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出外找工作總是沒(méi)辦法達到自己內心所想要的薪資價(jià)錢(qián)嗎？本篇將告訴你決定薪資的條件，你可以一一檢視自己的優(yōu)勢和劣勢。

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想知道自己究竟價(jià)值多少薪資，可以從以下6點(diǎn)來(lái)進(jìn)行自我審查：學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、產(chǎn)業(yè)、預算、主管態(tài)度、英文，想知道更深入的薪資剖析，請不要錯過(guò)接下來(lái)的內容喔！若有幫助也別忘了分享給身邊的朋友參考。

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今天列出了幾個(gè)決定薪資的條件，你可以一一檢視自己的優(yōu)勢和劣勢，以下７點(diǎn)不外乎就是學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、產(chǎn)業(yè)、預算、主管態(tài)度、英文

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薪水總是不符合預期的7大原因

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1.你擁有的專(zhuān)業(yè)和能力很難帶來(lái)價(jià)值

工作越久越覺(jué)得其實(shí)專(zhuān)業(yè)扮演的重要性不亞于你讀哪間大學(xué)，我的好友美女工程師是讀人力資源管理的，基本上專(zhuān)業(yè)度很高，做設計的工程師真的大多比施工高薪，這很現實(shí)！

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2.你選擇的產(chǎn)業(yè)和你所在區域就是不容易高薪

基本上很多在造價(jià)員，施工員，監理員工程師，薪水真的大多不好，工作也很辛苦，基本上比較高薪的不外乎就是建筑設計師，電氣工程師，結構工程師，巖土地工程師等建筑人才。而且沿海地區的工程師比內陸的工程師薪資要高很多。

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3.你們公司的人事預算就是沒(méi)有太多

公司其實(shí)對于錢(qián)其實(shí)都控管很緊，說(shuō)真的要看部門(mén)的預算有多少，我當時(shí)核薪時(shí)頗為嚴謹，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，是給成績(jì)單和學(xué)歷證明，那時(shí)以為是項目經(jīng)理有用人決策權，直到后來(lái)才知道是財務(wù)長(cháng)加兩個(gè)董事同意，最后一關(guān)是董事決定最后的薪水，用我的原因還真的是因為我是本科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的。

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4.你的老板不愿意幫你爭取薪水和調薪

剛剛有提到人事預算是固定的，大多公司的預算是部門(mén)主管控管的，我的朋友算是比較有良心的主管，如果最后砍他下屬的薪水，他會(huì )去跟公司的人資吵架，約聘也會(huì )盡量給高一點(diǎn)高薪水，因為比較沒(méi)有什么福利。

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其實(shí)很多公司的主管真的也只幫自己調薪而已，這就要回到人性自私的一面，公司的資源一直是有限的，主管是不是個(gè)短視近利的人，會(huì )為下屬爭取權益的人，你久了自然可以觀(guān)察出來(lái)。很感謝我現在的主管，至少薪資福利方面沒(méi)委屈了我！

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5.你的工作誰(shuí)做都沒(méi)有什么差別

真正有遠見(jiàn)的老板其實(shí)寧可把你養的肥肥的讓你別想走！當初大老板很明說(shuō)這個(gè)職位一定要做一年！因為公司其實(shí)一直找人的成本很高??！無(wú)論是找訪(fǎng)間的招募平臺還是獵頭公司，找到的不一定是符合公司企業(yè)文化的人！

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朋友曾經(jīng)問(wèn)我，為何我們公司的行政妹可以花了五年只有四萬(wàn)塊?我只說(shuō)因為永遠都有年輕的妹比她便宜又好用啊?

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6.你的英文和學(xué)歷真的太差

只能說(shuō)學(xué)歷和英文確實(shí)能讓你贏(yíng)在起點(diǎn)，不一定能讓你贏(yíng)在終點(diǎn)！基本上我的主管是個(gè)非常嚴謹的人，直說(shuō)她只相信英文測評跟人格測驗！(客觀(guān))因為面試是有套路的嘛(主觀(guān))！

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7.你面試一開(kāi)口就來(lái)要錢(qián)問(wèn)升職責

這真的是面試的大忌！國內主管大多喜歡便宜好罵聽(tīng)話(huà)的白紙，我主管表示真的有人一來(lái)就跟她要錢(qián)還問(wèn)多快升職，她立刻不錄用！大多的主管除非就是不想自己教，不然實(shí)在沒(méi)人想買(mǎi)貴，以上希望大家能謹記在心咯！

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總結

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7大影響薪資的關(guān)鍵因素：

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1.你擁有的專(zhuān)業(yè)和能力很難帶來(lái)價(jià)值

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2.你選擇的產(chǎn)業(yè)和你所在區域就是不容易高薪

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3.你們公司的人事預算就是沒(méi)有太多

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4.你的老板不愿意幫你爭取薪水和調薪

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5.你的工作誰(shuí)做都沒(méi)有什么差別

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6.你的英文和學(xué)歷真的太差

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7.你面試一開(kāi)口就來(lái)要錢(qián)問(wèn)升職