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　　做不到3個(gè)月的簡(jiǎn)短工作經(jīng)歷該寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷嗎?不知道你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)驗，開(kāi)心面試完也錄取了，但做不到幾個(gè)月后，就發(fā)現和你預期的落差極大，所以辭職了，再找下一份工作。其實(shí)，工作經(jīng)歷太短該不該寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，一直都是許多求職者心中的大疑問(wèn)，擔心會(huì )因此讓人事對自己的能力或者性格抱有懷疑的態(tài)度。究竟把這些不到幾個(gè)月的工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷會(huì )不會(huì )加分呢?又有何建議可參考呢?

　　遇到這3種工作經(jīng)歷，不建議讓它出現在簡(jiǎn)歷上。

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　　1.工作時(shí)間不滿(mǎn)3個(gè)月的工作

　　簡(jiǎn)歷的最大用途，就在于銷(xiāo)售自己，讓自己看起來(lái)適合應聘的職位，因此有時(shí)候適時(shí)地隱藏一些不必要的資訊是可被接受的。其中，最常見(jiàn)的案例，就像是做不到3個(gè)月就離職，甚至不到幾天的工作經(jīng)歷，就不太建議一一列在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。

　　畢竟工作經(jīng)歷太短，除了容易讓面試官認為你是沒(méi)有定性的人，如果幾段工作經(jīng)歷都短于3個(gè)月，也會(huì )讓面試官認為，你根本還不清楚自己想要的是什么，只是毫無(wú)目的地轉職。因此在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，不妨只點(diǎn)出各個(gè)工作經(jīng)歷的年份，巧妙地避開(kāi)幾個(gè)月的空窗期。

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　　2.試用期沒(méi)通過(guò)而被辭退的工作

　　現在多數企業(yè)仍會(huì )和新進(jìn)員工約定3個(gè)月的試用期，并在這段期間觀(guān)察你的工作表現是否合乎公司需求。若你沒(méi)有通過(guò)試用期而被公司辭退的話(huà)，那么這段簡(jiǎn)短的工作經(jīng)歷也不太建議寫(xiě)進(jìn)你的簡(jiǎn)歷中，因為若下一間公司的面試官問(wèn)你離職原因，結果你回答：因為試用期沒(méi)通過(guò)...可能就會(huì )對你的工作能力抱有懷疑的態(tài)度了。

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　　3.年代太過(guò)久遠或工作經(jīng)驗太跳躍

　　此外，若你已經(jīng)是小主管或是工作超過(guò)十年的求職者，那么太過(guò)瑣碎、年代太久遠的工作經(jīng)歷，也大可不用一一詳細地列進(jìn)去，像是你大學(xué)打工的工作經(jīng)歷或是剛出社會(huì )的實(shí)習經(jīng)驗等。

　　另一方面，如果你有好幾份工作經(jīng)歷的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)變動(dòng)都很大，而且實(shí)際上看不出任何相關(guān)性，也建議可挑選和你目前應聘崗位有關(guān)的資歷詳細說(shuō)明即可，像是你在這份工作中達成哪些績(jì)效、如何幫助團隊等，否則將太短的工作經(jīng)驗也一一寫(xiě)上，屆時(shí)要解釋跳槽原因時(shí)就更難說(shuō)清楚了。

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　　最后，小編也有個(gè)小叮囑要提醒求職朋友們，便是要看看你手上的離職證明是哪一家公司的，因為絕大多數公司的人事都會(huì )要求，新進(jìn)員工在報到時(shí)需提供離職證明，若你未把這間公司寫(xiě)上的話(huà)，當人事起疑要查，可就非常容易被發(fā)現了。