面試整個(gè)過(guò)程而言，用人單位通常問(wèn)求職者的第一個(gè)問(wèn)題，面試中如何進(jìn)行自我介紹，經(jīng)常都會(huì )是請求職者進(jìn)行自我介紹，雖然聽(tīng)起來(lái)好像沒(méi)什么，但是常言道好的開(kāi)始，是成功的一半，好不容易取得面試的機會(huì )，但如果在面試的第一個(gè)問(wèn)題就搞砸或草草結束豈不是可惜。

　　所以如果在面試的過(guò)程中，好的自我介紹雖然不是公司錄取的必然條件，但卻著(zhù)實(shí)有加分的效果，所以只要你能把握住以下幾個(gè)重點(diǎn)設計屬于你自己的自我介紹，你也能讓用人單位主管留下深刻的印象，從云云眾多的求職者中脫穎而出。

　　一、有強而有力的開(kāi)場(chǎng)，這并不是要你大聲說(shuō)話(huà)或是大聲問(wèn)好，更不是要嘩眾取寵，而是一開(kāi)口的15~30秒內，如果能讓用人單位很快速的知道求職者的個(gè)性、特質(zhì)、喜好，或是在態(tài)度上是積極進(jìn)取的?或是開(kāi)朗喜歡樂(lè )于跟人接觸的亦或者是能夠面對壓力，甚至是勇于突破創(chuàng )新的，這樣都能夠有助于用人單位很快的記住你這個(gè)人，并且為自己在面試的過(guò)程中產(chǎn)生加分的機會(huì )。

　　二、言之有物的介紹自己：不管是採用順敘或是倒敘甚至是重點(diǎn)描述，採用怎樣的描述方式，求職單位都可以接受，但重點(diǎn)要言之有物，記住你正在進(jìn)行一場(chǎng)求職面試，并不是在聊天哈拉打屁，把握時(shí)間，主動(dòng)的展現出你求職的企圖心跟積極態(tài)度，讓用人單位知道為什么要錄取你?目前的你擁有什么樣的知識、技能、態(tài)度，在過(guò)往的公司你曾經(jīng)負責過(guò)哪些項目，能為這間公司貢獻什么，甚至主動(dòng)提出，你能解決什么樣的問(wèn)題?有條理的娓娓道來(lái)，肯定會(huì )讓面試官留下深刻的印象。

　　三、為自己下個(gè)結語(yǔ)，引用一位企業(yè)講師的名言破題如剪刀，結尾如棒槌，既然開(kāi)頭都已經(jīng)花了心思設計，結尾就更不能馬虎，建議可以從幾個(gè)方向來(lái)著(zhù)手，讓整個(gè)「自我介紹」能夠有個(gè)完美的結語(yǔ)，例如：提出自己的座右銘，或是過(guò)往長(cháng)官或是同事們對你的評價(jià)，善用他人對自己的看法，遠比自己描述自己有多少優(yōu)點(diǎn)更來(lái)的有說(shuō)服力。

　　四、不斷的練習：這對社會(huì )新鮮人尤其重要，通常社會(huì )新鮮人因為面試經(jīng)驗不多，所以經(jīng)常一看到用人單位所擺出來(lái)的陣仗，比如說(shuō)同時(shí)跟好幾個(gè)面試官進(jìn)行面試，或者是跟其他競爭者一起擠在一個(gè)房間裡，同時(shí)進(jìn)行面試，那種無(wú)形的壓力難免就會(huì )緊張起來(lái)，甚至表現的失常，不像一些職場(chǎng)老鳥(niǎo)，對這樣場(chǎng)面已經(jīng)司空見(jiàn)慣，所以講起話(huà)來(lái)很容易就變成「嗯嗯王子」或「那那小姐」，或者是塬定叁分鐘的自我介紹，就好像錄音機快轉似的不到一分鐘就說(shuō)完，這些都是缺乏練習所造成的結果，建議可以提早抵達面試的地點(diǎn)，然后利用面試前的空檔放送心情，然后在心里默念自己所設計的自我介紹，自然就容易讓自己很輕易或是在有限的時(shí)間內把自己想介紹的部分順暢的說(shuō)明完成。