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　　工作能力代表一個(gè)人能為企業(yè)帶來(lái)什么貢獻，這是企業(yè)對人才和普通員工劃分的界限。那么工作能力強的工程師有哪些特征?

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　　1、計劃性和目的性強

　　當我們有工程項目要完成時(shí)，只需要指出一個(gè)大概方向，工作能力強的工程師可以歡快的向前沖，自己找到各種可能性，自己探路，而不是等待下一個(gè)指示。他們手里總是有事情做，知道下一步應該做什么，自己想要怎樣的一個(gè)效果。

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　　2、追求進(jìn)步

　　做事情的時(shí)候，能力強的人的目標不是完成，而是比上一次更好，并且能夠總結和反思。競爭對手永遠是自己，永遠是上一次，這樣總是在前進(jìn)。

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　　3、有韌性和毅力

　　每個(gè)人都會(huì )周期性的遇到瓶頸，工作能力強的工程師選擇有技巧的死磕，當時(shí)沒(méi)感覺(jué)怎么樣，半年后再回眸，發(fā)現自己已經(jīng)進(jìn)階了一大步。

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　　4、善于向他人學(xué)習

　　工作能力強的工程師遇到比自己強的人，有如看到了寶庫，有太多自己可以學(xué)習的地方，不放過(guò)任何機會(huì )，有些人則心理承受不了，不是勇往直前而是選擇放棄，更愿意呆在自己的舒適區間。

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　　5、善于發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，不逃避

　　發(fā)現了自己的問(wèn)題，或者被別人指出了問(wèn)題，工作能力強的工程師會(huì )欣喜若狂，覺(jué)得賺到了，有了收獲，以后就可以修正這個(gè)問(wèn)題了，而有些人則開(kāi)始啟動(dòng)防御模式。

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　　6、有團隊精神

　　不做老好人是很多做的好的員工的共同之處，特別是負責一塊工作、帶領(lǐng)一個(gè)團隊的員工，為了避免爭議而做老好人，本質(zhì)上是自私的，因為本應該對于工作、對于一群人、一個(gè)團隊負起責任。

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　　7、常常關(guān)注新政策和資訊

　　在自己的領(lǐng)域內擁有大信息量也是重要的一點(diǎn)。一些員工的心思在工作上，這意味著(zhù)他們總是有意無(wú)意的做些積累，不限時(shí)間地點(diǎn)，對于能夠為自己帶來(lái)幫助的、值得參考的資訊足夠敏感。積極的人總是更加敏感。

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　　8、不埋怨工作量，善于累積經(jīng)驗

　　斤斤計較往往是很多人常見(jiàn)的問(wèn)題，時(shí)常能夠看到一些人抱怨為什么自己比別人多干一點(diǎn)活之類(lèi)，但是有些員工知道，其實(shí)大多數時(shí)候，這些工作都是為自己而做，是在打造自己，為工作負責的同時(shí)，就是在為自己負責。多做事情VS少做事情，短期內看起來(lái)吃虧，長(cháng)遠卻是賺的。

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　　9、對工作負責任，善于尋找機會(huì )

　　能力強的員工不怕承擔責任，所以反過(guò)來(lái)，他們的能力在這個(gè)過(guò)程中積累的更強了。正常的規避風(fēng)險是應該的，但是不能畏首畏尾，結果誰(shuí)都無(wú)法預料，但機會(huì )就在里面。

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　　10、注重細節，樂(lè )于助人

　　工作上注重細節，畢竟工程師的工作是為人民服務(wù)的，關(guān)乎大眾利益。不僅如此，在生活中也樂(lè )于助人，比如，在辦公室里吃東西，吃完有員工會(huì )主動(dòng)幫忙收拾，無(wú)論是不是和自己有關(guān)，很小的細節，卻可以以小見(jiàn)大。