許多職場(chǎng)新人往往誤以為，面試結束后，只要靜待人事通知，一切就算大功告成!但是你知道只要多了“感謝信”這一步就能額外為自己增加入職機會(huì )嗎?面試，其實(shí)是引發(fā)雙方更進(jìn)一步了解彼此的渴望，從兩者之間，找到共同交集點(diǎn)，創(chuàng )造彼此的最大利益，也就是為公司錄用好人才，讓求職者擁有理想中的職位與薪資。如何在面試之后，繼續延續兩人之間的交集與緣分，一封感謝信能帶來(lái)的效益，比你想像中的多更多唷!

感謝信兩大重點(diǎn)：真誠與真實(shí)

那么感謝信要怎么寫(xiě)才好呢?以及該在什么時(shí)候寄出才是最佳時(shí)機?其實(shí)，感謝信的內容不外乎：

一、給予面試主管和人事一個(gè)發(fā)自?xún)刃恼嬲\的感謝，感謝在面試當中學(xué)習到的事項，例如現場(chǎng)主管們大方的給予指點(diǎn)、建議所帶來(lái)的啟發(fā);

二、再次重申面試時(shí)，自己所展現出來(lái)的對該公司的了解與自身能力的結合，切忌復制與貼上網(wǎng)絡(luò )上的范本!應該要為所應聘的公司專(zhuān)屬寫(xiě)一封感謝信才是。即使這一次沒(méi)有被聘用，真誠的贊美與感謝，以及內容豐沛的信件，往往也能留下美好的印象，傳達良好的人情義理，為日后相見(jiàn)埋下友善的種子、好的開(kāi)端哦。

感謝信最好在24小時(shí)內寄出

感謝信也有時(shí)效性!寄信最佳時(shí)機點(diǎn)往往在一天之內，最遲也要在三天之內寄出，這是因為為了找到合適的人才，人事往往會(huì )在一周內安排多場(chǎng)面試，尤其高級主管們工作繁忙，有時(shí)候一出辦公室大門(mén)，往往就記不清求職者的面孔，寄信時(shí)間拖久了，反而對自己無(wú)益。除了時(shí)間點(diǎn)很重要外，還可以在信中針對提及面試時(shí)，主管詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，補充更加周全的方法，因為求職者往往在時(shí)間有限之下，不容易回答完美的問(wèn)題，或是團體面試中優(yōu)勢不容易被看見(jiàn)。不妨寫(xiě)下經(jīng)過(guò)時(shí)間沉淀之后，你認為還能夠采取何種措施，再一次強調自身優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)彌補面試時(shí)的不足，傳遞誠懇、提升自己的價(jià)值，同時(shí)表達你對這份工作的了解、公司的認同感，無(wú)疑是一個(gè)額外的加分機會(huì )唷。

寫(xiě)信，讓對方更容易找到你

也許，寫(xiě)感謝信在許多人眼中是微不足道的行為，但是，正是因為大家嫌麻煩而不愿意做，新人才有脫穎而出、與眾不同的機會(huì )，不是嗎?相信一個(gè)珍惜機會(huì )的人，相信無(wú)論身處何方，都能找到屬于自己的貴人。最后提醒細心的你，別忘了在感謝信上留下自己的聯(lián)絡(luò )方式，越容易讓對方找到你，聯(lián)系的機率就越大!因此，寄出感謝信也是在茫茫人海之中，留下被找到的足跡。面試完，趕緊提筆寫(xiě)下感謝信，讓這一次面試圓滿(mǎn)落幕吧!而你真摯的感謝，也能夠溫暖開(kāi)啟人資、主管明亮的一天，何樂(lè )而不為呢?即使對方?jīng)]有回音也不用氣餒，有時(shí)候，沉默不代表真心沒(méi)被看見(jiàn)，良好的表達、溝通是建立關(guān)系的基礎，就讓一封感謝信成為自己脫穎而出的好機會(huì )!