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　　職場(chǎng)中和主管的關(guān)系直接決定你在公司的地位，所以很多人想方設法的和主管打好關(guān)系，以后無(wú)論提建議還是請假，你總是最容易通過(guò)的一個(gè)，那么如何改善和主管的關(guān)系?

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　　1. 展示你的主動(dòng)性，拉近距離

　　許多企業(yè)主管不習慣即時(shí)給予員工反饋，多數時(shí)候員工都不知道自己表現得如何;反過(guò)來(lái)看，員工也不太敢輕易開(kāi)口跟主管聊天，導致雙方溝通不良。

　　如果員工可以主動(dòng)開(kāi)口提供援助，不僅能向主管表明，你是一個(gè)能積極解決問(wèn)題的人，同時(shí)也能拉近彼此距離。

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　　2. 只問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，不給人負擔

　　問(wèn)對問(wèn)題的要訣在于，一次問(wèn)一個(gè)問(wèn)題就好。試想你走進(jìn)主管辦公室，帶著(zhù)一堆問(wèn)題要來(lái)提問(wèn)，即便你用意良善，但對方已經(jīng)夠煩惱了，卻還要整理你的問(wèn)題、替你解惑，只會(huì )煩上加煩。

　　當你今天只問(wèn)，哪件事你做好了或改變了，就可以幫助主管減輕負擔，想必主管心里一定會(huì )有一個(gè)明確答案的。

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　　3. 用字感性，營(yíng)造親切感

　　若你有意解決主管煩惱，用字卻太嚴肅，如「我可以怎么幫助你加強你的工作效率」「你有沒(méi)有什么工作要分給我」，不僅太公事公辦，也可能讓主管誤會(huì )你在質(zhì)疑他工作表現退步，需要你出手幫忙。

　　問(wèn)問(wèn)題目的是在于伸出援手，支持主管，而不是譴責對方工作的能力。