?

筑招網(wǎng)小編幾乎每天都會(huì )收到筑招網(wǎng)會(huì )員的信，這封信尤其讓我感動(dòng)。她是位建筑設計師，公司資歷8年，主管資歷4年。（信件內容已刪除部分關(guān)鍵訊息）

?

?

近一年，3位潛力員工都在離職前告訴我：「主管，我真的很謝謝你，手把手的教我、陪伴我，現在提離職，真的覺(jué)得對你很抱歉，辜負你的教導，但我真的覺(jué)得壓力很大，想換別的工作?！?/span>

?

?

員工A（女），打工度假回來(lái)后來(lái)面試，個(gè)性外向活潑，表達能力不錯，在職一年多。她說(shuō)休假時(shí)常被客戶(hù)干擾，沒(méi)辦法好好休息，工時(shí)長(cháng)，感覺(jué)也沒(méi)賺到什么錢(qián)，每天回家累的半死，想找其他時(shí)間固定的業(yè)務(wù)工作，錢(qián)少點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。

?

?

員工B（女），曾任結構工程師，后來(lái)因興趣，學(xué)了美容美發(fā)課程，個(gè)性較低調，她覺(jué)得工作上思考的東西太多太復雜，處理不完客戶(hù)的要求，且最近爺爺生病，干脆離職回家幫忙，之后打算跟朋友合開(kāi)美妝工作室，至少完成她的興趣與夢(mèng)想。

?

?

員工C（男），相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，畢業(yè)前考取證照，大學(xué)期間寒暑假完成兵役，畢業(yè)后投入職場(chǎng)。個(gè)性活潑，父母皆醫生，家境優(yōu)渥，家人都對自己的期待很高。最近感覺(jué)壓力倍增，因此跟父母討論是否要再出國深造，從事其他行業(yè)。

?

?

其實(shí)，3位同仁我覺(jué)得都很認真，我們的關(guān)系也很好，有任何開(kāi)心跟不開(kāi)心也都是直接溝通，但是他們卻都告訴我，這份工作跟他們想的不一樣。

?

?

我們就好像情侶交往著(zhù)，好不容易的一起走到這里，卻只得到對方一句：「謝謝妳，雖然妳很好，但我還是要跟妳分手」，我真的不知道，我要怎么變得跟他們想的一樣，或者其實(shí)我明白，根本無(wú)法變成他們想要的那樣。?

?

小編，我很痛苦，該怎么辦？

?

?

小編我很慎重地回答如下：

?

?

年輕如您，人生有許多事物等待您去體驗，有些事情，我講得再早，您也可能霧里看花，我想先提提上述案例我個(gè)人的看法：

?

員工會(huì )不會(huì )離職，有三個(gè)面向：

?

1. 50%跟他自己有關(guān)

?

2. 30%跟大小環(huán)境有關(guān)

?

3. 20%跟直屬主管有關(guān)

?

也就是說(shuō)，妳對員工再好，有一半的離職原因，是他自己主宰的，公司再爛，也會(huì )有人做很久，公司再好，也會(huì )有人想離開(kāi)的道理是一樣的，他只要一句：「生涯規劃」，隨時(shí)就能走人，妳真的無(wú)須太在意。

?

?

以現在的相關(guān)產(chǎn)業(yè)而言，辛苦、工時(shí)長(cháng)，也是不爭的事實(shí)，30%的大小環(huán)境分數一定不會(huì )太高，但若環(huán)境對留人有幫助，分數可能就會(huì )高些。

?

?

20%才是直屬主管，以我的了解，這部分的分數您一定不低。

?

?

放輕松吧，隨遇而安，員工帶領(lǐng)這件事，是沒(méi)有標準答案的，凡是盡心盡力、有緣無(wú)份而已，關(guān)鍵在于：「用人不留人」，這個(gè)議題值得思考的是：「產(chǎn)業(yè)生態(tài)的徹底改造，而非表面的創(chuàng )新改革」，這是您們的人生體驗，享受這些體驗，從中學(xué)習管理智慧與心境淬鏈，無(wú)論結果是好是壞，長(cháng)期來(lái)看，都是好的結果。

?

?

比喻帶人與交男女朋友，非常恰當，如果這是答案，小編唯一可以給你的建議就是：「保持若即若離的姿態(tài)，不用貼這么緊，讓大小環(huán)境分數幫助提升直屬主管的分數」，以「『有興趣的工作、贊賞員工的成就、歸屬感』，當作帶領(lǐng)員工的3大準則，而非僅僅技術(shù)性指導」，妳自然就會(huì )更上一層樓了。

?

?

筑招網(wǎng)小編敬上

?

以上這篇，希望置身事外的您，也能悟出深刻心得，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。

?