?

　　人的年收入是如何決定的?其實(shí)在你決定職業(yè)的那一刻，年收入幾乎就自動(dòng)確定了。為了少走職場(chǎng)冤枉路，最好都先了解決定年收入的三大因素，再考慮一個(gè)最合適自己的選擇吧!

?

　　1)人的職能價(jià)值

　　一個(gè)人所具備的職業(yè)技能，可決定了年收入的多少。具高需求職能的薪水較高，就是因為他們是難以替代的人。換句話(huà)說(shuō)，就是培養業(yè)務(wù)技能、培養行銷(xiāo)技能，又或是法律知識、人事技能等，這些不同技能的價(jià)格都不一樣。當然，技能愈是需求量大、而懂得這些技能的人少，其年收入就愈高。

?

　　因此，自己的薪水之所以沒(méi)增加，原因就在于沒(méi)有增加自己的價(jià)值。當你一直重復做著(zhù)類(lèi)似的事，即使因熟練而工作速度變快，但相比一年前的自己，還是沒(méi)想到學(xué)會(huì )任何新東西。年收入終究是取決于技能的需求與供給，所以大家不能怠于磨練自身技能。

?

　　2)所屬業(yè)界的行業(yè)結構

　　即使是同樣的職位，但若是產(chǎn)業(yè)、業(yè)界結構不同，年薪亦大有不同。大家以為薪資取決于各企業(yè)老板定制，但其實(shí)并非如此。因為各個(gè)業(yè)界分別付得起多少薪水，是有其特有的結構性限制。當然，比較賺錢(qián)的行業(yè)及企業(yè)，年收入就比較高。

?

　　舉例來(lái)說(shuō)，食店的經(jīng)營(yíng)上，其實(shí)絕大多數的事情都無(wú)法自由選擇。首先是食材成本，供應商和制造成本方面都有固定的價(jià)格，同樣地，店鋪的維護費或經(jīng)營(yíng)等也都相似?；旧?，他們所售的食物價(jià)格不能大幅超出消費者所認知的合理價(jià)位，因此，由于市場(chǎng)結構類(lèi)似，老板手上的利潤，亦即其年收入，便也都大致相同，導致市場(chǎng)結構決定了老板付得起多少人事費用。

?

　　所以，其他不同行業(yè)例如自行開(kāi)業(yè)的醫生、律師、大眾媒體、化妝品公司、銀行行員等，只要是市場(chǎng)結構相同的同業(yè)業(yè)者，年收入大多都會(huì )是類(lèi)似范圍?！澳軌虬l(fā)揮自己的職能”且“換到能付得起更多薪水的其他業(yè)界”才會(huì )是正確答案。因為只要市場(chǎng)結構不變，年收入就不會(huì )有太大改變。

?

　　3) 成功程度造成的差異

　　即使是同樣的職位、在同一行業(yè)，年收入仍會(huì )因為成功的程度不同而有變化。

?

　　當你選擇要以什么職位、在什么行業(yè)及公司任職時(shí)，你未來(lái)的年收入幾乎就差不多自動(dòng)確定了。當然，你的成功程度會(huì )使年薪造成差異，但即使有差異，成功時(shí)的上限和失敗時(shí)的下限都已固定，只要認真仔細地分析，就算是學(xué)生也不難預測其高低范圍。

?

　　不論是職位造成的差異還是行業(yè)造成的差異，不同工作所能預期的年收入，其實(shí)會(huì )有不止于數倍的巨大差異。例如金融業(yè)的年收入遠高于制造業(yè)，這是因為金融業(yè)采取的是以錢(qián)滾錢(qián)的商業(yè)模式，其結構不同于制造業(yè)，金融業(yè)也不必為擴展業(yè)務(wù)而投入大量設備投資，所以員工的薪水都有所不同。