當你在面試的時(shí)候，在商談薪資的時(shí)候，不是隨口而來(lái)的，資談判之前，其中是很有講究的，接下里我們一起來(lái)掌握一下，收集盡可能多的信息是能夠巧妙商談薪資的關(guān)鍵所在。

　　首先了解企業(yè)的運行模式是怎樣的，企業(yè)是否已經(jīng)公佈了上一個(gè)財年的業(yè)績(jì)報告? 他們的財務(wù)表現是否低于預期?在過(guò)去12個(gè)月內，他們是否大量裁員?這些因素都在影響著(zhù)某個(gè)職務(wù)的薪資水平高低。不要因工資的誘惑而陷入一種錯覺(jué)。自己務(wù)必計算一下實(shí)際薪資總和，因為新工作成本可能有所提高相似職位員工的薪資水平如何?確定相似職位員工的薪資水平情況，其主要目的是利用企業(yè)內部和外部相似的職務(wù)實(shí)例，來(lái)說(shuō)明自己的觀(guān)點(diǎn)。華德士薪資調查將為你所應聘的職位薪資標準，提供實(shí)時(shí)性的參考意見(jiàn)。

　　你所掌握的技能在你應聘職務(wù)的市場(chǎng)中，是否存在人才匱乏問(wèn)題?該職務(wù)是否有大量職位需要你所具備的技能去填補?該職務(wù)的綜合薪資水平是漲是跌?掌握這些問(wèn)題的答案，對于你應該提出怎樣的薪資要求，以及怎樣的薪資才切合實(shí)際，是至關(guān)重要的。

? ? ? ? ?不要因工資的誘惑而陷入一種錯覺(jué)。自己務(wù)必計算一下實(shí)際薪資總和，因為新工作成本可能有所提高。例如：新的辦公地點(diǎn)或許比以前更遠，一些以前的福利或許會(huì )喪失。當然，相反的情況也有可能發(fā)生。新工作的薪資低于期望值，但企業(yè)或許有其他優(yōu)勢，如企業(yè)配車(chē)、免費醫療保險、健身會(huì )員福利或其他津貼。但是，千萬(wàn)不要忘記，你的生活是建立在薪資之上的。實(shí)際收入越多，你的經(jīng)濟保障度也就越高。