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　　做建筑企業(yè)招聘的HR們都知道，招人難，難招人，招到的人不到一個(gè)月就走人，又需要重新去招人。在這個(gè)過(guò)程中，不管是多么難最終結果就是要招聘到一位合適的員工。在這種情況下，建企HR如何快速招到適合的人才?

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　　一、搜索履歷，簡(jiǎn)化關(guān)鍵詞

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　　我們每天必做的一件事就是在查看email或者求職網(wǎng)頁(yè)中是否有投遞的簡(jiǎn)歷，而大部分投遞的簡(jiǎn)歷要么是不太符合，要么就是完全不符合。那沒(méi)有合適的簡(jiǎn)歷，我們只能自己去搜索了。搜索簡(jiǎn)歷時(shí)一般用職位名稱(chēng)來(lái)搜索，這樣搜索出來(lái)的簡(jiǎn)歷匹配度會(huì )較高，但是效果卻不佳，為什么呢?主要是有以下兩點(diǎn):

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　　1.因為大家都會(huì )先從職位開(kāi)始搜索，所以如果簡(jiǎn)歷匹配度高，有可能被其他HR們看過(guò)很多遍，或者溝通過(guò)很多次了。

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　　2.符合這個(gè)范圍內的簡(jiǎn)歷太少了，比如說(shuō)現在要招聘一位港口設計師，如果只在網(wǎng)站上面搜索關(guān)鍵字，那出來(lái)的簡(jiǎn)歷非常少。因為有些求職者不僅在港航行業(yè)從事設計工作，還會(huì )選擇其他行業(yè)，他們很可能會(huì )寫(xiě)建筑設計師，或者工程設計師。

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　　二、學(xué)會(huì )換位思考

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　　搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，要從求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷的角度去考慮，他們會(huì )怎么去寫(xiě)呢?思考他們的可能會(huì )用到的詞，去改變搜索關(guān)鍵字，從而獲取到合適的簡(jiǎn)歷。

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　　求職者們的簡(jiǎn)歷不一定會(huì )像招聘廣告中的職位描述寫(xiě)的那般清楚而明確。在職位描述中，我們看到對港口設計師要求是港航行業(yè)的。

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　　我們可以從這兩點(diǎn)中分別分析，透過(guò)關(guān)鍵詞“港航行業(yè)”不一定能搜出合適的簡(jiǎn)歷，而搜索“建筑設計師”的效果要遠勝于港航行業(yè)，為什么呢?因為“設計師”是會(huì )被許多求職者用到的最多概括自己曾經(jīng)從事過(guò)該職位經(jīng)驗的詞，其次也可以透過(guò)求職者的簡(jiǎn)歷中了解到對方曾經(jīng)工作經(jīng)驗有哪些。

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　　透過(guò)這個(gè)小技巧可以讓我們挑選到合適的人，這有助于提高工作效率也可以節省出更多的時(shí)間去著(zhù)手其他工作安排。

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　　三、拓寬渠道，如何去拓寬其他渠道呢?

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　　1. 可以先在網(wǎng)上搜索，看看有哪些招聘網(wǎng)站適合自己，分析這些網(wǎng)站哪個(gè)更符合企業(yè)所需。如果你的企業(yè)常年需要招聘中高端的人才，那就不能選擇招聘兼職或者臨時(shí)工的網(wǎng)站。比如您是建筑企業(yè)，可以到筑招網(wǎng)去了解人才，每日都有上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷更新。

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　　2. 同事介紹，相比其他渠道來(lái)說(shuō)，同事介紹的員工穩定性最佳，因為只有同事認可了企業(yè)的文化與環(huán)境，才能為我們介紹他的朋友或者是同職位類(lèi)型的求職者。

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　　3. 搜索相似的職位。還是以港口設計師為例，“設計師”的關(guān)鍵詞已經(jīng)找完了，再去搜索已經(jīng)沒(méi)有新內容了，而如果此時(shí)用“建筑設計師”去搜索的話(huà)，興許還能再搜索出幾位優(yōu)質(zhì)的既會(huì )設計建筑也會(huì )設計港口的求職者。不過(guò)這個(gè)有風(fēng)險，因為一些求職者對自己的規劃不一，所以這個(gè)時(shí)候就考驗你的話(huà)術(shù)了。

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　　4. 有的企業(yè)通過(guò)校企合作/校園招聘，兩三天內成功招到大批人才。而有些企業(yè)則會(huì )兩手空空的回去，為什么區別如此之大呢?企業(yè)的宣傳力度與營(yíng)銷(xiāo)方式及職位的描述都在一定程度上誘惑求職者。當求職者們的需求得到了滿(mǎn)足，自然而然地乖乖跟你走。

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　　5. 與培訓機構合作，對于一些難招的技術(shù)從業(yè)人員，最好的辦法之一就是和專(zhuān)業(yè)的培訓機構合作。

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　　你們還有什么方式呢，歡迎一起交流學(xué)習!