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　　大家常常催眠自己吃虧就是占便宜，當與外界發(fā)生摩擦或者利益糾紛時(shí)，為了維持表面上的和諧及平衡，吃虧就成為一種比較溫和有效的處世手段。清朝畫(huà)家鄭板橋說(shuō)：試看世間會(huì )打算的，何曾打算得別人一點(diǎn)，直是算盡自家耳。他還提出一個(gè)難得糊涂的觀(guān)點(diǎn)，認為做人不妨糊涂一點(diǎn)，偶爾吃點(diǎn)虧也沒(méi)關(guān)系，不需要什么事都跟人斤斤計較。

　　吃虧是一種策略，有一個(gè)基本底線(xiàn)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是吃虧的人應該明確知道什么虧可以吃，什么虧不能吃，而不是單純做一個(gè)事事都吃虧的濫好人。

　　那么，一般來(lái)說(shuō)，什么樣的虧不能吃呢?

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　　1.涉及核心利益的虧不能吃

　　每個(gè)人都有自己的利益取向，雖然在某些時(shí)候，我們會(huì )愿意迎合他人的想法，但這并不代表就可以漠視自己的權益。在不那么重要的事情上做出讓步，是贏(yíng)得和諧關(guān)系的一種方法，但是在涉及核心利益時(shí)，就必須放棄吃虧的想法，因為這些權益可能事關(guān)自己的生存和發(fā)展，或是對大局產(chǎn)生重大影響，一旦做出讓步，就會(huì )讓自己陷入絕境。

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　　2.明顯針對自己的虧不要吃

　　任何一個(gè)群體或者團隊都有其最基本的游戲規則，這些規則有時(shí)會(huì )出現分配上的不均衡，就像一個(gè)企業(yè)的管理者薪資及獎金都會(huì )比員工高，這是公司內部的基本制度，很少有人會(huì )對這樣的分配提出質(zhì)疑。但是如果分配結果是，管理者獲得了大部分的利益，其他同事也拿到可觀(guān)的分紅，只有你拿最少，考慮到自己在工作中做出的貢獻并不比其他人低，卻拿到最少比例的獎金，這樣的分配很明顯是針對你一個(gè)人而來(lái)。

　　一旦群體或者團隊開(kāi)始出現針對個(gè)人的事件，內部分配體系就會(huì )崩塌，并且很可能表明這個(gè)人已經(jīng)成了團隊內部的箭靶，或是人人都可以欺負的出氣筒。此時(shí)如果還保持著(zhù)吃虧讓步的態(tài)度，就可能會(huì )淪為可有可無(wú)的邊緣人，自身的權益也會(huì )不斷受損。

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　　3.被人利用的虧不要吃

　　在處理人際關(guān)系的時(shí)候，難免會(huì )出現一些行為或想法上的交流，這時(shí)候有人可能會(huì )獲得更多的利益，而有的人可能會(huì )吃虧，這種吃虧有時(shí)是為了社交或生存，但有時(shí)是被人利用，變成他人手上的一枚棋子，那么此時(shí)的退讓就顯得毫無(wú)必要，也完全不值得。

　　生活中，常常會(huì )出現這樣的情況，有時(shí)候我們覺(jué)得自己是好心做出讓步成全別人，卻不知道可能已經(jīng)中了圈套，落入對方事先挖好的陷阱，因此，面對類(lèi)似情況時(shí)，一定要堅持維護自己的尊嚴和權益，果斷的提出抗議。

　　一般而言，以上幾種情況的吃虧都要盡量避免，不能表現得太過(guò)寬容大度，任由他人排擠或打擊自己，在必要的時(shí)候必須勇敢站出來(lái)說(shuō)不，并主動(dòng)維護自己的權益。