神，亦愿意與他人合作。

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　　4. 公司可以提供什么資源，幫助員工同公司一起進(jìn)步?

　　反映求職者愿意學(xué)習并隨著(zhù)時(shí)間承擔更多的責任，與公司共同進(jìn)退，亦令求職者可以了解公司對員工的支持度及未來(lái)的發(fā)展空間。

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　　5.我的日常工作是怎樣的?

　　求職者可以請面試官對工作職責作更深入的講解，對比在招聘廣告上的簡(jiǎn)短描述，這有助求職者更明確了解其工作職責，并考慮清楚自己是否真的適合入職。

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　　6. 你認為作為(應聘職位)怎樣才算成功?

　　如果求職者真的有心做好工作，這條問(wèn)題就有助你了解公司對工作表現的要求，亦顯示出求職者重視自己的工作表現及對公司的貢獻。而最重要的是讓面試官知道如果你意識到自己工作表現未如理想，會(huì )愿意改善問(wèn)題去滿(mǎn)足部門(mén)及公司的需要，而這種對工作的承諾及自覺(jué)性都是好員工的特質(zhì)。