1、時(shí)間觀(guān)念很重，精確到以秒計算?

　　年輕人通常都很重視他們的時(shí)間，所以一定要掌握一些工作技巧。他們覺(jué)得，既然自己領(lǐng)的薪水就是這么多，憑什么給你義務(wù)加班?每天早上8點(diǎn)29分進(jìn)公司，晚上5點(diǎn)59分就準備閃人，他們不會(huì )愿意多呆一秒。理論上來(lái)說(shuō)，這種行為沒(méi)什么不好，可是看在前輩眼里，他們心里的OS是「怎么樣，多呆一秒會(huì )死是不是?」好像你根本不在乎你的工作，對公司也一點(diǎn)熱情都沒(méi)有。而長(cháng)官當然不會(huì )晉升這樣的人了。

　　小編的建議：下次別走得這么急，下班后多花15分鐘在公司里，多做一件事或是跟人聊會(huì )天都好，尤其是跟你的主管。不管是公事還是私事，通過(guò)多接觸，雙方對彼此的了解會(huì )更多。關(guān)系好，加上主管看到你對時(shí)間不像其他人這么小氣，升遷的機會(huì )一定是你的。

　　2、太被動(dòng)?

　　公司的時(shí)間總是不夠用，事情總是忙不完，狀況一定又會(huì )一而再再而三地發(fā)生。所以年輕人永遠不要說(shuō)工作做完了——積極一點(diǎn)，找點(diǎn)份外的事來(lái)做。雖然這已經(jīng)超出了你的職責范圍，會(huì )讓你覺(jué)得，值得嗎?可是你今天幫了別人，其他人就會(huì )把你看在眼里，知道你有潛力，可以承擔更大的責任做更大的事，自然不會(huì )把你永遠留在基層。

　　小編的建議：?jiǎn)?wèn)一下別人有沒(méi)有什么需要幫忙的，或自己預測一下將來(lái)可能會(huì )發(fā)生的情況，及早準備，這樣主管一定會(huì )對你刮目相看。

　　3、只會(huì )提出問(wèn)題，卻不給建設性的意見(jiàn)?

　　因為80后、90后從小就被鼓勵大膽提出自己的觀(guān)點(diǎn)，所以到他們長(cháng)大了，在職場(chǎng)上，也非常勇于發(fā)表自己的見(jiàn)解。這個(gè)流程不夠好啦，那個(gè)顧客不滿(mǎn)意啦……凡是見(jiàn)到什么不對的，都說(shuō)。問(wèn)題是看見(jiàn)了，但是解決的方法呢?主管這時(shí)候心里會(huì )想：「小兔崽子，還用你說(shuō)?我們當然知道這里有問(wèn)題。我要的是辦法!辦法!!」你看到主管臉上笑瞇瞇地把你提出的問(wèn)題全數記下，殊不知他早在心里給你一個(gè)大叉叉，并丟下兩個(gè)字「假會(huì )」!

　　小編的建議：下次在提出問(wèn)題的時(shí)候，記得附上有建設性的解決方法，這等于是坐上了升職的高速列車(chē)啊!

　　4、deadline無(wú)……限……長(cháng)……的……?

　　如果能在最短的時(shí)間內完成最多的事，公司當然最高興。但是現在的年輕人通常有完美主義傾向，總是要做得很仔細、一再檢查，才把任務(wù)遞交上去。這樣做好是好，只是花的時(shí)間太多了，公司不可能等你這么久。

　　5、完全沒(méi)有集體觀(guān)念，對公司的目標滿(mǎn)不在乎?

　　公司的職責就是服務(wù)顧客，到他們滿(mǎn)意為止。今天不管你在公司多小咖，你都應該替公司承擔起這個(gè)責任。公司需要的是對工作有熱忱，對公司的目標、價(jià)值很認同，同時(shí)又能幫他們處理很多事的人。

　　小編的建議：別害羞，大膽表達你對公司的愛(ài)吧!告訴你的主管，你有多愛(ài)這間公司，甚至你到處和家人、朋友炫耀你的公司到底有多好!主管聽(tīng)了一定會(huì )很開(kāi)心，因為有熱忱的人做起事來(lái)一定干勁十足;他們一定會(huì )多留意你、多把機會(huì )留給你。

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