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? ? 在線(xiàn)招聘市場(chǎng)熱鬧的背后是這個(gè)行業(yè)和市場(chǎng)需要進(jìn)一步突破與創(chuàng )新的理念。無(wú)論是向著(zhù)服務(wù)專(zhuān)業(yè)化、終端移動(dòng)化、形態(tài)社區化還是向著(zhù)平臺開(kāi)放化發(fā)展歸根結底都是布局的一個(gè)概想。當前的招聘市場(chǎng)可調藍海市場(chǎng)，任何類(lèi)型的企業(yè)都從某種程度上認可這“四化”，也似乎看到了這也許就是突破口，甚至開(kāi)始爭相簿局，這樣容易形成要么獨大、要么兩敗俱傷或是全部陣亡，最后以同質(zhì)化而告終。殊不知，招聘市場(chǎng)未來(lái)是打破布局，建筑獵頭行業(yè)亦是如此。

? ? 建筑獵頭作為一種高端的建筑人才招聘模式，多年來(lái)行業(yè)的變化度水平較低，面對社交化網(wǎng)絡(luò )媒體和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，建筑獵頭行業(yè)還存在創(chuàng )新性不足的缺陷。而在這個(gè)以客戶(hù)體驗為主導、以平臺型組織為基礎的時(shí)代，建筑獵頭亟需創(chuàng )新高端建筑人才招聘新模式。不過(guò)，獵頭經(jīng)營(yíng)者及從業(yè)者也莫操之過(guò)急，所謂適時(shí)而動(dòng)、靜觀(guān)其變，當前招聘市場(chǎng)尤其是獵頭行業(yè)的攪者不在少數，這對獵頭行業(yè)雖然有一定程度的影響，但這更是規范建筑獵頭行業(yè)的一個(gè)節點(diǎn)、使建筑獵頭行業(yè)從沉睡與安樂(lè )中蘇醒的動(dòng)力、是改變所有人力資源行業(yè)從業(yè)者思想和看法的助推器。

? ? 言及建筑獵頭行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢，除了依舊穩居招聘市場(chǎng)上游之外，打破布局也極為關(guān)鍵，另外也需要做好多方面準備。其一，當前的客戶(hù)已非當年的客戶(hù)，他們更具有話(huà)語(yǔ)權、選擇權，也更加精明，對獵頭的要求更為嚴苛，頭服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化與行業(yè)化需進(jìn)一步加強，這不僅是規范市場(chǎng)、打好根基，推廣品牌的基礎，更是延長(cháng)服務(wù)建筑企業(yè)生命線(xiàn)的有效描施，其二，變化不可怕，它的是不變。在多層次文化充斤的21世紀、在互聯(lián)網(wǎng)思維大范圍滲透的招聘市場(chǎng)，建筑獵頭行業(yè)也需要關(guān)注這種多元化勢頭，將業(yè)務(wù)多元化、運營(yíng)多元化。當前的問(wèn)也已非當年的顧問(wèn)，建筑獵頭公司的人員流動(dòng)之快大家有目共睹，這也是建筑獵頭公司難以做大的一個(gè)鐵的事實(shí)。因此，除了業(yè)務(wù)多元化之外，貓頭公司與顧問(wèn)之間的合作方式也應該求變、多元。

? ? 此外，當前以及短期內招聘市場(chǎng)的格局(按招聘類(lèi)型)都將出現一個(gè)趨勢即傳統的人才交流市場(chǎng)、紙煤等招聘份額將繼續大幅下滑，互聯(lián)網(wǎng)招聘的規模將與日劇增，但建筑獵頭將一直會(huì )是招聘市場(chǎng)的中流研柱。還需提醒一點(diǎn)，無(wú)論科技多么發(fā)達、經(jīng)濟多么飛速增長(cháng)，傳統的人才交流會(huì )等模式不會(huì )消失，傳統建筑獵頭在某種程度上也不可替代。無(wú)論如何，建筑獵頭都將是招聘市場(chǎng)一顆長(cháng)存的上游之星。

? ? 總之，無(wú)論是哪一類(lèi)建筑招聘企業(yè)，要想真正突出重圍、做視群雄，都需要不斷地嘗試與探素，尋找到新的業(yè)務(wù)增長(cháng)點(diǎn)或發(fā)展趨勢，無(wú)論是建筑獵頭經(jīng)營(yíng)者還是從業(yè)者，都要做好享受這一沖擊性強、充滿(mǎn)多變與刺激的招聘市場(chǎng)的準備，因為，這一定是獵頭尤其是精英獵頭們一展拳腳的最佳時(shí)機，就是現在，讓我們與時(shí)俱進(jìn)地期待與奮斗吧。