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還記得筑聘網(wǎng)小編第一份在建筑企業(yè)擔任建筑設計師助理的工作，新人報到當天滿(mǎn)心期待想說(shuō)有機會(huì )回母校上班，結果同事帶我到座位時(shí)迎接我的是滿(mǎn)桌灰塵跟一臺看起來(lái)快報廢的電腦螢幕，而且電腦主機也沒(méi)幫我先裝好，連開(kāi)機都無(wú)法。接著(zhù)，同事默默丟了一句：「你們年輕人應該都對電腦很熟吧？你先自己組裝一下，晚點(diǎn)來(lái)找我填資料！」就離開(kāi)了辦公室，留我獨自面對一個(gè)臟亂的座位跟滿(mǎn)桌線(xiàn)材。

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先說(shuō)結論，而這份工作因屬約聘性質(zhì)，所以我在當年年底約滿(mǎn)時(shí)果斷離職閃人，畢竟這份工作從第一天起給我的印象就非常糟糕，可說(shuō)是爛透了！但也因為有了這份經(jīng)驗，我才意識到入職當天公司給新人的第一印象真的很重要，對我后來(lái)從事人資領(lǐng)域有很大的幫助，而今天便想來(lái)跟大家分享如何從公司是否有把座位準備好這細節，來(lái)看出企業(yè)是否重視人才！

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[ 從備妥座位看是否重視人才 ]

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1.? 準備好辦公用品是基本禮儀

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企業(yè)會(huì )招募新員工不外乎就是希望能透過(guò)其能力來(lái)替公司增加產(chǎn)值，因此沒(méi)有一家公司不期望新人能趕快上工！但若你連基本辦公設備與用品都沒(méi)事先準備好，是要我們如何開(kāi)始工作呢？如果一家公司在你入職當天什么都沒(méi)幫你準備，還反過(guò)來(lái)要求你自行去處理，那很顯然這家公司的入職流程有問(wèn)題，且相當不尊重員工，實(shí)在沒(méi)必要加入或久留。

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2.? 從座位細節看出公司流動(dòng)率

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公司人員來(lái)來(lái)去去是難免的，很可能今天有位員工離職而隔天立馬又有新員工入座同個(gè)位子，但身為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人事，我們一定會(huì )把該座位的電腦全部重灌清空，并把柜子還有設備都擦拭干凈讓它看起來(lái)跟新的一樣。如果你上班第一天發(fā)現電腦打開(kāi)還有前人的資訊，然后抽屜一拉有包吃剩餅干，那你就該想想看公司的流動(dòng)率是不是高到人資單位光找人就忙到焦頭爛額連位子都沒(méi)時(shí)間幫新人備妥？

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3.? 好的企業(yè)都很在意第一印象

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這個(gè)道理就跟我們第一次要跟心儀對象約會(huì )時(shí)會(huì )特別打扮一樣，因為我們都希望有機會(huì )跟彼此長(cháng)久發(fā)展下去。以公司來(lái)說(shuō)，每位新員工的招募流程都花費了許多成本，因此我們絕對希望能讓你有良好的第一印象并愿意長(cháng)期在企業(yè)工作下去，而這一切都從讓新人入職第一天有好的觀(guān)感與體驗開(kāi)始。故，如果有家公司連給新員工的第一印象都不在乎，你覺(jué)得他們會(huì )重視你這位人才嗎？

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[ 如何讓新人入職第一印象佳 ]

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舉我自己為例，只要我們公司有新人將入職，在他報到的前一日我絕對是親自去整理他的座位并將整個(gè)空間擦拭干凈，而且還會(huì )主動(dòng)把他的電腦桌布設置為純黑底圖搭配「WELCOME」字樣，這樣當他開(kāi)機便能感受到我們的熱情。除此之外，我也會(huì )幫新人預先向行政部門(mén)申請好所有辦公設備器材并整齊地排列在他的辦公桌上，讓他第一天入職便能開(kāi)啟學(xué)習之旅并立即開(kāi)始工作。最后，我亦會(huì )親手寫(xiě)一張簡(jiǎn)單的小卡且讓新人未來(lái)的部門(mén)同仁跟主管都簽好名，然后將卡片立在座位上，完美，哈哈！

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身為人事，我部分的工作不外乎就是幫公司招聘與留住人才，雖然每次有新人入職我都得加班幫他備妥座位，但一來(lái)能讓新員工報到當天對公司有好的印象，二來(lái)當新員工對公司滿(mǎn)意時(shí)也較不會(huì )想離職，我工作上也會(huì )更輕松！一舉兩得，何樂(lè )不為？

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文末，謝謝有緣來(lái)此閱讀這篇文章的你，感謝你花時(shí)間讀完筑聘網(wǎng)小編寫(xiě)的文章，哈哈！

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