1.情緒化的人

　　在辭職上，有很多的機會(huì )行為，在職場(chǎng)上一定有意見(jiàn)不合的時(shí)候，這時(shí)如果只會(huì )用生氣來(lái)壓制對方，是無(wú)法根本解決問(wèn)題的，尤其是主管階級，如果只會(huì )用情緒與權勢來(lái)對下屬下達命令，往往也會(huì )阻礙團隊的溝通與凝聚力。

　　2.自作聰明的人

　　在職場(chǎng)中，自作聰明的人顯得自大傲慢，認為自己有獨到的見(jiàn)解而沒(méi)有傾聽(tīng)他人想法，且急于表達自己的意見(jiàn)，不把別人的話(huà)當回事，長(cháng)久下來(lái)，團隊溝通也會(huì )出現問(wèn)題。

　　3.不懂說(shuō)「不」的人

　　很多人覺(jué)得乖乖聽(tīng)長(cháng)官的話(huà)，不拒絕同事的請求會(huì )比較受人喜愛(ài)，但吃下過(guò)度工作責任的后果，往往就是使自己體力超過(guò)負荷，或是影響團隊的整體效率與向心力。專(zhuān)家認為，如果無(wú)法承擔，在職場(chǎng)上還是要懂得適時(shí)勇敢拒絕。

　　4.凡是先拒絕再說(shuō)的人

　　和不懂拒絕的人相反，有一類(lèi)型的人，對長(cháng)官或是同事的要求，往往先拒絕再說(shuō)。專(zhuān)家認為，這樣的人雖然做事效率佳，但不懂得團隊合作，在升遷上也會(huì )造成阻礙。

　　5.愛(ài)講八卦的人

　　在職場(chǎng)上和同事說(shuō)話(huà)，不等同和朋友說(shuō)，任意在別人背后說(shuō)三道四，會(huì )讓同事關(guān)系陷入猜忌、懷疑與不信任。專(zhuān)家認為，職場(chǎng)上說(shuō)話(huà)應懂得什么該說(shuō)與不該說(shuō)。

　　6.推托問(wèn)題的人

　　在職場(chǎng)上難免會(huì )遇到工作成效不佳的時(shí)候，這時(shí)候有一類(lèi)型的人習慣把原因都推托給別人，認為不是自己的問(wèn)題，這樣的人不懂自我檢討，在職場(chǎng)上很快就會(huì )失去信任。

　　7.過(guò)于謀略的人

　　在職場(chǎng)有野心、有目標很重要，但如果為達目的不擇手段，每一步都過(guò)于為了自己的成功「謀略」，這種舉動(dòng)久了會(huì )讓人厭煩，留下滿(mǎn)滿(mǎn)負評。

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