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　　我們都知道，多數公司里都會(huì )有一些辦事，處理業(yè)務(wù)非常認真的同事。這些同事平時(shí)總是埋頭苦干，很少參與公司的集體活動(dòng)，一般不會(huì )和別人有太親密的往來(lái)，并且我們會(huì )發(fā)現他們平時(shí)盡管工作得非常辛苦，卻很少抱怨。這里說(shuō)這種態(tài)度應該是非常能得到領(lǐng)導的賞識，為什么卻總是看到這些認真的同事提前辭職呢?

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下列四個(gè)原因，一目了然：

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　　01、性格太內向，只會(huì )認真做事：

　　多數性格內向的員工，一沒(méi)有靠山，二沒(méi)有傲人的資本，為了在職場(chǎng)生存，他們選擇了認真工作。在他們的世界里，只有「埋頭工作」一件事。遇到問(wèn)題總是逆來(lái)順受，不表達、不溝通，到了心里長(cháng)期繃著(zhù)的那根弦斷了，就是說(shuō)走就走了。

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　　02、能者多勞，多到心態(tài)失衡：

　　認真做事的人，工作態(tài)度上佳，即使能力不夠出眾，效率也一定不差，給領(lǐng)導的印象就是「好用」?！改苷叨鄤凇咕褪沁@么來(lái)的，好用的人領(lǐng)導拼命用，而在實(shí)際利益上無(wú)法相應的傾斜。導致越認真做事的人越忙，不認真做事的人反而清閑。久而久之，認真做事的員工心態(tài)失衡，離職也是在所難免了。

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　　03、因為太認真，被團隊孤立：

　　有些認真工作的員工，事事糾結于一些細節。這樣的人常常在團隊中不受歡迎，特別是在充斥著(zhù)溫泉文化的團隊。從而因為認真而被團隊孤立，成為「另類(lèi)」，導致沒(méi)有團隊歸屬感。這種情況下，離職也是必然的。

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　　04、只有深度執行，沒(méi)有高度思考，職業(yè)發(fā)展受阻：

　　很多人做事很認真，但不善于總結。這樣的員工，很難得到提升，長(cháng)年累月重復做同樣的事情。時(shí)間長(cháng)了，個(gè)人也會(huì )出現疲態(tài)，跳槽，或許是一個(gè)好的選擇。

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　　如何解決這種情況？小編給出以下幾個(gè)建議：

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　　一、身在職場(chǎng)，除了認真做事，還要學(xué)會(huì )溝通，遇到問(wèn)題要回饋，及時(shí)解決;出現矛盾也需要通過(guò)溝通達成相互諒解;

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　　二、突破溝通心理障礙，沉默是最大的內耗;

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　　三、認真的態(tài)度非常難得，認真的員工提離職不要輕易放行，問(wèn)清緣由及時(shí)化解;

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　　四、領(lǐng)導需要對認真工作的員工的心態(tài)保持關(guān)注，適時(shí)給予關(guān)懷;

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　　五、直接上級、HR要學(xué)會(huì )做員工的垃圾桶，心里的垃圾倒出來(lái)，就干凈了。