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各種建筑人才網(wǎng)站面試指南百百款！教你怎么說(shuō)才能offer get … 但你聽(tīng)過(guò)面試官真正的心聲嗎？

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最近因為常常面試，見(jiàn)識各種不同背景的人來(lái)應聘建筑設計師，當然其中有好有壞，直到最近面試到一位剛出社會(huì )的同學(xué)，面試過(guò)程不怎么順利，總是讓我眉頭一皺…

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因此有感而發(fā)想說(shuō)寫(xiě)一篇關(guān)于面試的重點(diǎn)，當然面試方法百百種，這邊只針對我的面試流程來(lái)進(jìn)行說(shuō)明，將分下列階段：

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自我介紹

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一開(kāi)始的自我介紹，可以讓面試者知道你的口條以及表達能力，內容必須是重點(diǎn)，什么是重點(diǎn)，就我個(gè)人認為：

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1. 工作經(jīng)歷

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2. 沒(méi)有工作經(jīng)歷，可說(shuō)學(xué)校專(zhuān)題

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3. 專(zhuān)業(yè)技能的說(shuō)明

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4. 團隊工作的經(jīng)驗

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5. 個(gè)人有參與的活動(dòng)

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6. 個(gè)人有成就的事，不一定是工作上

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7.比較想要的職涯規劃

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我不想聽(tīng)的有：

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1. 家里有什么人

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2. 住哪里

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3. 爸媽在做什么

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因為不巧，我就面試到一個(gè)自我介紹說(shuō)的是我不想聽(tīng)的…這樣我會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有重點(diǎn)，這樣不是挺好的…

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面試的過(guò)程，若是對表達你個(gè)人特質(zhì)是沒(méi)有意義的請不要排入你的自我介紹中，即使是履歷中的自我介紹也是一樣。

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另外請有邏輯的說(shuō)明你這個(gè)人，因為溝通能力在工作場(chǎng)所是很重要的。

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接著(zhù)會(huì )進(jìn)入到筆試階段。

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筆試

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就我個(gè)人認為，筆試過(guò)程除了驗證專(zhuān)業(yè)程度之外，最重要的是看面試者思考邏輯，面對問(wèn)題的方法，思緒的縝密度。幾個(gè)重點(diǎn)：

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1. 不會(huì )就不會(huì )，不要硬掰；

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2. 寫(xiě)出來(lái)了就要能夠說(shuō)明，就算答案是錯的；

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3. 主試者認為答案是錯的，有意見(jiàn)可以討論；

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4.當詢(xún)問(wèn)為什么你要這樣處理或解答時(shí)，切勿回答：我也不知道…

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簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是言之有物，錯了也沒(méi)關(guān)系，因為如果你專(zhuān)業(yè)能力有，很好，就算沒(méi)有，若資質(zhì)是好的，如表達能力邏輯性，基本上也很ok，因為專(zhuān)業(yè)技術(shù)都可以再學(xué)，現在學(xué)習程式開(kāi)發(fā)資源非常多，只要有心。

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需要提到的是，我們的面試題目非?；?，不外乎：

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1. 建筑設計工程基本特性

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2. 簡(jiǎn)單的建筑設計概況

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3. 關(guān)于建筑設計的特性

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4. 建筑設計測試相關(guān)

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5. 架構一個(gè)建筑設計的全新想法

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目的不是要考倒面試者，而是要了解面試者對專(zhuān)業(yè)的了解，若說(shuō)面試者有設計過(guò)什么圖紙，且尊重自己的專(zhuān)業(yè)，實(shí)事求是，這些基本常識就應該知道。

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這個(gè)階段結束，我們會(huì )介紹一下我們團隊所在做的事情、特質(zhì)還有工作環(huán)境，再來(lái)就是關(guān)于我們，面試者可以提出問(wèn)題。

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關(guān)于我們公司或團隊有什么問(wèn)題

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在開(kāi)始說(shuō)明這個(gè)部分時(shí)，我們先來(lái)談?wù)勂谕劫Y。

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期望薪資

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通常是面試者自己決定，不過(guò)也有面試者問(wèn)過(guò)我覺(jué)得怎樣的薪資算合理，這個(gè)沒(méi)有標準答案，我不是老板沒(méi)有辦法幫你定薪資，出錢(qián)的也不是我，但可以考量?jì)蓚€(gè)面向：

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1. 是一個(gè)有學(xué)習機會(huì )的工作

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2. 我是來(lái)貢獻我的專(zhuān)業(yè)的

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3. 支不支援remote (選配)

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基本上薪資的高低取決于第二點(diǎn)，第一點(diǎn)影響你的調整空間，若是你很想學(xué)習這個(gè)工作機會(huì )的內容那調整薪資低一點(diǎn)可以增加你錄取的機會(huì )，重點(diǎn)大概就是這樣，當你有個(gè)面試機會(huì )或許可以問(wèn)問(wèn)自己。

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至于第三點(diǎn)remote 部分也是很重要的考量，但能不能remote 關(guān)系到你的專(zhuān)業(yè)程度、自制力還有溝通能力以及表達能力等… 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是整體能力是否足夠，對一個(gè)有效率的開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，能否remote 也是一個(gè)評估薪資的指標。

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有了期望薪資的大概估算方式后，你就可以詢(xún)問(wèn)你想要知道的事，協(xié)助你決定期望薪資的高低拉。

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最后就是專(zhuān)案的題目是否是自己有興趣的，可以評估：

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1. 工程項目開(kāi)發(fā)

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2. 若是工程項目開(kāi)發(fā)，私人訂制化程度

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3. 接工程開(kāi)發(fā)

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4. 題目(廢話(huà))

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這個(gè)部分有個(gè)人喜好，就看你喜歡那一種，哪一個(gè)你會(huì )做得比較開(kāi)心這樣～工程開(kāi)發(fā)比較專(zhuān)一，但若有私人訂制化會(huì )有點(diǎn)痛苦，接案的話(huà)就很多種比較雜。

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這階段就是看你個(gè)人想要的是什么，是否符合你的期望，這是我的，那你的呢？

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結論

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基本上就是上述三個(gè)部分，當然沒(méi)有絕對，面試工作有賺有賠，請詳細閱讀個(gè)人的心智公開(kāi)說(shuō)明書(shū)，若你的說(shuō)明書(shū)還沒(méi)有很清楚，請趕快把規格訂好，并且貼近現實(shí)世界，以免后悔莫及咯！

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若你沒(méi)有面試的需求，還在猶豫到底之后的職涯要怎么走，撇除掉程式相關(guān)的技術(shù)，或許你也可以問(wèn)問(wèn)自己，想要的是什么，這是大哉問(wèn)，但每過(guò)一段時(shí)間都要記得跟自己確認一下，若沒(méi)有想法，除非你夠幸運，不然很多時(shí)候都不是你滿(mǎn)意的結果。

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之后可能有其他想法或補充，隨著(zhù)時(shí)間經(jīng)驗的變化，可能有所不同，請讀者注意，以上言論僅作參考，可以討論但我不負責XD

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