有什么比有offer更開(kāi)心?答案是收到兩個(gè)offer。這個(gè)時(shí)候你已成為“搶手貨”，但選擇A公司offer或B公司offer涉及諸多因素，應該怎么決定選擇呢?至少，你一定要考慮以下幾點(diǎn)：

列出要考慮的條件

兩份工作必定有不同的地方，試著(zhù)列舉所有因素再仔細審視，包括前景、興趣、薪資、工作時(shí)長(cháng)、工作環(huán)境等因素。

??前景、對個(gè)人職業(yè)生涯有多大幫助

??工作內容、興趣

??薪酬待遇

??工時(shí)

??是否適合自己的個(gè)性、能力

??工作環(huán)境、上司/同事等

??公司價(jià)值觀(guān)與自己是否一致

??從家中到公司來(lái)回往返的時(shí)間

做減法：我不想要什么

試想A公司是大公司，工資高有雙薪，但工作性質(zhì)比較沉悶;B公司是小公司，薪酬較低，但工作有挑戰性，有較多機會(huì )學(xué)到新事物。兩份工作的條件優(yōu)劣不一，難免有好有壞。想選A公司的工資，但想到終日做不喜歡的工作，又不甘心。不過(guò)要做好選擇，必定要搞清楚自己不想要什么、不適合什么，狠心逼自己做“減法”，將最不看重的因素剔除，留下最看重的因素。面對兩張offer多問(wèn)問(wèn)自己，到底想要什么?想要大公司的名氣?選A公司;想要快樂(lè )?那就去與自己價(jià)值觀(guān)一致的公司。

工資雖然重要，未來(lái)升值潛力更重要

若是初入職場(chǎng)，工資絕非最優(yōu)先的考慮因素，許多人覺(jué)得起薪太低，會(huì )影響之后的工資增長(cháng)。影響會(huì )有﹐但未必如大多數人所想的那么大，大部分公司對應屆畢業(yè)生開(kāi)的價(jià)都不會(huì )差太多。新人應考慮如何提升個(gè)人價(jià)值，即你值多少錢(qián)，而不是關(guān)注現在的工作能帶來(lái)多少錢(qián)。所以可提升自己的地方有工作內容、有無(wú)上司帶、公司規模、能夠學(xué)到的行業(yè)知識等等，建議考慮的順序為：升值空間 > 興趣 > 薪金。所以要關(guān)注以下問(wèn)題：

??涉及的行業(yè)是否可以接受?

??是作風(fēng)守舊的傳統大公司?還是急速冒起的小企業(yè)?

??當我離開(kāi)時(shí)，我能從這間公司得到什么?能否提高我的競爭能力?

??有哪些東西可以轉化為自己的資源(如人脈關(guān)系等)

對于已有數年工作經(jīng)驗的人，工資亦非最重要因素，應著(zhù)眼于該職位能夠為自己的職業(yè)生涯帶來(lái)什么(公司名氣、能力提升等)、行業(yè)大趨勢、能否勝任等。

提出需要多點(diǎn)時(shí)間考慮

若A公司已發(fā)放offer，但較心儀的B公司仍未給offer，又不想斷然拒絕A公司，可向A公司表明感謝及為獲聘感到高興，但坦言自己仍在考慮另一間公司的offer，希望可給予多一至兩天考慮，千萬(wàn)不要提奇怪的理由，更不要說(shuō)“沒(méi)想明白”，這樣只會(huì )令人覺(jué)得你沒(méi)主見(jiàn)。而在爭取到的時(shí)間內，可打電話(huà)給B公司詢(xún)問(wèn)有無(wú)結果。

易被忽略的細節—看出這份工作好不好

考慮哪份工作好，除了工資、前景、工作性質(zhì)外，也別忘了公司文化。國外研究顯示，擁有好同事比擁有高工資更讓人感到快樂(lè )。細節之中見(jiàn)真章，公司文化好或不好，也見(jiàn)于面試時(shí)的小細節中。如果你就是覺(jué)得有點(diǎn)不對勁，那這份工作也不一定很好。例如，與未來(lái)主管短短交手數十分鐘，便可大概感知他是誠懇易溝通、還是雞蛋里挑骨頭的人，若聞到不對勁的味道，還請三思。

當你路過(guò)辦公室時(shí)，不妨留意一下工位上私人物品多不多、有沒(méi)有人在閑聊或上網(wǎng)、辦公室布局如何，若見(jiàn)到未來(lái)同事滿(mǎn)臉怨氣、或是過(guò)了六七點(diǎn)鐘仍然“座無(wú)虛席”，便可略知公司工作文化的一二。

禮貌的拒絕

雖然收到了A公司offer但最終選擇了B公司，別忘了禮貌地告訴A公司人事專(zhuān)員，直接向人事部表明得到更好的offer即可，切記千萬(wàn)不要說(shuō)什么家里有事、決定去旅行之類(lèi)的理由，HR見(jiàn)得多了，別當人家傻喔!