?????? 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資 源管理師共設四個(gè)等級，分別為：

?????? 四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）

?????? 三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）

?????? 二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）

?????? 一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）

?????? 人力資源管理師薪資水平與就職單位類(lèi)型，規模，還有自己工作經(jīng)驗等各種類(lèi)型相關(guān)，一般在國企的話(huà)其工作相對穩定和較低4000-6000元一個(gè)月，而民營(yíng)建筑企業(yè)工資相對靈活有著(zhù)等級的人力資源管理師工作月薪一般可以達到10000-20000元一個(gè)月。

?

?????? 人力資源管理師就業(yè)前景：

????? 建筑企業(yè)人才競爭和建筑人才流動(dòng)性較高，人力資源管理工作比較重要。所以這人力資源管理師的工作也對建筑企業(yè)也尤關(guān)緊要，人力資源管理，也就是通常所說(shuō)的人事管理。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著(zhù)更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。所以人力資源管理師前景比較有明亮。

?

?????? 人力資源管理師工作職責：

?

?????? 負責制定公司人力資源規劃和計劃；

?????? 制定人力資源管理的各項規章制度；

?????? 開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū)；

?????? 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

?????? 組織績(jì)效考核管理工作；

?????? 開(kāi)展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養；

?????? 負責薪酬福利管理工作；

?????? 負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
?

?