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　　簡(jiǎn)歷的作用不是讓別人看你的工作經(jīng)歷，而是要讓你能夠拿到你希望得到的offer!

　　這一點(diǎn)，至關(guān)重要，所以簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗，以及任何的內容都需要遵循以下的三個(gè)原則：

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　　一、以拿到offer為目的的簡(jiǎn)歷內容架構。

　　每一段工作經(jīng)歷，都能夠在很多方面得到工作經(jīng)驗的積累，在職場(chǎng)情商、專(zhuān)業(yè)技能、甚至于其他一些性格上的改變。

　　但是，并不是需要一成不變的就統一輸出這些內容到簡(jiǎn)歷里面，而是需要針對于不同的目標崗位去調整突出那些，弱化甚至去除哪些?

　　舉個(gè)例子，當你準備從業(yè)務(wù)員崗位求職主管崗位的時(shí)候，你準備怎么寫(xiě)?

　　如果你一味展現自己的個(gè)人業(yè)務(wù)能力，以之前的而業(yè)務(wù)水平來(lái)做，你大概率的是拿不到一個(gè)主管的管理崗位的。

　　士兵和將領(lǐng)需要的技能是不同的!

　　在這個(gè)情況下的時(shí)候，你需要的是強化簡(jiǎn)歷中凸顯你組織能力、人員協(xié)調能力等于管理崗位相關(guān)的經(jīng)驗積累的部分。

　　同時(shí)，強調，通過(guò)此類(lèi)型的能力輸出，讓項目獲得了比單打獨斗更大收益的數據展示。

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　　二、用數據說(shuō)話(huà)，真實(shí)、準確。

　　不要啰嗦，要簡(jiǎn)潔，不要文科思維，要理性分析。

　　數據，尤其是對于銷(xiāo)售、運營(yíng)等類(lèi)型的崗位，如何來(lái)描述數據，如果遇上有經(jīng)驗的HR，或者你的直接上級會(huì )過(guò)簡(jiǎn)歷的話(huà)，是能夠看到你的邏輯思維能力的。

　　而是，能夠從數據直接看到你的數據的真實(shí)性，所以對于數據而言，要準確、真實(shí)，一定不要造假。

　　每個(gè)行業(yè)都是有一些基礎的標準線(xiàn)的，一個(gè)對比，你是在嚇吹，還是真的能，是可以看出來(lái)的。

　　其次就是，要準確。

　　一定要準確，不要用一些大約類(lèi)的去混，會(huì )讓你看起來(lái)更加的嚴謹。

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　　三、說(shuō)清楚背景，講清楚脈絡(luò )。

　　真實(shí)準確的數據是基礎，但是一個(gè)清楚的背景和清楚的脈絡(luò )能讓數據更加有價(jià)值。

　　有時(shí)候，你的經(jīng)驗中的數據，單獨看數字來(lái)說(shuō)是不怎么漂亮的，但是如果你把背景情況說(shuō)清楚，也許就是一份漂亮的答卷。

　　比如，在一個(gè)項目的啟動(dòng)期的數據情況和，項目在增長(cháng)期的數據，它的增幅是不會(huì )一樣的，所以你要通過(guò)背景和脈絡(luò )來(lái)讓你的數據更加有價(jià)值。