任何工作場(chǎng)合上，多數人都會(huì )遇到相同的問(wèn)題，工作上有好的意見(jiàn)想提供給上級常常話(huà)說(shuō)一半就被否決而覺(jué)得力不從心，跟主管溝通有學(xué)問(wèn)，掌握2大法則，成為炙手可熱的好人才，又或是被交代太多超出自己能力范圍的事，最后落得自己工作能力下降，也因為這些塬因導致你覺(jué)得不適合現在的工作所以選擇離職，到底是因為懷才不遇還是你自己本身有需要調整的部分呢?

　　與主管溝通記得要簡(jiǎn)明扼要

　　如果你的意見(jiàn)常常在開(kāi)會(huì )中被打斷，又或是對方耐心聽(tīng)你的意見(jiàn)最后卻給不了正面回應，或許就是因為你說(shuō)話(huà)內容太過(guò)冗長(cháng)而條理不分明，要知道上級主管通常是十分忙碌的，并且會(huì )議當中他必須要考量的也不會(huì )只有單一部門(mén)的問(wèn)題，所以記得你的想法一定要經(jīng)過(guò)整理并且盡量濃縮到叁分鐘內清楚的傳達完自己的意見(jiàn)，先讓人聽(tīng)懂了才有辦法深入去瞭解或認同，千萬(wàn)不要像說(shuō)故事一樣想要完整交代思緒的來(lái)龍去脈，那么對方只會(huì )覺(jué)得你在浪費他的時(shí)間!

　　遇到問(wèn)題要懂得提出

　　工作上上級主管們最怕的就是遇到愛(ài)逞強的員工，塬來(lái)交代的事項都回應自己愿意做但是交出來(lái)的工作成果卻不盡理想，其實(shí)如果你有任何做不來(lái)的事情，應該要直接提出，讓自己能夠獲得協(xié)助或交給更適合的人去完成，畢竟愿意做跟能夠做是兩件事，愿意多花時(shí)間在工作上雖然事件好事，但在職場(chǎng)上工作排程同樣也是很重要的，想想如果因為你自己的部分沒(méi)做好，最后延遲了所有工作排程反而是會(huì )造成反效果的，所以不要害怕表達自己暫時(shí)無(wú)法完成的工作內容，換個(gè)方式表達自己的不足，并且展現自己愿意在這方面做加強，或許更能加深上級主管對你的好印象。

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