最近畢業(yè)的職場(chǎng)新人你也有這些求職困擾嗎? 第一份工作該如何選擇?還在迷茫不知道從何下手?對未來(lái)是否有幫助?有太多Offer難以決定?有沒(méi)有什么方法可以讓我們更快篩選出適合的工作呢?就讓這篇文章來(lái)幫你理清吧!

　　沒(méi)有目標?就先從你最在乎的條件下手吧!

　　薪資福利

　　每個(gè)人工作的理由大不相同，通常都為了煳口飯吃。 對于在異鄉打拼的年輕人，薪水理所當然榮登首要考量的條件，畢竟扣掉租屋、生活開(kāi)銷(xiāo)，甚至是學(xué)貸的壓力，荷包裡也所剩無(wú)幾了。 當然，別忘了要將叁節、年終、績(jì)效獎金、加班費等相關(guān)獎金與津貼算進(jìn)去，更細一點(diǎn)，連同通勤的時(shí)間和費用以及未來(lái)調整的幅度也需要一并考慮。

　　產(chǎn)業(yè)和職務(wù)

　　當你迷失在茫茫求職大海時(shí)，建議可以從有興趣或經(jīng)常接觸的產(chǎn)業(yè)、職務(wù)著(zhù)手，因為對產(chǎn)品、服務(wù)的熟悉度，對面試前的準備較有幫助。錄取任職后，除了扎穩基礎的技能之外，也能藉由不同部門(mén)的轉調，進(jìn)而發(fā)掘自己的偏好與調整方向，找到想挑戰的工作。對于有明確方向的新鮮人，則需要留意產(chǎn)業(yè)、公司的發(fā)展性，這兩項會(huì )直接決定你未來(lái)的職涯及薪資發(fā)展。

　　企業(yè)規模

　　到底是大公司好還是小公司呢?可以從個(gè)人成長(cháng)幅度、學(xué)習廣度、個(gè)人能見(jiàn)度這3點(diǎn)評估后再立定目標。具有規模的大公司通常有明確、成熟的制度與福利，也有知名度光環(huán)加持，對往后的職涯或許會(huì )有加分的效果，但在工作內容上較為單一、分工嚴謹，在工作的廣度較難有延展性。 而小公司通常是一人肩負多職，工作內容較為繁雜，但是這也代表有更多機會(huì )摸索不同的職務(wù)，找到自己真正有興趣的領(lǐng)域。

　　工作環(huán)境

　　可由下面5點(diǎn)去評估，首要強調的是人—主管同事?tīng)I造的工作氣氛。 當同事都是對工作保有熱忱、積極學(xué)習并喜歡分享的人，處在這樣的工作團隊中，也能激發(fā)自己的熱情與行動(dòng)力。

　　事—福利條件﹝獎金、補助津貼、彈性上下班等等﹞。

　　地—上班地點(diǎn)﹝通勤時(shí)間是否會(huì )過(guò)長(cháng)﹞。

　　物—軟硬體設備﹝當然就是工作的生財工具啰!﹞。

　　時(shí)—上下班時(shí)間以及加班頻率等。

　　工作內容

　　缺少工作經(jīng)驗的新人，建議可以先嘗試挑戰喜歡的工作，看看自己是不是擅長(cháng) ，若能長(cháng)久的將興趣當工作，是職涯路上最幸運的事了。

　　未來(lái)發(fā)展

　　發(fā)展性在職涯中占據了很重要的位置，雖然新鮮人對未來(lái)還懵懵懂懂，那就從現在起學(xué)習如何超前布署吧! 未來(lái)發(fā)展可從繼續待的發(fā)展和轉職的方向評估，建議新人將時(shí)間訂定為3年后的職涯走向，所以找工作的同時(shí)，就要將這份工作是不是能幫你累績(jì)對未來(lái)很重要的技能納入考量。繼續待的發(fā)展可以從內部升遷中略見(jiàn)一二，有些公司會(huì )在人才資訊中寫(xiě)出明確的培訓制度與升遷管道，讓求職者清楚未來(lái)在公司的發(fā)展進(jìn)程，像是金融業(yè)常見(jiàn)的MA計畫(huà)。而轉職的方向常見(jiàn)于大家所說(shuō)的跳槽，如果想靠跳槽來(lái)提升自己的發(fā)展性，就必須留意所選公司的知名度、風(fēng)評是否良好，以及內化的技能是否能為未來(lái)的職涯帶來(lái)關(guān)鍵性的加分。

　　不行動(dòng)，再好的機會(huì )都是空話(huà)

　　看完了上述6項條件后，試著(zhù)依照你的重要性來(lái)排名，以此順序來(lái)篩選工作，沒(méi)有哪一點(diǎn)比較重要的標準答案，而是取決于你心中個(gè)人重視的程度，畢竟你的人生該由自己掌控，再大的夢(mèng)想，都得先有一個(gè)簡(jiǎn)單微小的起點(diǎn)，不要害怕在試錯中摸索前進(jìn)，大膽邁出第一步，然后享受過(guò)程，期待一個(gè)更好的自己吧!

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