?????? 建筑企業(yè)苦練招聘管理內功，是提升建筑招聘效率、降低建筑招聘成本的關(guān)鍵舉措。具體方法有如下幾個(gè)。
?????? 1.建筑招聘制度流程的優(yōu)化
?????? 建筑企業(yè)《招聘管理制度》是建筑企業(yè)招聘工作的綱領(lǐng)性文件(除非企業(yè)管理流于形式導致管理失控)。

?????? 科學(xué)有效的招聘制度和招聘流程，是提升招聘效率的關(guān)鍵，在招聘流程上，如何開(kāi)展電話(huà)或現場(chǎng)初試、如何進(jìn)行復試、如何確定是否需要總經(jīng)理終試等，這些都要清晰規定。

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??????? 2.建筑招聘渠道的持續優(yōu)化
?????? (1)發(fā)展內部“獵頭”，即實(shí)行內部推薦制。對于如何有效吸引內部員工積極推薦、如何獎勵內部推薦成功的員工，企業(yè)要制定明確的內部推薦獎勵管理辦法。
?????? (2)多種渠道的并行使用。采用多種渠道可提高招聘效率，但是不同崗位所選擇的重點(diǎn)渠道是不同的。例如，高端建筑人才很難通過(guò)招聘會(huì )招聘到，必須通過(guò)獵頭等方式。建筑企業(yè)招聘人員要及時(shí)總結分析各種招聘渠道對不同招聘崗位的有效性。

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??????? 3.崗位招聘方案的優(yōu)化
?????? 高端崗位和中低端崗位適用的招聘方案是不同的，針對這一問(wèn)題，必須做好日常招聘渠道的分析、招聘投入經(jīng)濟性的分析，依靠有效的數據針對不同類(lèi)型的崗位做好

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?????? 決策分析

?????? 4.采用高效面試方法
????? (1)采取信息化手段。以往應用比較多的招聘面試方法是面談溝通，應聘者和建筑企業(yè)花費的時(shí)間都較多，如果是異地建筑人才前來(lái)面試，還會(huì )產(chǎn)生交通費用。如果借助信息化手段，這部分費用就會(huì )大大減少，比如QQ視頻面試(遠程)、電話(huà)面試(遠程)等都可以有效降低面試成本。
????? (2)對于常規招聘職位，在專(zhuān)業(yè)基礎知識方面，可采取筆試等方式以提高測評效率。
????? (3)面試小組集體面試方式。對于常規基礎職位，可安排小組面試，采取無(wú)領(lǐng)導小組討論、演講答辯、角色扮演、案例分析、團隊游戲、辯論等方式，在群體互動(dòng)的環(huán)境中更高效率地甄選建筑人才。在招聘流程方面，也可進(jìn)一步簡(jiǎn)化，比如合并幾個(gè)面試環(huán)節、多個(gè)面試官一起參加面試等。

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