無(wú)論是初入職場(chǎng)的新人還是在換新工作的職場(chǎng)老人，面試官除了讓求職者自我介紹以外，都喜歡問(wèn)的問(wèn)題有一下7個(gè)問(wèn)題： 1.你的工作經(jīng)驗有多少?從之前的工作中你有什么收獲? 2.為什么要換工作? 3.你的職業(yè)規劃是什么? 4.你認為你自身優(yōu)缺點(diǎn)有哪些? 5.你了解過(guò)我們公司嗎? 6.你認為我們公司還有哪些地方需要改進(jìn)? 7.你的期望薪資是多少?

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　　當面試官詢(xún)問(wèn)你以上7個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你應該如何回答才算明智呢?下面小編分析一下這幾個(gè)問(wèn)題：

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　　1.你的工作經(jīng)驗有多少?從之前的工作中你有什么收獲?

　　一般面試官會(huì )一邊看你的簡(jiǎn)歷一邊問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，目的是考察你的簡(jiǎn)歷到底有沒(méi)有作假，以及你解決問(wèn)題的能力。在熟悉自己簡(jiǎn)歷的前提下，你要思考幾個(gè)問(wèn)題：我的工作內容和工作重點(diǎn)是什么?工作中出現某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，是如何解決的?并從中挑選一兩個(gè)經(jīng)歷去說(shuō)明，認證你解決問(wèn)題的能力。

　　最重要的是你的回答方式，一定要足夠謹慎，不要謊報自己的工作經(jīng)驗和工作內容。小編建議在面試之前，你要把以往的工作經(jīng)驗在腦海里過(guò)一遍，查漏補缺，不要讓自己看上去很不專(zhuān)業(yè)!

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　　2.為什么要換工作?

　　幾乎所有面試官都會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，我們要從公司的角度去思考：公司需要一個(gè)怎樣的人才?面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是什么?

　　凡是首先問(wèn)為什么就對了，公司邀請你來(lái)面試說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了初步審核(除了為達標湊面試人數的人事)。首先，千萬(wàn)不要說(shuō)是因為上家公司的管理問(wèn)題如何，也不要說(shuō)因為前上司的原因，這樣會(huì )讓面試官覺(jué)得你不是一個(gè)會(huì )溝通(情商高)的人!

　　如果你在上家公司呆了很久，你可以說(shuō)想換一個(gè)環(huán)境，也可以說(shuō)上份工作已經(jīng)做得很有成就了，沒(méi)什么挑戰，自己想挑戰一些更艱巨的任務(wù)?？偠灾?，你要體現出自己的價(jià)值和挑戰未知的欲望。

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　　3.你的職業(yè)規劃是什么?

　　公司會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明他們需要一個(gè)長(cháng)期在崗的人才，而不是做幾個(gè)月就走的混子。因為一定要做好自己的職業(yè)規劃，這會(huì )讓面試官覺(jué)得你是個(gè)有目的和計劃的人，做事情也比較負責和靠譜!比如說(shuō)，目前的年薪有多少，希望三年以后可以達到多少，甚至想當管理，想學(xué)本事自己開(kāi)公司，這些理由都是非常吸引人的。沒(méi)有人會(huì )拒絕一個(gè)有野心的人，老板比你更希望能交到一個(gè)有本事的朋友。

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　　4.你認為你自身優(yōu)缺點(diǎn)有哪些?

　　這個(gè)問(wèn)題是最值得深思的，優(yōu)點(diǎn)可以空口大話(huà)，只要往好里說(shuō)，沒(méi)人會(huì )拒絕。最難的是如何評價(jià)自己的缺點(diǎn)，回答的時(shí)候必須有技巧：往與工作無(wú)關(guān)的地方去說(shuō)，千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有好奇心、沒(méi)有耐心等等。這題是最考驗情商的，可以稍微說(shuō)一些題外話(huà)，比如自己不喜歡運動(dòng)，唱歌五音不全，每次去KTV會(huì )被朋友開(kāi)涮之類(lèi)的。

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　　5.你了解過(guò)我們公司嗎?

　　這是每個(gè)人必須去了解的，如果你想要獲得一份滿(mǎn)意的工作，就要了解待面試的公司是不是你想要的。當然，如果不是你熟悉的行業(yè)，你可以說(shuō)說(shuō)公司的產(chǎn)品有哪些，目前推廣的方式有哪些，這些都是可以在互聯(lián)網(wǎng)上面查詢(xún)到的!如果你有好的建議和創(chuàng )意都可以跟面試官聊，但是也不要聊太深入，不是怕聊錯，就怕面試官套路你的創(chuàng )意，然后不錄取你!

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　　6.你認為我們公司還有哪些地方需要改進(jìn)?

　　如果是不了解的行業(yè)，你可以從你技術(shù)專(zhuān)業(yè)上去了解，從一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)上面去說(shuō)，比如用戶(hù)體驗還可以加強一些，這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)只有專(zhuān)業(yè)的人才會(huì )，即使他想做，也要個(gè)會(huì )做的人來(lái)才行。這么做的目的，是讓面試官相信自己的能力，順便保護自己!

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　　7.你的期望薪資是多少?

　　這個(gè)回答并不難，往高了開(kāi)，面試官會(huì )適當壓低價(jià)錢(qián)的。但是也不能亂開(kāi)，要從自己的能力、上家公司給的工資、面試該公司崗位工資預算、你期望的薪資，這幾方面去核算，千萬(wàn)不要超出正在面試的這家公司的崗位預算，因為人事會(huì )核對成本，有可能會(huì )錄取一個(gè)能力和你一樣，但是工資叫得比你低的人!