?

【天份】

?

?

我在任何公司，都會(huì )默默觀(guān)察比我強的同事，思考人家的套路與做事情的方式，看看有沒(méi)有值得學(xué)習（抄襲）（模仿）（跟進(jìn)）的地方，因為，一個(gè)人可以把工作做到這樣好，一定有值得學(xué)習的地方，笨蛋跟聰明鬼，做事情的方法絕對不一樣。

?

在我以前任職的建筑設計公司，有些人在挑題材上，都有不錯的設計創(chuàng )意跟功力，這真的是天份。但更可怕的是，這些可以仗著(zhù)天份就輕松「達標」的人，他們往往不滿(mǎn)足僅僅是「達標」，而是拼命做到「超標」。

?

?

要做到「超標」，絕對無(wú)法只靠天份跟好運，這些人往往很努力，做的設計數量，質(zhì)量俱佳，我很佩服。

?

?

當有天份的人，都這樣努力，你如果覺(jué)得自己沒(méi)有天份，怎可以不努力。

?

?

你知道嗎？一次表現好，可能是運氣，長(cháng)期表現好，我認為是「實(shí)力」，實(shí)力往往是天份加上努力的總和。

?

?

想要成為一個(gè)「優(yōu)秀」的建筑設計師，當然，這也不是多偉大的夢(mèng)想，因為上班族最偉大的夢(mèng)想是，不上班。

?

?

但當我們還身處在上班這個(gè)環(huán)境時(shí)，我覺(jué)得觀(guān)察優(yōu)秀同事的做事方法，是增進(jìn)自己實(shí)力的捷徑。

?

?

以及，如果你只是想把事情做好，對老板來(lái)說(shuō)，那真的是「基本的」、「應該的」，因為老板花錢(qián)請你來(lái)，就是要請你來(lái)「做好」到「達標」 ，因此達標不算什么，你只有「超標」才會(huì )讓老板印象深刻，你必須以自己戰功與獨特，讓名字出現在加薪名單上，這是上班族的志氣。

?

?

當然如果你很優(yōu)秀，老板還不加薪水給你，就包包收收，跳槽走人換薪水更高地方，這是建筑設計師的骨氣。

?