網(wǎng)絡(luò )上有數之不盡的面試考題(有面試五大題，十個(gè)面試問(wèn)題，甚至坊間還有面試100題等)，但其實(shí)萬(wàn)變不離其宗，搞定面試3要點(diǎn)入職、新人看過(guò)來(lái)，因為整個(gè)面試其實(shí)就是在確定的三件事情，所以我們只需要準備的問(wèn)題只有三個(gè)，而且任何的問(wèn)題都可以引導到這三個(gè)問(wèn)題之上。

　　1. 你是否具備足夠的專(zhuān)業(yè)知識、技能與經(jīng)驗?

　　2. 你是否對這份工作與公司充滿(mǎn)熱情與興趣?

　　3. 你是否適合這個(gè)團隊與公司的文化?

　　當然，面試的時(shí)候，人資與用人單位會(huì )以不同的問(wèn)題與方式來(lái)得到答案，并確認答案是否與真正的我們具有一致性，至于這三個(gè)問(wèn)題的涵意如下：

　　1. 你是否具備足夠的專(zhuān)業(yè)知識、技能與經(jīng)驗?

　　這份工作需要的關(guān)鍵技能為何?自己的專(zhuān)業(yè)程度有多高?工作經(jīng)驗是否足以勝任這份工作?這些問(wèn)題可以讓你定義出老板期待的技術(shù)或能力。除了硬實(shí)力之外，軟性的能力(例如好的溝通者，團隊合作等)也是必須要思考的，一旦準備好這個(gè)答案，我們在回應上就不需要拐彎抹角、顧左右而言他，可以直搗黃龍、一針見(jiàn)血地回答問(wèn)題。但回歸到本質(zhì)上，我們仍必須具有這樣的本領(lǐng)才能夠回答這些問(wèn)題，不然事后被看破手腳也只是遲早的事情。所以，被問(wèn)到下列的問(wèn)題時(shí)，可以試著(zhù)與我們的專(zhuān)業(yè)知識、技能與經(jīng)驗連結：

　　? 談?wù)勀阕约喊?

　　? 你最大的優(yōu)勢與劣勢為何?

　　? 什么是你可以做到，但其他人無(wú)法的?

　　? 為什么你認為自己最適合這份工作?

　　? 你認為最大的挑戰為何?

　　2. 你是否對這份工作與公司充滿(mǎn)熱情與興趣?

　　每個(gè)老板都想知道你是否對這份工作充滿(mǎn)興趣、對于能在這家公司工作感到興奮，所以你必須展現自己對于公司的研究與瞭解，試著(zhù)調查這家公司的策略、績(jì)效、組織架構、市場(chǎng)狀況等，以表明我等不及加入這家公司了!所以做足功課是必須的，試著(zhù)進(jìn)入官方網(wǎng)站，研究公司最新的策略、文件、年報、統計資訊及公司歷史等，讓老板知道我們對于這份工作與這家公司的熱情，然后再想想如何將我們的野心與企圖心融入組織與工作之中，然后我們就可以回答以下的問(wèn)題了：

　　? 你對我們公司的瞭解有多少?

　　? 為什么你認為本公司是你的目標?

　　? 你對我們的產(chǎn)品與服務(wù)有什么看法?

　　? 為什么你想到本公司工作?

　　3. 你是否適合這個(gè)團隊與公司的文化?

　　最后則是我們的個(gè)性及風(fēng)格是否能夠融入工作團隊與公司文化，不同的文化說(shuō)明了不同的行為與工作模式，符合的文化與特質(zhì)才不會(huì )讓我們顯得格格不入，實(shí)際上，文化的適配性不只對我們很重要，對于公司來(lái)說(shuō)也是必須關(guān)注的一環(huán)，所以求職前必須對該公司做足功課，但有人可能會(huì )想，究竟該如何了解公司的文化呢?除了從官方網(wǎng)站獲得訊息外，筑招網(wǎng)的職位描述也是很好的來(lái)源，此外，一些跟工作有關(guān)的論壇與討論區也是很好的參考，除此之外，面試的時(shí)候也可以反問(wèn)一些問(wèn)題，例如：為了融入公司，是否可以先了解一下公司文化?你會(huì )如何描述我未來(lái)工作團隊的氣氛與文化?經(jīng)由上述的問(wèn)題，再配合我們的認知、假設、以及為什么我們和公司、團隊的文化相吻合后，就可以回答以下的問(wèn)題了：

　　? 你會(huì )如何描述你的工作風(fēng)格?

　　? 你如何描述自己?

　　? 你的同事會(huì )如何描述你?

　　? 為什么你覺(jué)得自己能融入本公司?

　　? 你是一個(gè)好的團隊成員嗎?

　　雖然我們無(wú)法預期面試的過(guò)程與問(wèn)題，但是透過(guò)有方向的準備，至少可以掌握主軸與可能的狀況，也許充份的準備不一定會(huì )讓我們順利錄取，但是沒(méi)有準備的人也難有錄取的機會(huì )，就像孫子兵法說(shuō)的：多算勝，少算不勝，何況無(wú)算乎!吾以此觀(guān)之，勝負見(jiàn)矣。