很多獵頭懊惱，自己提供的工作崗位和薪資都這么好，為什么有些人選擇拒絕自己的電話(huà)?小編整理了一些相關(guān)內容，具體分析獵頭電話(huà)被拒絕的原因有哪些有哪些：

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　　1. 你認為好的候選人，其他獵頭也會(huì )認為好，他們可能每天都會(huì )接到獵頭電話(huà)(甚至不止一個(gè))，而不是偶爾接到一個(gè)(你的)電話(huà)。

　　2. 獵頭公司千千萬(wàn)，不是每個(gè)候選人都能了解誰(shuí)靠譜誰(shuí)是單純騙簡(jiǎn)歷的，每個(gè)獵頭都會(huì )說(shuō)我想跟你建立長(cháng)期關(guān)系我想跟你聊聊你的發(fā)展，候選人無(wú)法在接到一個(gè)電話(huà)或加了微信之初就能判斷這個(gè)獵頭是不是能成為他的長(cháng)期伙伴。

　　3. 候選人如何判斷在自己微信列表的幾百個(gè)獵頭里，要不要和你打電話(huà)，要不要和你詳聊，唯一的初步篩選標準就是，你提供了什么職位，具體什么薪資。

　　4. 獵頭是非常專(zhuān)業(yè)的工種，不是根據用戶(hù)反應來(lái)決定是否繼續跟進(jìn)的電話(huà)釣魚(yú)騙子，如果你從領(lǐng)英獲得了用戶(hù)的聯(lián)系方式，要展開(kāi)下一步的聯(lián)絡(luò )，就不要問(wèn)出一些領(lǐng)英上都能看到的基本信息的問(wèn)題，更不要三番五次搞錯候選人的品牌，顯得你根本不做功課，只是在群發(fā)。

　　5. 在了解深度的用戶(hù)需求前，大多數候選人的領(lǐng)英履歷已經(jīng)足夠你們做出一些基本的判斷，有些公司的候選人配上title已經(jīng)大體可以知道他的薪資范圍，你推一個(gè)比他范圍下限還低20%的職位。

　　6. 同類(lèi)職位等級公司的職位推薦，如果要候選人降級，請準備清楚為什么覺(jué)得降級是有意義的，而不要候選人一問(wèn)你你就要和候選人聊人生。

　　7.一個(gè)好的基礎信息職位的分享非常簡(jiǎn)單，品牌，級別，薪資范圍，團隊人數，匯報線(xiàn)，三行字足矣。

　　8. 想通過(guò)候選人獲取任何信息，要么確保你們已經(jīng)建立了非常不錯的關(guān)系，要么就提供足夠的信息以做交換，不要一副理所當然的樣子。

　　9. 不要怪候選人不愿意打電話(huà)，不愿意加微信，不愿意和你聊最近的人生困惑，要怪就怪太多不專(zhuān)業(yè)的獵頭，敗壞了這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性，不把候選人的時(shí)間當時(shí)間。