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【推薦原因】

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能不能拿到offer其實(shí)可以從面試中小細節觀(guān)察出來(lái)，本篇文章將會(huì )教大家面試中可用的三大反問(wèn)問(wèn)題，幫助你在面試的時(shí)候找出適合的公司喔！

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面試不只是要讓公司了解你，你也需要理解公司的組織文化和大家做事情的風(fēng)格等等，如果想知道要怎么精準地提問(wèn)，提高自己找到合適的公司的機率的話(huà)，不要錯過(guò)接下來(lái)的內容！

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面試技巧一：找工作，人脈很重要

資深的人資大多都挺會(huì )畫(huà)大餅和砍薪水的，還記得之前去了一家公司請我寫(xiě)理想薪資的區間，面試時(shí)說(shuō)不能給我這個(gè)區間內的薪水，那時(shí)候我也沒(méi)想太多就喊了一個(gè)更低薪資，現在回想起來(lái)完全是一場(chǎng)錯誤！還說(shuō)年薪保14 ，我的好朋友是明眼人就立刻跟我說(shuō)大餅畫(huà)的很大！(可見(jiàn)人脈多重要)

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建筑招聘本身就是一個(gè)業(yè)務(wù)工作，公司要你進(jìn)來(lái)填坑怎么會(huì )跟你說(shuō)，出了社會(huì )誰(shuí)又會(huì )跟你說(shuō)實(shí)話(huà)，每個(gè)人對好公司的認知也不同！不要輕易覺(jué)得誰(shuí)會(huì )幫你介紹好工作，一路走來(lái)曾經(jīng)教過(guò)我寫(xiě)簡(jiǎn)歷和面試的人，都是我因緣際會(huì )認識的人！

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面試技巧二：?jiǎn)?wèn)問(wèn)題的方式與技巧

之前厲害的前輩說(shuō)面試談到薪資就是有機會(huì )得到offer，就可以開(kāi)始談試用期跟過(guò)試用期薪資要如何調整，大家記起來(lái)了嗎？不太建議針對薪資開(kāi)區間，你可以想想看喔！誰(shuí)會(huì )跟公司說(shuō)自己值8k到10k，公司肯定不要買(mǎi)貴??！會(huì )用新人的公司很明白的就是喜歡你一張白紙還很便宜又沒(méi)有太多自己的思想，我現在的主管愿意用我也是看上我這點(diǎn)??！

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當然我很感謝她跟大主管對我的器重，因為她曾經(jīng)面談過(guò)比我更有經(jīng)驗的人，卻愿意給我機會(huì )！給我的薪水我也算是超出新人行情，當然我每一天加班都跟吸空氣一樣，沒(méi)正常時(shí)間吃過(guò)晚餐！多勞多得就是如此而已。我從來(lái)不會(huì )去羨慕別人高薪，因為社會(huì )教會(huì )了我必須增強自己，成為有價(jià)值的人！你只要每天不進(jìn)步，那就是在退步！

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面試技巧三：3大反問(wèn)問(wèn)題，幫助你找到合適的公司

今天想要教大家面試的幾大反問(wèn)問(wèn)題，幫助你在面試的時(shí)候找出適合的公司，這幾大問(wèn)題也是我讀過(guò)的面試文章中少數讓我驚艷的！你可以挑選幾個(gè)面試時(shí)去問(wèn)，像我自己最在乎的公司的組織文化和主管風(fēng)格！我就一定會(huì )問(wèn)，因為我就不適合軍事化管理的公司和脾氣不好的主管，這些你沒(méi)進(jìn)去前只能從主管面談風(fēng)格判斷！

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1.您的同事如何描述您的管理/領(lǐng)導風(fēng)格？

2.公司或部門(mén)現今面臨的挑戰？

3.可以描述一下公司的組織氛圍嗎？

其他問(wèn)題你可以斟酌去問(wèn)，公司也不一定會(huì )回答你，如果對你的眼神閃爍，而不是發(fā)光，那建議你多方判斷比較，試用期就好好觀(guān)察公司，如果不OK就認賠殺出吧！離開(kāi)了不適合你的地方，不代表你不會(huì )再遇見(jiàn)真愛(ài)的！

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總結

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面試3大反問(wèn)問(wèn)題：

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1.您的同事如何描述您的管理/領(lǐng)導風(fēng)格？

2.公司或部門(mén)現今面臨的挑戰？

3.可以描述一下公司的組織氛圍嗎？

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