Q：若主管沒(méi)有提到期望薪資，能主動(dòng)開(kāi)口詢(xún)問(wèn)薪資福利嗎？

A：其實(shí)并非不能問(wèn)，而是要問(wèn)對人、問(wèn)對時(shí)機。

Who？問(wèn)人資比問(wèn)主管好

雖然大家都心知肚明薪資是關(guān)鍵，但當被問(wèn)到為何來(lái)應聘時(shí)，還是會(huì )講講場(chǎng)面話(huà)：「貴公司制度完善……等等」；結果你下一句就問(wèn)到薪資，就算只是單純好奇，也會(huì )給主管留下「這人都是為了錢(qián)」的印象。

所以，問(wèn)人資比問(wèn)主管好。畢竟任用權掌握在主管手中，就算人資對你留下「錢(qián)」的印象也不會(huì )有太大影響。

When？拿到OFFER再問(wèn)

確定拿到工作OFFER后才可以談，若是你連工作OFFER都沒(méi)拿到，薪水自然與你無(wú)關(guān)，有什么好談？若是主管還在考慮要不要用你這個(gè)人，但你只心心念念著(zhù)薪水，印象分數都扣光了，OFFER與薪水離你只會(huì )越來(lái)越遙遠。等你拿到OFFER，對方自然會(huì )跟你說(shuō)薪水，若不理想，可以再談，對方若是很想要你這個(gè)人才，薪水自然有極大的空間可以談判。（可參考談判薪資福利）

另外，本土大型建筑企業(yè)，新人學(xué)士碩士本科外系海歸各有各的價(jià)碼，就算你的學(xué)經(jīng)歷高人一等，加碼也有限。最后建議，網(wǎng)絡(luò )上其實(shí)有許多前人經(jīng)驗可參考，出門(mén)前先查查，網(wǎng)絡(luò )上有沒(méi)有「流傳」該公司的薪資福利吧！