? ? 　前有歐陽(yáng)娜娜、劉濤入駐阿里，亮工牌，后有鄭爽進(jìn)駐快手，曬簡(jiǎn)歷,近段時(shí)間，明星們“入職”企業(yè)的消息層出不窮，作為職場(chǎng)新人你還在慢就業(yè)嗎？這一方面說(shuō)明業(yè)界潛在的市場(chǎng)尚未復蘇，另一方面，我們也看到明星們正在謀求多渠道發(fā)展路徑。他們大都也都是如我等上班族這般一樣，拍片到深夜、加班為家人為自己打拼，鏡頭后的幸苦程度不輸于“996”、“007”的人。沒(méi)有戲拍的日子，等戲拍;戲拍了還盼著(zhù)能被審批上市。一樣中年危機。開(kāi)掛的永遠只是那么幾個(gè)努力拼、敢于尋求自身生涯發(fā)展新路徑的人。所以，突破人設，創(chuàng )造更多的機會(huì )和可能成為了他們的選擇。

　　在疫情沖擊下，亟待復蘇的不止娛樂(lè )、電影等相關(guān)產(chǎn)業(yè)，傳統行業(yè)的發(fā)展亦是如此。作為吸納高校畢業(yè)生的主陣地，中小微企業(yè)更是經(jīng)受了嚴重沖擊，取消或減少招聘計劃的企業(yè)不在少數。

　　當明星們都跨界組合，謀求其職業(yè)新發(fā)展，大學(xué)生怎可還在觀(guān)望中“慢就業(yè)”?

　　為什么不要“慢就業(yè)”?

　　姑且不論其他，在今年的政府工作報告中，“就業(yè)”一詞出現了39次。穩就業(yè)不僅僅是兩會(huì )的熱點(diǎn)，也是政府全年工作的重點(diǎn)。從此前前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘等平臺發(fā)布的調查報告及媒體的相關(guān)報道來(lái)看，企業(yè)需求下降、世界500強企業(yè)由于全球疫情的爆發(fā)而宣布破產(chǎn)、降薪或裁員,這些信息號足已讓我們深感當下就業(yè)形勢正在面臨的嚴峻挑戰。

　　當烏卡(VUCA)時(shí)代加上突如其來(lái)的疫情，讓原本就在面臨轉型而采用裁員減負的企業(yè)們，對新增崗位慎之又慎，同時(shí)重創(chuàng )之下的企業(yè)們對培育新手員工的“耐心”和之前比也有所下降，畢竟拿來(lái)就能用的人才才是幫助企業(yè)可以渡過(guò)難關(guān)的法寶。在這種情況下，若不是胸有成算或是計之深遠，被迫選擇慢就業(yè)的同學(xué)們，將面臨著(zhù)比同齡人少1-2年甚至更長(cháng)時(shí)間的在行業(yè)內的就業(yè)經(jīng)歷，對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展造成的損失除了可以明顯看出來(lái)的薪資損失以外，還有未來(lái)的個(gè)人工作能力提升、社會(huì )資源獲得、職場(chǎng)人脈搭建等難以估計的損失?！叭跞鈴娛场钡膮擦址▌t從來(lái)都是不爭的事實(shí)，所以，請不要在漫無(wú)目標中選擇“慢就業(yè)”。

　　如何判斷你可以“慢就業(yè)”?

　　早在疫情之前，有人說(shuō)，現在就業(yè)形勢這么嚴峻，我要不要繼續讀研，等畢業(yè)了工作好找些?” 也有同學(xué)覺(jué)得沒(méi)有什么猶豫的，原計劃中就是要考研或讀博的，同時(shí)他們已做好準備通過(guò)進(jìn)入企業(yè)或研究機構等組織進(jìn)行實(shí)習，有的放矢的提升職業(yè)能力。

　　不難看出前者是為了躲避找工作的壓力而選擇讀研，這其中的想法可以理解。的確學(xué)歷可以一定程度為求職加碼，也能看似暫緩當前面臨的就業(yè)壓力，但是學(xué)歷的增加和能力的增加這兩者之間并不能劃等號。因為考試能力不等于工作能力，企業(yè)深知學(xué)校里考試得分高的人并不一定在實(shí)際工作中可以為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。這也是企業(yè)會(huì )采用各種測試以及壓力面試、無(wú)領(lǐng)導小組面試等形式來(lái)選用合適人才，且在錄用后設置試用期1-6個(gè)月的緣由。

　　而后者經(jīng)過(guò)實(shí)習的一系列的自我磨練后，近水樓臺先得月，在畢業(yè)時(shí)手上往往會(huì )擁有多個(gè)Offer，雖然需要自己做判斷選擇去哪一個(gè)入職，也是甜蜜的折磨，但是這和前者的“沒(méi)得選”狀態(tài)具有天壤之別。當然，也會(huì )有一些同學(xué)因為實(shí)習中習得的具有市場(chǎng)競爭力的眼光及技能，萌生是創(chuàng )業(yè)還是加入某一家公司的糾結，此時(shí)選擇“慢就業(yè)”獲得思考和踐行的時(shí)間是可行的。從我的觀(guān)察來(lái)看，一個(gè)有趣的現象是，這樣的人即使在“慢就業(yè)”中還是會(huì )通過(guò)零工方式讓自己獲得收入的同時(shí)增加自己對行業(yè)、對崗位的認知，他們的行動(dòng)并沒(méi)有真的“慢”下來(lái)。

　　其實(shí)“慢就業(yè)”這一現象除了在應屆生中存在，在資深職場(chǎng)人中也存在，我們常常聽(tīng)到某某高管的GAP YEAR。值得注意的是，職場(chǎng)資深人士在GAP YEAR 的“慢就業(yè)”過(guò)程中，通常會(huì )自我梳理以及自我運用資源進(jìn)行轉型或者增加技能，為進(jìn)入下一個(gè)更好的就業(yè)機會(huì )做準備。

　　所以只有當你的實(shí)力大到足夠可以在不久將來(lái)創(chuàng )造出什么或者有充分的計劃時(shí)，你才有資格慢就業(yè)，否則還是趕緊讓自己快起來(lái)，快速的探索工作世界所需要的技能和素質(zhì)，讓自己快起來(lái)去行動(dòng)學(xué)習這些技能和鍛煉自己的快速融入環(huán)境的能力。當跨界入職公司的明星都在努力工作且學(xué)習提高職場(chǎng)技能，你還有什么理由讓自己繼續“慢”下去呢?

　　可以縮短“慢就業(yè)”的方法

　　“慢就業(yè)”現象背后有自我職業(yè)規劃意識的增強，也有就業(yè)選擇的無(wú)奈，而無(wú)論是哪種，都需要高昂的經(jīng)濟和時(shí)間成本，需要家庭具有相應的實(shí)力，也因此，對于無(wú)奈選擇“慢就業(yè)”的同學(xué)更需要縮短這一進(jìn)程。

　　一方面我們可以咨詢(xún)學(xué)校就業(yè)指導服務(wù)中心的老師，生涯指導老師的作用在如今的烏卡時(shí)代顯得更為重要。據我了解目前各所高?；径寂渲昧司蜆I(yè)指導中心和生涯規劃指導老師。有慢就業(yè)想法的伙伴們，越早和老師溝通自己的想法越好，用足自己身邊的對就業(yè)的支持。

　　另一方面，社會(huì )中有各類(lèi)咨詢(xún)公司提供的生涯咨詢(xún)類(lèi)服務(wù)，也有獨立生涯咨詢(xún)顧問(wèn)的存在，與其用長(cháng)達1年甚至更多的時(shí)間讓自己“慢就業(yè)”，耗費自己的青春年華和占用父母資源，為什么不約上一個(gè)經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)的生涯咨詢(xún)顧問(wèn)幫助梳理自我的職業(yè)特質(zhì)、內在驅動(dòng)力、了解真實(shí)工作世界的狀況，用顧問(wèn)的知識為自己縮短“慢就業(yè)”的進(jìn)程呢?

　　當然，即使最好的咨詢(xún)顧問(wèn)給你梳理出的行動(dòng)方案也是需要你自己行動(dòng)起來(lái)才是有效的行動(dòng)方案。帶著(zhù)智慧，用腳步丈量人生路，每一步都算數;否則就是對自己人生的浪費，后悔無(wú)用。

　　盡管網(wǎng)上有文章說(shuō)明星加入公司是因為廣告法的原因，需要變個(gè)法賺代言費;但是明星自己下場(chǎng)子吆喝買(mǎi)賣(mài)，那可是要真才實(shí)料的功底的，可不是光憑表演系畢業(yè)習得的技能就能解決的。學(xué)習并提高自身的綜合技能，讓自己擁有的綜合實(shí)力匹配企業(yè)/社會(huì )需求的價(jià)值，持續保持工作且學(xué)習著(zhù)的狀態(tài)對明星們來(lái)說(shuō)一樣很重要。

　　所以明星也罷、猶豫是否踏入職場(chǎng)的普通人也好、亦或資深職場(chǎng)人士，都有自己的馬斯洛需求層次對應的多重需求的實(shí)現需求，而對此唯有保持工作著(zhù)的狀態(tài)才能得以實(shí)現。所以我們可以因為一些原因短暫“慢就業(yè)”，但是那只是給自己趕快辨明下一步前行方向的準備，時(shí)間不易過(guò)長(cháng)。

　　需要強調的是，任何技能的真正習得是需要在實(shí)踐中方可獲得的，就業(yè)這件事本就是要在“事上練”才行的事，讓自己“知行合一”，不要讓“慢就業(yè)”成自己失去市場(chǎng)競爭力的借口，眼界的提高需要實(shí)踐的支撐。

　　應屆生們，趕緊行動(dòng)起來(lái)，向就職企業(yè)的明星們那般增加自己的技能，適應當前的充滿(mǎn)變數、不確定的環(huán)境。自己的技能習得以及強大的心理素質(zhì)的磨練才是穩定感的來(lái)源。