畢業(yè)季雖然已經(jīng)兩個(gè)月了，但是找工作的應屆生仍然不在少數，人事每天篩選大量的求職簡(jiǎn)歷，而很多人因為編寫(xiě)簡(jiǎn)歷或者面試時(shí)出現錯誤，導致錯失工作機會(huì )。今天筑招網(wǎng)小編分享一下求職常見(jiàn)的五大錯誤!給應屆生的建議!

　　1.沒(méi)有誠意的簡(jiǎn)歷樣式

　　求職簡(jiǎn)歷是人事審核的第一關(guān)，一些求職者在從網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷后，不加以修改，內容上也沒(méi)有絲毫改變，就投遞出去。人事在查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，沒(méi)有體會(huì )到求職者的誠意，直接予以否定，不給面試機會(huì )。

　　招聘一個(gè)職位的時(shí)候，特別是初級職位，至少有三十封簡(jiǎn)歷是等閑之輩，所以想要獲取機會(huì )，就要從簡(jiǎn)歷樣式和內容下功夫，盡量地讓自己突出。面試不同公司的不同崗位的時(shí)候，盡量用不同的簡(jiǎn)歷內容去貼合該公司崗位需要的工作能力。在簡(jiǎn)歷里體現該公司如何吸引你，雖然需要花大量的時(shí)間去編寫(xiě)，但是為了獲得好的工作機會(huì )，這些努力是值得的。

　　2.冗長(cháng)求職信和工作介紹

　　人事一般習慣直觀(guān)地了解到你的工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗的重點(diǎn)是工作開(kāi)始和結束的時(shí)間、工作內容、工作成就，其中工作內容最難寫(xiě)，寫(xiě)多了顯得太啰嗦，寫(xiě)少了顯得太輕松，都不夠突出自己的優(yōu)秀。所以工作內容應該按點(diǎn)說(shuō)明，并且把重點(diǎn)寫(xiě)在前面，讓人事能夠快速地了解到你的工作經(jīng)驗是否符合崗位需求，然后想辦法吸引人事把剩余的工作內容讀完。

　　3.太執著(zhù)于工作經(jīng)驗

　　這一點(diǎn)體現在應屆生身上最為突出，明明只有兩三個(gè)月，最多半年的工作經(jīng)驗，就非要在工作經(jīng)驗上磨。應屆生面試的崗位幾乎都是初級職位，招聘者大多不注重求職者的工作經(jīng)驗，反而更重視態(tài)度和性格。

　　所以不要一開(kāi)始就說(shuō)自己在擔任的職位上面做過(guò)多大的貢獻，除非你有很大的工作成就，但是既然有這么大的成就，不應該這么快速地換掉工作才對。又或者對方詢(xún)問(wèn)你更加深入的知識點(diǎn)，而你一知半解的樣子反而顯得稚嫩。所以，接下來(lái)就很難圓滿(mǎn)地面試。

　　所以不如體現出自己對這個(gè)行業(yè)的熱愛(ài)，對這份工作的理解，以及這家公司能夠給你帶來(lái)哪些提升。甚至，你可以對對方提問(wèn)很多你想了解的問(wèn)題，讓對方了解到，你是想入職的。

　　4.忽略了誰(shuí)負責簡(jiǎn)歷審核，誰(shuí)負責面試

　　根據該公司的習慣決定求職也是一種策略和學(xué)問(wèn)。如果是大公司，一般人事部門(mén)負責簡(jiǎn)歷的審核，而人事部一般是從技術(shù)層面去選擇簡(jiǎn)歷，包括你所畢業(yè)的專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)驗。上文提到不要太執著(zhù)于工作經(jīng)驗是為了讓你揚長(cháng)避短，不要寫(xiě)得過(guò)于啰嗦，但是該寫(xiě)上去的技術(shù)知識，還是要寫(xiě)上去的。

　　中型公司可能是由老板的秘書(shū)或者人事進(jìn)行簡(jiǎn)歷審核，技術(shù)層面和情感表達都要到位。他們多要找到一個(gè)有相關(guān)工作經(jīng)驗，并且性格合得來(lái)的人員進(jìn)行合作。

　　小公司一般是直接由老板進(jìn)行面試，老板需要了解到你對他公司的熱愛(ài)，以及來(lái)到這家公司對你有什么吸引之處，你能夠為公司帶來(lái)什么成就，技術(shù)層面可能會(huì )顯得次要一些。

　　5.海投簡(jiǎn)歷，毫無(wú)目的

　　海投是多數人的做法，這樣獲取到的工作機會(huì )比較快。但是你要記住的是，你要找一份適合你的工作，而不只是一份工作。如果沒(méi)有策略的找工作，只會(huì )屢屢換工作，找不到自己喜歡的公司。而且，海投會(huì )有很多面試機會(huì )，而你只會(huì )選擇其中幾家進(jìn)行面試，最后你一家也不滿(mǎn)意，最后再想投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現自己被其他公司拉黑了，從中錯失了很多投遞簡(jiǎn)歷的機會(huì )。

　　所以找工作時(shí)一定要有策略，而不是胡亂找不適合自己的工作。