?????? 在建筑設計領(lǐng)域，設計單位不在于大與小，而是強與弱。大的未必強，小的未必弱。所以，國內建筑設計機構還被歸結為三種主流模式，因為在建筑房地產(chǎn)行業(yè)中，建筑設計所起到的作用越來(lái)越大，成績(jì)越來(lái)越比單純的房地產(chǎn)行業(yè)突出，所以，建筑設計在房地產(chǎn)領(lǐng)域已經(jīng)占到了相當多的位置，更是很多專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)學(xué)生夢(mèng)寐以求向往的地方。

?????? 下面我們再介紹一下國內建筑設計
?????? 機構的三種主流模式都是什么?以方便求職者選擇時(shí)參考。
?????? 1:設計院國有控股為主的模式
?????? 這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)際上施行的是一種股權和經(jīng)營(yíng)基本分離的狀態(tài)，是中國長(cháng)期國情和政治體制下相應的產(chǎn)物，在市場(chǎng)拓展過(guò)程中會(huì )體現出體制的優(yōu)勢。比如政府的一些項目，會(huì )委托這樣的國有企業(yè)。存在的弊端是，行政管理會(huì )比較大的引導、甚至影響到技術(shù)的決策。除已形成品牌效應的設計機構以外，中小型此類(lèi)機構會(huì )存這類(lèi)機構一般會(huì )以接收應屆畢業(yè)生為主來(lái)進(jìn)行行政手段的招聘，機構龐大，能在一些障礙。達到獨當一面時(shí)還有待時(shí)日。適合那些尋求穩定成長(cháng)的人士加盟。

??????? 2：一些外資獨立的法人公司或者是代表處
?????? 這些境外公司在境外采取的是合伙人制度，但在中國采用的是職業(yè)經(jīng)理人制度。因為它們的股權主要是境外機構所有，但經(jīng)營(yíng)又比較本土化，所以它在中國本土的經(jīng)營(yíng)是通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人制度建立的。這樣的公司和代表處有一個(gè)致命的弱點(diǎn)，它的市場(chǎng)拓展必須要依賴(lài)本土化，但不能實(shí)現真正合伙人的本土化，這對本土設計師就很難形成一種穩定的吸引力，不可能真正把它作為自己的事業(yè)來(lái)投入。如果完全依賴(lài)境外技術(shù)資源，成本會(huì )更高。這類(lèi)公司允許有能力的人以合伙人的形式加盟，但加盟的人一定要有相當的實(shí)力與名聲。否則，就只能作為職業(yè)經(jīng)理人來(lái)開(kāi)展工作。

??????? 3：大部分民營(yíng)中小型的設計公司
?????? 這些公司實(shí)質(zhì)上執行單純的合伙人制度，大多數是合伙人起步，逐步規?；?。特點(diǎn)是責權非常統整個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中速度非?？?，且具有很強的技術(shù)特色。但綜合服務(wù)能力有一些欠缺，規模效應不足。由于公司較小，名氣不大，業(yè)務(wù)不是很穩定，培養成長(cháng)起來(lái)的人才會(huì )很快流失。
現在，快速發(fā)展的市場(chǎng)需求對設計機構職業(yè)化的經(jīng)營(yíng)運作水平提出了更高的要求，業(yè)主對設計方所能提供的綜合服務(wù)的要求越來(lái)越高。綜合能力已經(jīng)不僅僅包括項目方面的溝通，對技術(shù)經(jīng)濟和品牌的要求也都越來(lái)越高了。比如開(kāi)發(fā)商在打廣告時(shí)，會(huì )明確署名設計機構的品牌。因此，設計機構要有很強的行政管理能力，要有市場(chǎng)商務(wù)溝通的技巧，還要有品牌培育意識和服務(wù)意識，而新生代設計機構往往存在重技術(shù)、輕管理，重市場(chǎng)、輕服務(wù)的傾向，具有較高職業(yè)化運作水平的設計機構將會(huì )獲得發(fā)展機會(huì )。在其中成長(cháng)的建筑師也會(huì )有更大的成長(cháng)空間。

?????? 專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：掌握職位信息“對號入座”。
?????? 有人統計過(guò)，過(guò)熱的建筑房地產(chǎn)行業(yè)已導致了企業(yè)人才緊缺，短缺的人才主要為以下6類(lèi)：

?????? 建筑師

?????? 規劃設計人員專(zhuān)業(yè)工程師

?????? 項目經(jīng)理

?????? 電氣工程師

?????? 財務(wù)管理與投資人員

?????? 監理工程師

?????? 其中，排在首位的就是建筑師了。

?????? 目前緊缺的建筑師月薪分為4個(gè)檔次:25000元、20000元、15000元和8000元。從中可以看出，作為一個(gè)成熟而有經(jīng)驗的中級建筑師，在市場(chǎng)上的平均月薪不低于8000元。據不完全
?????? 統計，這種價(jià)值還在不斷攀升。但有時(shí)候，其價(jià)值或多或少也會(huì )取決于建筑師自己的生存環(huán)境

??????? 1：本行業(yè)環(huán)境信息
?????? 雖然每年的畢業(yè)生很多，但是真正能滿(mǎn)足企業(yè)要求，尤其是像建筑師、本控制預決算主管/預算員、電氣工程師、園林/景觀(guān)設計、結構工程師、室內外裝潢設等職位的需求，還需要工作經(jīng)驗的積累和相關(guān)具體技能的沉淀。建筑行業(yè)算是360行中比較熱門(mén)的，它的熱門(mén)職位供需狀況應該是許多人所關(guān)心的。根據建筑英才網(wǎng)的調查報告可以反映建筑行業(yè)熱門(mén)職位行情。
?????? 從統計數量上看，最為熱門(mén)的職位主要是建筑師建筑設計師，占的比例為17.8%；結構工程師需求比例達到了69%；電氣工程師需求比例也達到了68%；成本控制預決算主管/預算員的需求比例為67%：其余，如室內外裝潢設計、園林景觀(guān)設計、給排水工程師以及項目經(jīng)理(建造師)的職位需求也很旺盛。

??????? 2：熱門(mén)職位信息
在以上熱門(mén)職位的招聘中，其對學(xué)歷的要求也不算太高。除了技術(shù)含量相對比較高的基礎地下/巖土工程師、照明燈光設計、樓宇自控化、規劃設計師、路橋隧道工程師有部分本科以上要求以外，其余大部分以本科學(xué)歷以及大專(zhuān)學(xué)歷為主。其余，大專(zhuān)以下以及沒(méi)有學(xué)歷要求也占了不小的比例。