職場(chǎng)中涉及的勞動(dòng)法的地方十分廣泛，公司人事不能缺乏法律意識，否則很容易觸犯勞動(dòng)法規。然而卻有求職者專(zhuān)挑法令觀(guān)念薄弱的企業(yè)、公司面試，看準公司不懂或規避勞動(dòng)法令規定違法，趁機威脅申訴來(lái)索取賠償，這些求職者稱(chēng)作求職蟑螂，也是就業(yè)市場(chǎng)中典型的投機者。

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　　新聞中不時(shí)可看到類(lèi)似的求職詐騙的案例發(fā)生：某西餐廳錄取一位謊稱(chēng)有豐富料理經(jīng)驗的廚師，但廚師上班兩天就用上班受傷、機車(chē)故障等理由要求老板給保險金，在發(fā)現老板入職日沒(méi)有幫他交社保后，向餐廳索賠一個(gè)月的薪水，并威脅要去舉報。中國臺灣宜蘭有一名男子專(zhuān)找小公司求職，上班無(wú)故制造事端，被老板辭退后再以未交社保等理由來(lái)提告，威脅公司私下金錢(qián)和解。

　　雖然遇到這樣的求職者或員工，多半公司會(huì )感到生氣，但因為自己違法在先，即便認為求職者的要求不合理或感到生氣，也只能自認倒楣并私下和解來(lái)息事寧人。

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　　以下這三點(diǎn)公司可以遵循來(lái)有所防范，避免被投機者盯上：

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　　一、基本的勞動(dòng)法規必須遵守

　　基本的社保、公積金必須在員工到職當天就協(xié)助辦理，以免違法被員工申訴。如果投機者故意表示自己有其他理由無(wú)法配合加保，公司也不能因此被說(shuō)服而不交社保，因為違反規定就是違法。

　　另外，公司領(lǐng)導人或者人事主管在忙碌工作之余也須留意更新的法條和新聞、充實(shí)自己，因并非不知法律者就能免責。

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　　二、建立規范，將規則講清楚、說(shuō)明白

　　求職者的工作經(jīng)驗大多比公司領(lǐng)導人來(lái)的多，更甚比人事主管還懂勞基法相關(guān)規定，對于公司哪邊違法、哪項規定不合理都十分清楚。因此到職時(shí)，人事務(wù)必針對各項勞動(dòng)條件向員工說(shuō)明清楚，例如：工作時(shí)間、休假方式、薪水計算、獎懲規定等。而勞動(dòng)契約最好簽訂書(shū)面，使雙方權利義務(wù)明確化。

　　如果公司規模較小沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)契約，也應該口頭說(shuō)明清楚相關(guān)規范，或建立工作規則、內部規范讓員工能有所依循，避免雙方期待有落差而產(chǎn)生爭議，而當遇到刻意擺爛的員工，便能找到相對應的處置方式。

　　針對故意惹事的員工，人事要給予積極輔導、處理的紀錄與證明，以留下相關(guān)的證據預備供需要時(shí)可以做為舉證，千萬(wàn)因為一時(shí)被惹怒而做了不明智的決定，比如叫員工明天不用來(lái)上班，可能就剛好正中員工下懷，反被員工申訴違法解雇。

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　　三、善用試用期約定保護自己

　　目前勞動(dòng)法皆認同公司和員工間約定試用期是合法的，只是在試用期間公司還要留意員工權益和正職人員并無(wú)不同，試用期間的長(cháng)短也須合理。在員工到職前就先約定好試用期，可以幫助公司有多一點(diǎn)的時(shí)間觀(guān)察員工的整體表現，例如性格、工作態(tài)度等，并對照是否和應征時(shí)陳述、提供的資料相符。如果在試用期結束發(fā)現員工不適任，勞動(dòng)法原則上同意公司可依法解除勞動(dòng)合同。

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　　最后，小編還是要提醒公司或者人事主管，遵守法律規定、盡到管理員工的責任才是避免投機者鉆漏洞的解決之道，否則相同的事情恐怕還會(huì )再發(fā)生!