最近公司在聊到施工員的問(wèn)題，幾乎入駐筑招網(wǎng)的建筑企業(yè)在發(fā)布招聘時(shí)，無(wú)論招聘多少崗位，都少不了施工員，這說(shuō)明施工員的市場(chǎng)需求量是非常大的。因此小編特地總結了一篇關(guān)于施工員面試時(shí)需要注意什么問(wèn)題的文章，希望能夠幫助到需要找工作的朋友。

　　一、了解施工員的崗位職責

　　施工員的崗位職責包括五個(gè)方面：現場(chǎng)管理、技術(shù)管理、施工計劃管理、施工記錄、溝通協(xié)調。在面試之前對崗位職責進(jìn)行一遍全新的認識，并且做好思想準備。

　　二、禮貌問(wèn)題

　　禮貌問(wèn)題最能體現一個(gè)人的素質(zhì)，在面試的整個(gè)過(guò)程都要體現出你的禮貌得體，比如一開(kāi)始的自我介紹，認真聽(tīng)和回答面試官提的問(wèn)題，不要打岔，即使他的問(wèn)題提得不夠專(zhuān)業(yè)，也不能夠取笑或者直接糾正，等到面試官說(shuō)完自己的問(wèn)題之后，再委婉一點(diǎn)地告訴他某個(gè)問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)叫什么，順便再解釋這個(gè)問(wèn)題。

　　三、語(yǔ)言表達能力

　　1.聲音洪亮：聲音洪亮是說(shuō)話(huà)要自信并且保證對方能夠聽(tīng)清楚，最重要的是體現你對自身能力的自信，但是切記大吼大叫。如果聲音太小，別人不會(huì )認為是你嗓音的問(wèn)題，而是懷疑你的個(gè)人能力，說(shuō)話(huà)聲音小體現出的問(wèn)題有：自卑、專(zhuān)業(yè)技術(shù)不夠、不想要這份工作。即使你的技術(shù)很厲害，但是如果性格很卑微，不敢說(shuō)出自己的想法，也做不好這份工作的。

　　2.言簡(jiǎn)意賅，一語(yǔ)中的：說(shuō)話(huà)的時(shí)候挑關(guān)鍵的說(shuō)，不要記流水賬、喋喋不休。也不要說(shuō)模棱兩可的話(huà)，一定要肯定和自信，如果沒(méi)接觸過(guò)就說(shuō)可以跟著(zhù)學(xué)或者慢慢接觸，不要撒謊，不然被揭穿會(huì )很尷尬，而且建筑行業(yè)關(guān)乎很多人的生命安全，一定要對自己的話(huà)負責任!

　　四、態(tài)度方面

　　面試時(shí)態(tài)度要端正，不要一副吊兒郎當的樣子，會(huì )讓人覺(jué)得你很不靠譜!態(tài)度不端正的人，工作也不會(huì )有成效。

　　五、衣著(zhù)方面

　　雖然施工員面試時(shí)不需要西裝領(lǐng)帶的裝扮，但是穿著(zhù)一定要工整、整潔，體現出你對這次面試的重視。如果是萬(wàn)科、萬(wàn)達這些大公司，可以事先詢(xún)問(wèn)該公司HR的意思，是否有什么特別的要求。

　　六、自我介紹

　　自我介紹的時(shí)間控制在三分鐘之內，把重要的信息輸出就可以了，例如姓名、項目經(jīng)歷、在項目中擔任的角色以及做出的成就有哪些等等。

　　七、案例處理

　　案例處理有很多，不一定是技術(shù)上的問(wèn)題，還有和員工溝通、監督的問(wèn)題。比如：如何調節和員工的關(guān)系?工人在施工時(shí)不按照計劃進(jìn)行，如何處理?用什么方式控制現場(chǎng)施工進(jìn)度、質(zhì)量以及安全的?領(lǐng)導給的壓力怎么處理?

　　八、工作時(shí)間問(wèn)題

　　每周上幾天班的問(wèn)題一定要問(wèn)清楚，如果不是雙休那就太累了，而且自己不一定能夠堅持。面試官問(wèn)到：如果有突發(fā)情況需要周末加班，是否可以接受?這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，如果不是經(jīng)常加班或者是在趕工期加班，是很正常的，無(wú)論哪家公司都差不多。

　　九、技術(shù)問(wèn)題

　　鋼筋類(lèi)：鋼筋錨固長(cháng)度的規定、鋼筋有哪些連接方式、鋼筋質(zhì)量通病有哪些

　　模板類(lèi)：梁模板起拱高度規定、模板驗收需要注意哪些事項、常見(jiàn)的模板有哪幾類(lèi)、遇到漲模、塌模如何處理

　　混凝土類(lèi)：混凝土振搗時(shí)間、混凝土養護方法、初凝和終凝時(shí)間問(wèn)題、現澆混凝土需要注意什么

　　工序類(lèi)：常見(jiàn)的抹灰、砌體、防水等基礎知識

　　測量類(lèi)：全站儀、經(jīng)緯儀的使用方法、如何防線(xiàn)、建筑1米線(xiàn)、現場(chǎng)測量常用方法

　　安全類(lèi)：遇到安全事故如何處理、現場(chǎng)施工主要有哪些隱患點(diǎn)

　　計算類(lèi)：工程量計算、用水量計算、工時(shí)計算

　　十、與人事交流

　　在人事面前要傳達自己積極向上的態(tài)度、興趣愛(ài)好、開(kāi)朗沉穩的性格和超強的表達能力等等?？傊卮鹑耸碌膯?wèn)題就圍繞著(zhù)積極向上、好學(xué)、無(wú)溝通障礙、有理想等等問(wèn)題就對了。

　　人事一般負責詢(xún)問(wèn)薪資的問(wèn)題，這種情況下要先詢(xún)問(wèn)公司給的薪資區間值是多少，或者你事先已經(jīng)了解到薪資的區間，就選擇最大區間值，或者折中取值。無(wú)論選擇最大/小區間值還是折中，一定要參考前面的面試情況。

　　有一個(gè)竅門(mén)，在前期(未面試)溝通時(shí)，盡量去了解你可能負責的是一個(gè)什么項目，現在進(jìn)度如何。即使你之前沒(méi)有類(lèi)似項目經(jīng)歷，也可以在你接到面試通知到去面試這段時(shí)間，找一下相關(guān)資料惡補一下自己的知識。

　　行業(yè)整體趨勢是一個(gè)下滑狀態(tài)，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，讓自己保持有競爭力的狀態(tài)，是保證工作常青的關(guān)鍵。