自從今年3 月份換了工作以來(lái)，在這半年內關(guān)于職場(chǎng)關(guān)于自己的工作，零零散散吸納了一些觀(guān)點(diǎn)同時(shí)對自己未來(lái)的走向受到了點(diǎn)啟發(fā);若不總結梳理下，恐怕腦子里對職場(chǎng)對工作的感悟依舊在腦中盤(pán)旋。

?

?

　　一、工作中常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些？

?

　　1. 工作除了專(zhuān)業(yè)技能還有溝通的學(xué)問(wèn)

　　曾經(jīng)對職場(chǎng)沒(méi)多少關(guān)注，所謂的職場(chǎng)無(wú)非是和不同工種的人打交道，而我的工作是和計算機程序打交道，所以幾乎很少關(guān)心自己在工作上下游的溝通問(wèn)題。

　　不關(guān)心不等于問(wèn)題不存在，等到不得不關(guān)心的時(shí)候才發(fā)覺(jué)溝通方面的問(wèn)題必須謹記，原以為只要把自己的專(zhuān)業(yè)技能打造得好就是把工作做得好，現在一想遠不止，甚至覺(jué)得專(zhuān)業(yè)技能不過(guò)是工作占比30%，工作上的溝通同等重要占比30%;溝通確實(shí)是一門(mén)學(xué)問(wèn)，工作五年多以來(lái)，對工作上面的溝通從不屑一顧到銘記于心。溝通分場(chǎng)合分場(chǎng)景，溝通分上下級分同事之間，溝通分切入點(diǎn)分輕重等等，反正溝通的技巧五花八門(mén)溝通的學(xué)問(wèn)無(wú)所不在。當然溝通也不是高深莫測，說(shuō)簡(jiǎn)單也確實(shí)簡(jiǎn)單，對上下級做到“事事有交待”、對同事之間做到“換位思考”、對各種場(chǎng)合做到“不急不躁不卑不亢” 、對溝通的本質(zhì)做到“真誠至上無(wú)愧于心”，是可以工作上溝通方面的大部分問(wèn)題。

?

　　2. 工作上常犯的錯誤

　　屁股決定腦袋

　　受教于“不在其位不謀其政”，所以在工作上就只關(guān)注自己工作上的范疇，耕耘屬于自己的一畝三分地。本身是沒(méi)錯的，但結合發(fā)展的眼光來(lái)看，就很容易遇到職業(yè)發(fā)展阻礙，得不到領(lǐng)導的提拔和職場(chǎng)的晉升;很容易屁股決定腦袋，不是自己的事不管不問(wèn)，美其名曰“任其職盡其責”，這句話(huà)無(wú)是非對錯，就看在什么時(shí)間點(diǎn)應用了，若是中年的職場(chǎng)確實(shí)要做到“不求有功但求無(wú)過(guò)”，老實(shí)本分做好自己的事情;若是青年的職場(chǎng)不應該有這樣的保守思想。

?

　　缺乏團體思維和奉獻精神

　　正如人是自私的一樣，工作中只做好自己的事情把自己的職場(chǎng)考核數據弄好就萬(wàn)事大吉，這就是純粹的普通員工個(gè)體思維，若是胸懷大志想做管理帶團隊，或者塑造影響力做出業(yè)績(jì)，就要做“多余”的事情，學(xué)一點(diǎn)管理做一點(diǎn)團體建設奉獻一點(diǎn)自己的時(shí)間，估計這么持續下去，職場(chǎng)之路將會(huì )是青云直上。

?

　　常抱怨常發(fā)躁

　　不用多說(shuō)抱怨急躁是經(jīng)常發(fā)生的現象，而且很大概率出現在身疲力竭的狀態(tài)中，自己就經(jīng)常這樣子抱怨過(guò)同事、領(lǐng)導、公司，被工作壓力經(jīng)常弄得又急又躁。對于情緒宣泄，在有職業(yè)化教養的同事領(lǐng)導面前不會(huì )造成什么影響，但是在沒(méi)有管理經(jīng)驗的領(lǐng)導面前這樣子，結果大概率是收拾好東西走人，本人曾經(jīng)就是一個(gè)活生生的例子哦~因此，少抱怨不急不躁，是工作中的必修課;同時(shí)也是對自己心性的必修。

?

　　二、職場(chǎng)的九條建議

　　下面摘錄看到過(guò)的一篇文章里獲得到的職場(chǎng)九條建議。

?

　　1.對那些“沒(méi)想到的事”負責

　　一個(gè)職業(yè)化的人，就是在領(lǐng)導想到的時(shí)候，你已經(jīng)做了，在領(lǐng)導沒(méi)想到的時(shí)候，你已經(jīng)想到了。

　　這就需要去琢磨這件事背后需求的核心是什么，公司的價(jià)值觀(guān)是什么，還有哪些可能的外延，然后把這些事情都做了。不僅僅盯著(zhù)表象，而是還原需求本質(zhì)。

?

　　2.潤物細無(wú)聲，悄悄把活兒干了

　　職場(chǎng)的壁壘就是經(jīng)驗壁壘，經(jīng)驗越多，你的價(jià)值越高，可替代性就越小。

?

　　3.少抱怨難處，多解決問(wèn)題

　　公司是一個(gè)創(chuàng )造價(jià)值的地方，請你來(lái)是解決問(wèn)題的，而不是制造問(wèn)題。如果你不能發(fā)現問(wèn)題，或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。因此你的不可替代性和你的價(jià)值(解決問(wèn)題的多少)正相關(guān)。

?

　　4.站在對方舒不舒服的角度去考慮問(wèn)題

　　職業(yè)化，是你在商業(yè)世界里的教養，具體體現是當別人和你打交道的時(shí)候，能感覺(jué)到非常舒服。在自己的利益與他人的得失之間，要拿捏好分寸。

?

　　5.惜時(shí)如命

　　守時(shí)會(huì )給人一個(gè)專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)，要理解并尊重別人的時(shí)間顆粒度。時(shí)間顆粒度，是一個(gè)人管理時(shí)間的基本單位。

?

　　6.一諾千金

　　完全不把自己的承諾當回事，或者超出自己能力過(guò)分承諾，是職業(yè)化的大忌。

?

　　7.嚴格律己

　　在尋找問(wèn)題的原因時(shí)多從自己身上找原因，不要總歸咎于他人和客觀(guān)原因。對于問(wèn)題和挑戰，我們要更多地看到問(wèn)題背后的機會(huì )，并抓住機會(huì )贏(yíng)得勝利，而不是消極面對。

?

　　8.積極主動(dòng)

　　人有兩個(gè)大的缺點(diǎn)：膽小和懶惰。你如果一直在做順手的事情，你就不會(huì )獲得進(jìn)步，因為你一直在使用你以前學(xué)會(huì )的技能。

　　下班后的樣子，就是你未來(lái)的樣子。上班求生存，下班謀發(fā)展。

?

　　9.你是在為自己工作

　　時(shí)間，是每個(gè)人最寶貴的不可再生資源。把時(shí)間投入一份工作、一份事業(yè)中，是個(gè)人在職場(chǎng)中最昂貴的投資。

　　如果你把每份工作做到最好，做出成績(jì)，做出案例，會(huì )讓你的單位時(shí)間和勞動(dòng)價(jià)值快速增加。

　　最后達到的終極狀態(tài)就是用工作經(jīng)驗、個(gè)人品牌、能力形成作品，同一份時(shí)間可以售賣(mài)多次賺錢(qián)。

　　你創(chuàng )造過(guò)什么價(jià)值，解決過(guò)什么問(wèn)題，積累過(guò)什么案例，將會(huì )是你未來(lái)很多事情的證明。