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　　先前分享過(guò)小編在準備面試過(guò)程的小技巧，后續收到一些訊息提問(wèn)：如何表現積極?如何讓面試官對我留下深刻的印象?今天我整理了一些關(guān)于事前準備、態(tài)度上的技巧，讓你在面試的時(shí)候可以適當表現積極性，卻不流于激進(jìn)，嚇跑面試官。

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　　先談?wù)?span style="color:#0070c0; font-size:16px">積極的定義：

　　對小編來(lái)說(shuō)，表現“積極”更準確來(lái)說(shuō)是怎么在面試中展現對于這家公司和職位的熱情和渴望，一以及不斷強調自己對于這個(gè)職位的合適度。因此所謂的積極，并不是要在面試中不斷說(shuō)話(huà)，告訴對方自己多棒多優(yōu)秀，而是選擇性地強調某些特點(diǎn)，說(shuō)出對方想要聽(tīng)的話(huà)，這樣才是小編說(shuō)的積極。

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　　技巧1：將自己的優(yōu)勢體現在簡(jiǎn)歷上

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　　在面試的時(shí)候可以提前準備紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷給面試官。如果你想要與他人差異化，請將你的優(yōu)勢體現在簡(jiǎn)歷上。反思所有工作完成前所需要的所有方案或者步驟，篩選出最適合的工作經(jīng)驗寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，提供給面試官。

　　為什么要在簡(jiǎn)歷上體現優(yōu)勢?

　　在一開(kāi)始即展現與他人的用心程度，將留給面試官良好的第一印象。

　　后續詳細解釋經(jīng)歷的時(shí)候，可以搭配紙本化的檔案說(shuō)明。一來(lái)可以讓面試官更了解自己的觀(guān)點(diǎn);同時(shí)透過(guò)手勢與紙本的搭配，讓面試官持續專(zhuān)心于你的面試。

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　　技巧2：在話(huà)語(yǔ)中間持續強調對于品牌、商品的熱愛(ài)

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　　大多數的公司在面試時(shí)，不僅考量你的能力，同樣也會(huì )對于你之于公司的認識、產(chǎn)品的熱情做多元的評估。因此在能力相當的候選人當中，我會(huì )確保自己在「熱情」的傳遞可以獲得高分。

　　小編的做法是：在對答內容不斷提到對于公司的認識跟熱愛(ài)。

　　比如小編去蝦皮面試實(shí)習時(shí)，一開(kāi)始就說(shuō)我超愛(ài)用蝦皮，是一位重度使用者，我另外比較了蝦皮跟淘寶的差異，向面試官提出我的建議，隔天即收到offer;或是我去Loreal 面試，我會(huì )告訴面試官Loreal 旗下的品牌我會(huì )喜愛(ài)Maybeliine，最近出的唇膏超級漂亮很想買(mǎi)之類(lèi)的，順利通過(guò)面試。

　　剛剛提到的是品牌商，那如果今天我要去的是B2B的公司呢?我的建議會(huì )是將公司文化搞清楚，了解公司重視的是團隊合作還是個(gè)人領(lǐng)導精神;了解公司重視的是數據還是創(chuàng )意;了解公司文化是輕松開(kāi)放還是嚴肅拘謹。當你了解一件事情，才可以降低一個(gè)決定的成本。面試官同樣會(huì )確認你了解公司資訊，才得以確認你是真正喜歡公司，如果拿到offer不容易拒絕，真正入職后不會(huì )短期離職。

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　　技巧3：比對公司開(kāi)的工作描述，聯(lián)系到自己的經(jīng)歷

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　　在準備一家公司的面試，便會(huì )將公司文化、工作內容要求與特質(zhì)需求擺在最顯眼的地方，將每一個(gè)要求連結自己的經(jīng)歷。我希望透過(guò)這樣的方式，可以最精準地回答對方的問(wèn)題，同時(shí)強調我是這個(gè)崗位最正確的人選!比如公司強調的是領(lǐng)導力與專(zhuān)案管理，就一直提到擔任專(zhuān)案負責人、總召、隊長(cháng)角色的經(jīng)歷;若是對方要求創(chuàng )意與想法，即將重點(diǎn)放在有創(chuàng )新作法的經(jīng)歷上，告訴面試官你在每一件小事上都非常具有創(chuàng )意，可以勝任這個(gè)職位。

　　清楚列出對方要求的特質(zhì)，也方便你事前準備問(wèn)題與回答內容。在面試的時(shí)候透過(guò)簡(jiǎn)潔有效率地回答，可以提升整體面試的效率，同時(shí)也讓面試官留下深刻的印象。

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　　技巧4：事前功課做好，知己知彼才會(huì )百戰百勝

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　　如果今天要面試的是品牌商，那必須先了解公司賣(mài)的產(chǎn)品是什么?主力產(chǎn)品是什么?針對這些產(chǎn)品運用的策略為何?市場(chǎng)接受度為何?你使用過(guò)后的體驗為何?哪里需要修正的?

　　若要面試的是B2B的公司，則要弄清楚盈利模式是什么?公司提供的服務(wù)為何?公司的競爭核心為何?公司的弱勢在哪里?你實(shí)際體驗的經(jīng)驗是如何?你是否有新的建議?

　　提前做好事前功課，不僅可以用在面試過(guò)程，提出來(lái)與面試官討論，并表達自己的觀(guān)點(diǎn);也可以探索自己是否真的喜歡這個(gè)公司。當掌握越多資訊，代表有越多的資源讓你運用在面試中，選擇A話(huà)題讓面試官留下深刻印象、聊起B話(huà)題強調自己對于公司的熱愛(ài)與專(zhuān)業(yè)性、或是討論C話(huà)題提出你認為可以改良的地方在哪里。

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　　技巧5：好好利用QA 時(shí)間

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　　每一個(gè)人對于怎么利用QA 時(shí)間有不同的想法，我大多數聽(tīng)到的策略有：

　　詢(xún)問(wèn)公司發(fā)展：公司的競爭者? 公司未來(lái)發(fā)展為何? 該如何應對競爭者?

　　個(gè)人發(fā)展：我在到職前需要培養什么技巧?這個(gè)公司最重視的能力?

　　今日表現：我今天的表現為何?哪里可以加強?

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　　小編最常使用的是策略2 和策略3，分成兩種場(chǎng)景做說(shuō)明：

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　　面試的個(gè)人表現時(shí)間——策略 3

　　面試結束后，詢(xún)問(wèn)面試官今天的表現為何?哪里可以再加強?如此可以展現對于自己的要求很高、積極地尋求進(jìn)步的機會(huì )。同時(shí)也可以將這些回饋吸收，在下次的面試有更好的表現。

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　　單純只有對話(huà)的面試過(guò)程——變形策略 2

　　今天若是單純對話(huà)的面試，小編在QA會(huì )先問(wèn)：這個(gè)職位最大的挑戰為何?提前了解我未來(lái)會(huì )遇上的困難，并詢(xún)問(wèn)解決方式;再到職前我需要準備什么能力與心態(tài)?讓我入職后即可以馬上進(jìn)入戰場(chǎng)，需要較短的時(shí)間調適自己的心態(tài)。為什么說(shuō)是變形策略2呢?

?????? 結束個(gè)人問(wèn)題之后，我更會(huì )詢(xún)問(wèn)說(shuō)：如果我未來(lái)要進(jìn)入這個(gè)產(chǎn)業(yè)，你建議培養什么能力/心態(tài)?您是如何在這個(gè)產(chǎn)業(yè)堅持20年的，其中的心法為何?等關(guān)于產(chǎn)業(yè)面的問(wèn)題。問(wèn)這樣的問(wèn)題可以暗示對方：你是真的想要進(jìn)入這個(gè)產(chǎn)業(yè)，即使我沒(méi)有拿到offer，也會(huì )在相同的領(lǐng)域中耕耘，不要懷疑了，快用我吧!

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　　在面試的時(shí)候表現積極是非常重要的一件事情，分享這5個(gè)小技巧，希望給各位求職者一些幫助!