1.契合匹配

　　簡(jiǎn)歷如臉，你想讓HR看到你的哪一面，拿一個(gè)同學(xué)的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)稱(chēng)小紅吧。小紅在研一進(jìn)入學(xué)校就加入兩三個(gè)社團，并主動(dòng)承擔各類(lèi)活動(dòng)：上臺表演、校際社團交流座談、部門(mén)年度計劃、部門(mén)迎新招新、自行車(chē)調研等，結果都不錯。之外還做過(guò)助理兼職等工作，一定程度上，是一個(gè)社團社會(huì )活動(dòng)還蠻豐富的一個(gè)人。而在第二年，他在兼顧社團工作的同時(shí)，投身三四個(gè)學(xué)科競賽并獲獎，并且同時(shí)著(zhù)手論文的撰寫(xiě)發(fā)表?？陀^(guān)講，他“應聘”應該問(wèn)題不大，畢竟有經(jīng)歷，也有成果。然而，在提前批的應聘中，初次投遞簡(jiǎn)歷就無(wú)果而終，這打擊無(wú)疑是巨大的。

　　事后我們聊天，想要找到問(wèn)題的癥結，究竟是他能力不夠，還是hr目不識人。一聊才知，他倆都是無(wú)辜的呀，這個(gè)鍋該由簡(jiǎn)歷來(lái)背。原來(lái)簡(jiǎn)歷中存在一個(gè)很普遍的錯誤，投的是技術(shù)崗，簡(jiǎn)歷中部長(cháng)、助理等社團活動(dòng)、各類(lèi)競賽(包括詳細的名稱(chēng)、時(shí)間和結果)、論文題目、項目經(jīng)歷等自己各項經(jīng)歷都堆砌上來(lái)，乍一看經(jīng)歷豐富(他也是這樣跟我辯駁的)，實(shí)則重點(diǎn)不突出，并且技術(shù)崗最看中的項目、實(shí)習和科研經(jīng)歷沒(méi)有展開(kāi)。后來(lái)他告訴我，hr也曾跟他打電話(huà)，說(shuō)面試官對他蠻好奇，就是簡(jiǎn)歷上看不到技術(shù)面試官想看到的東西，讓他重新投一份過(guò)去。

　　可以看出，他從入學(xué)開(kāi)始，到找工作，經(jīng)歷蠻豐富，無(wú)論投遞他所在領(lǐng)域的何種崗位。問(wèn)題就出在，在面對心儀崗位，提取有效契合經(jīng)歷，并合理規劃布局簡(jiǎn)歷上。平心而論，我們在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，都有一種極力把自己全部亮點(diǎn)表現出來(lái)的心態(tài)(畢竟有的時(shí)候經(jīng)歷不是很多)，而恰如此，好多時(shí)候是經(jīng)歷的堆砌，沒(méi)有重點(diǎn)，反而失敗。

　　個(gè)人的建議是，針對具體崗位，把跟它契合的經(jīng)歷重點(diǎn)講述，而非匹配的卻又是出彩的經(jīng)歷，幾個(gè)字精確概括(個(gè)人不建議非匹配內容完全省略，畢竟也是綜合素質(zhì)的體現)。而在精心改進(jìn)之后，小紅之后的簡(jiǎn)歷投稿也達到了“箭無(wú)虛發(fā)”的程度(在簡(jiǎn)歷上沒(méi)有被刷)。

　　2.從入學(xué)就著(zhù)手“撰寫(xiě)”

　　還有一些同學(xué)，總是抱怨說(shuō)自己沒(méi)有多少東西可以寫(xiě)。然后我通常會(huì )問(wèn)他投的崗位，從崗位看中的能力和經(jīng)歷出發(fā)，搜索契合的經(jīng)歷。而很多時(shí)候得到的反饋是，投技術(shù)崗的項目經(jīng)歷不充分，投銷(xiāo)售等非技術(shù)崗位的社團實(shí)習等經(jīng)歷不豐富。有些甚至把不是自己負責或者參與的項目，也列在其中，這勢必有一定可能成為被踩爆的雷區。

　　簡(jiǎn)歷，是把與心儀公司契合的經(jīng)歷展現出來(lái)而已，所以，前期準備一定要充分。正如談戀愛(ài)一開(kāi)始追求對方，還要做足功課，事先了解對方的喜好特點(diǎn)、審美觀(guān)念，盡量展現對方喜歡的一面一樣。就像若是小紅在入學(xué)后把大把時(shí)間花在打游戲貪玩上，等到找工作前兩三個(gè)月再苦苦搜尋與工作契合的經(jīng)歷，大概率會(huì )不盡人意。

　　3.簡(jiǎn)練清新

　　簡(jiǎn)歷照片與真人大相徑庭、頭重腳輕、洋洋灑灑無(wú)頭無(wú)尾、冗余信息堆砌等等，種種不“簡(jiǎn)練清新”的簡(jiǎn)歷非常多。筆者曾在研會(huì )任職期間審核過(guò)49份簡(jiǎn)歷，求職期間也接觸不少?？偨Y來(lái)看，簡(jiǎn)歷推薦一頁(yè)紙?？梢跃W(wǎng)上搜一個(gè)模板，但不要拘泥于模板，好多左右排版的簡(jiǎn)歷，無(wú)效空間過(guò)大，很可能導致一頁(yè)放不下，不推薦。簡(jiǎn)歷寸土寸金，要精簡(jiǎn)，重點(diǎn)突出?！昂?jiǎn)歷”兩個(gè)字不需要，簡(jiǎn)歷中個(gè)人信息模塊，姓名、手機號(最重要)、Email、求職意向是必要信息，其它酌情略去。

　　照片最好在合適的位置放上。之后位置放置最“亮點(diǎn)”的內容，這個(gè)因人而異。你是技術(shù)大佬，就把個(gè)人開(kāi)發(fā)、編程和亮眼項目等重點(diǎn)闡述，作為華彩樂(lè )章;你是科研達人，就把論文會(huì )議和競賽經(jīng)歷突出表現，展現創(chuàng )新實(shí)力;你是社團達人、實(shí)習能手，就把響亮的統籌活動(dòng)、項目經(jīng)歷堆砌，吸引眼球。

　　教育背景獲獎經(jīng)歷等部分，最多不要超過(guò)全文四分之一。契合工作的經(jīng)歷，最好占到本頁(yè)紙三分之二，突出重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷要上留天，下留地，左右有空隙，制作好的簡(jiǎn)歷可以跟基友閨蜜交流，給出修改意見(jiàn)，也是不錯的方式?？傊?，盡量讓hr拿到經(jīng)歷時(shí)有耳目一新的感覺(jué)，重點(diǎn)突出而有序，經(jīng)歷豐富而不雜。

　　4.內容化妝

　　每一個(gè)公司，都會(huì )首先要求應聘者決定應聘的崗位，并且一次不能投遞太多的崗位。盡早確定自己的崗位，若想幾個(gè)崗位都想嘗試，則每份崗位制作單獨的簡(jiǎn)歷。

　　沒(méi)有對比就沒(méi)有傷害，看改進(jìn)后的內容，標題突出結果和成果，并添加時(shí)間信息。動(dòng)賓結構，動(dòng)詞要斟酌考究。精簡(jiǎn)內容而信息翔實(shí)，創(chuàng )新明顯。凸顯個(gè)人工作，數字化信息明確突出性能優(yōu)勢。當然這部分也難免被批評復雜冗余，但需要的信息都有了，該突出的地方也不舍著(zhù)墨，達到了既定的契合崗位突出亮點(diǎn)的目的。

　　同樣的經(jīng)歷素材，不同的表達方式，會(huì )得到完全不同的結果。而在實(shí)力已經(jīng)足夠的時(shí)候，僅僅因為內容化妝的失誤而被拒，功敗垂成。

　　5.自信，凸顯自我

　　正如第四小節中的，經(jīng)歷要具體化，要進(jìn)行必要的化妝，而“凸顯自我”，則是承擔“畫(huà)龍點(diǎn)睛”的作用，為簡(jiǎn)歷增光添彩之筆。

　　“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”的部分，一般都可以作為點(diǎn)睛之筆。比如一個(gè)同學(xué)說(shuō)沒(méi)啥亮點(diǎn)可寫(xiě)，我問(wèn)他你不是去過(guò)臺灣交流嗎，為什么簡(jiǎn)歷中沒(méi)有?！拔胰サ臅r(shí)間不長(cháng)啊，感覺(jué)雖然參觀(guān)了學(xué)校名企，也參與研討會(huì )，但感覺(jué)還是沒(méi)得寫(xiě)啊”。這是同學(xué)的回答。

　　不自信，是在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)時(shí)一個(gè)很普遍的問(wèn)題。

　　好多同學(xué)說(shuō)，我沒(méi)有亮眼的世界500強實(shí)習，沒(méi)有發(fā)表論文，沒(méi)有參與過(guò)國家基金等高大上的項目，沒(méi)有著(zhù)名競賽的獲獎，沒(méi)有國家獎學(xué)金云云。這都是不自信的表現，有以上經(jīng)歷更好，但交流交換的經(jīng)歷，單獨負責一個(gè)項目活動(dòng)，獨立完成一個(gè)項目模塊，搞清楚細節和系統流程，并在其中統籌規劃，提出諸多創(chuàng )新，并取得良好效果等等，都可以作為自己的亮點(diǎn)，而這也是組織規劃能力的體現。

　　6.從現在做起

　　簡(jiǎn)歷準備，是一個(gè)長(cháng)期的工作，要從現在做起，為了有更多的亮點(diǎn)，要在自己專(zhuān)注的領(lǐng)域，打造核心競爭力。而根據興趣愛(ài)好做的一些活動(dòng)，完全可以為自己的簡(jiǎn)歷錦上添花，畢竟，人生沒(méi)有白走的路，每一步都算數。