面試是公司和求職者互相瞭解對方的一個(gè)過(guò)程，公司在尋找能夠勝任或適合此一職缺的員工，所以在面試中提問(wèn)這一環(huán)節還是非常重要的，而求職者也在尋找符合自己期望的工作環(huán)境與工作內容。在這樣的基礎上，公司與求職者應該是平等的，因此在面試的過(guò)程中，雖然大半時(shí)間都是由公司對求職者進(jìn)行了解，但留一部分的時(shí)間讓求職者對公司或職務(wù)內容發(fā)問(wèn)也是理所當然且絕對必要的。

　　對面試人員而言，讓求職者提問(wèn)可能有以下幾個(gè)目的：一、提供充足資訊供對方參考：讓求職者先行了解工作內容或公司的相關(guān)制度，由求職者依據這些資訊自行判斷此職缺是否符合自己的期望，以降低錄取報到后又迅速離職的可能性，造成彼此時(shí)間的浪費。二、了解求職者在意的事項：有的人會(huì )立即詢(xún)問(wèn)薪資福利相關(guān)的問(wèn)題、有的人會(huì )去了解職務(wù)內容甚至追問(wèn)細節、有的人想知道公司對員工是否有長(cháng)遠的職涯規劃或完整教育訓練、有的人則在意在此公司幾年內可以晉升到主管等等。故且不論這些提問(wèn)問(wèn)得好不好，面試人員有時(shí)會(huì )利用提問(wèn)的機會(huì )來(lái)判斷求職者在意的事項，進(jìn)而研判求職者可能的個(gè)性。三、了解求職者的事前準備情況：求職者提出的問(wèn)題，經(jīng)常也直接透露著(zhù)求職者事前準備的程度，面試人員有時(shí)也會(huì )藉此判斷求職者對此次面試的重視程度。

　　建議求職者在面試前可以事先準備兩個(gè)問(wèn)題，而這兩個(gè)問(wèn)題應該是求職者在做完功課后，依據自己想更深入了解的部分而做出的提問(wèn)，因此提問(wèn)的問(wèn)題可以是跟此一職務(wù)的工作內容相關(guān)，也可以是跟公司的經(jīng)營(yíng)理念有關(guān)等等。重點(diǎn)是事先做好準備，當提問(wèn)的時(shí)刻到來(lái)，適度讓面試人員知道你已經(jīng)先用心去了解過(guò)該公司，就是你為自己加分的大好機會(huì )。

?