隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，小編身邊的親朋好友許多都面臨二度就業(yè)的議題，二度重返職場(chǎng)，中途離開(kāi)職場(chǎng)的原因通常都是為了家庭，無(wú)可否認，離開(kāi)職場(chǎng)的時(shí)間必定會(huì )打擊你的自信心，其實(shí)回歸職場(chǎng)，最大的障礙是自己的心態(tài)，遠離職場(chǎng)許久的你一定會(huì )感到：

　　1.有想做的工作，但擔心能力不足

　　2.不確定該從哪個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始找起

　　3.職涯歸0，從基層做起的心理調適

　　4.工作低薪或無(wú)調薪，影響分擔家計

　　5.可以與同事、上司和諧共處嗎?

　　6.以往的專(zhuān)業(yè)是否能跟上現今的腳步?

　　以上這些想必是大部分重返職場(chǎng)的困惑吧!

　　這里小編提供了4大考量，希望能幫助你順利復出江湖。

　　回歸職場(chǎng)必須先考量

　　1. 重返職場(chǎng)的期待目標

　　重返職場(chǎng)之前，先理清我為何要重回職場(chǎng)?期望達成的目標?才能面對即將兼負的多重責任，并做出輕重緩急的安排。

　　例如你的目標是賺錢(qián)補貼家用，想必是以高薪工作為首要條件;若目標是賺自己的零用錢(qián)，找工作就鎖定為好上手、壓力不大的職務(wù)。 了解自身對工作的期待值，可以大大縮小求職的范圍。

　　但若是為了逃避現實(shí)生活，例如與家人相處不融洽，想以重回職場(chǎng)做為逃避的藉口，問(wèn)題只會(huì )越來(lái)越糟!

　　2. 角色整合的陣痛期

　　回歸職場(chǎng)后，你可能會(huì )兼任多重身份，必定會(huì )常處于身心疲累的狀態(tài)，甚至時(shí)常想放棄。因此，你必須先思考回歸之后會(huì )影響家人的哪些作息?家人特別在意的事情?有效的溝通并共同找出平衡的方法。

　　除了家庭，職場(chǎng)上也需要你加快腳步融入、全力以赴。 平衡的關(guān)鍵點(diǎn)就是與家人協(xié)調目標方向，提出你需要協(xié)助的部分，雙方達成共識、分工合作才能讓工作與家庭運作更順暢。

　　3. 認清自身優(yōu)勢、劣勢

　　其實(shí)二度就業(yè)的特質(zhì)，有無(wú)可比擬的優(yōu)勢，重視穩定性的企業(yè)會(huì )特別喜歡喔! 與職場(chǎng)菜鳥(niǎo)相比，二度就業(yè)更需要一份穩定的工作，因此有更強的責任感，穩定性相對較高，工作態(tài)度也會(huì )較積極主動(dòng)、有耐心，且因管理一個(gè)有老有小的家庭，也較有經(jīng)營(yíng)者的概念。而大部分二度就業(yè)族群都有一定的工作經(jīng)驗，更可以大幅減少企業(yè)的培訓周期，降低人力成本。

　　雖然具備了這些優(yōu)勢，但同時(shí)也有職業(yè)生涯的劣勢，脫離職場(chǎng)多年，隨著(zhù)年紀的增長(cháng)，適應力成反比下降，短時(shí)間要融入節奏快的職場(chǎng)，精力和體力必定會(huì )受到身心的牽制，無(wú)法與剛畢業(yè)不久的新鮮人相比。另外，知識、技能能不能跟上時(shí)代的更迭?因為家庭因素，最好是離家近、能準時(shí)上下班、固定休六日、無(wú)法加班或出差，相對的選擇工作的局限也較大。

　　近幾年的新創(chuàng )公司，許多都採用國外的管理方式，可以彈性上下班，或是在家遠距上班，很適合具有特定專(zhuān)業(yè)能力的你投簡(jiǎn)歷試試。

　　4. 未來(lái)的發(fā)展

　　如果你原本任職的公司，有讓舊有員工重回職場(chǎng)的計畫(huà)，不僅能讓技能熟練的員工回歸工作，降低重新招募、訓練的人力成本，也能夠以此樹(shù)立榜樣，增加員工的安全感與穩定性。

　　無(wú)論是回歸舊東家或投向新的發(fā)展領(lǐng)域，能不能升遷、調薪、轉職，也是工作考量的重點(diǎn)之一。如果你有升遷的野心，或轉職跳板的計畫(huà)，絕對需要超前佈署未來(lái)的工作發(fā)展，制度透明且健全的公司，提供的訓練、資源也較為完善，能有效幫助你快速適應新的工作領(lǐng)域。

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