?

常常找工作投簡(jiǎn)歷都沒(méi)有回復，我是不是真的很糟……不要擔心，有可能只是簡(jiǎn)歷呈現方式出了問(wèn)題，不一定是你沒(méi)有料哦！筑聘網(wǎng)小編在正文開(kāi)始之前想要先跟大家提兩件事~

?

簡(jiǎn)歷的重要性

?

在直接面對面接觸公司以前，他們了解的唯一媒介就是書(shū)面的簡(jiǎn)歷，書(shū)面文字沒(méi)有肢體語(yǔ)言、表情，不容易清楚了解你這個(gè)人，因此寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧就更為重要了！

?

簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中的角色

?

簡(jiǎn)歷是一個(gè)敲門(mén)磚，而不是揮灑各種無(wú)關(guān)緊要人生細節的長(cháng)篇作文。最大的目的是要引起公司對你的興趣，想要好好會(huì )一會(huì )你，進(jìn)而邀請你前來(lái)面試。若比喻成D-card就像……簡(jiǎn)歷是你的簡(jiǎn)介，寫(xiě)的夠吸引人，就有越多人想要成為你的卡友，你們決定成為卡友后，再去好好聊天認識。

?

?

【第一招：簡(jiǎn)歷干凈、單頁(yè)最好】

?

很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，因為想要展現個(gè)人特色，把簡(jiǎn)歷弄的超美，加很多圖片、插畫(huà)等等，但是！這對讀簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)或許是一種困擾。一個(gè)人資面對上千封簡(jiǎn)歷，他可能只花不到1分鐘掃過(guò)每一份簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷花花綠綠又很多頁(yè)，無(wú)法讓人很直覺(jué)地了解你的亮點(diǎn)，就…..掰掰慢走不送~~~~

?

【第二招：條列式說(shuō)明】

?

條列式說(shuō)明比起文章式的說(shuō)明更能讓人更快速明了地閱讀你的簡(jiǎn)歷，很清楚知道你簡(jiǎn)歷的架構是什么。

?

【第三招：標題直接點(diǎn)出你這個(gè)經(jīng)歷做了什么】

?

很多人都會(huì )用課名來(lái)描述你做的項目或專(zhuān)題，接著(zhù)才說(shuō)明做了什么，但這樣很難讓人直接知道你厲害在哪里并對你產(chǎn)生好奇。同一堂課，可能很多人都有，因此用課名當標題，試很容易被忽略的。

?

?

【第四招：重要的經(jīng)歷放前面】

?

就像前面提到的，人事只會(huì )用很短的時(shí)間看你這份簡(jiǎn)歷，如果你的開(kāi)頭不夠吸引他，他可能后面也不會(huì )認真看就跳下一份了。因此經(jīng)歷的排序非常重要，最重要的放前面！

?

?

【第五招：公司文化很重要】

?

大家常常說(shuō)物以類(lèi)聚，是因為每個(gè)人都傾向找和自己比較像的人當朋友因為比較對調咩。公司在找人才也是一樣，他們會(huì )找「最適合」他們的人，而非「最優(yōu)秀」的人。因此了解他們的公司文化才能投其所好。

?

?

【第六招：一句話(huà)說(shuō)明你這個(gè)人】

?

用一句話(huà)說(shuō)明你這個(gè)人，放在個(gè)人資料的地方，讓公司在一開(kāi)始的時(shí)候對你有想像。重點(diǎn)！你的經(jīng)歷和你的這句話(huà)是要相符的！讓公司在對你有想像之后，往下看到你的經(jīng)歷，證明了他對你的想像，并且加深對你的印象。

?

?

【第七招：找對你經(jīng)歷不熟的人幫你看簡(jiǎn)歷】

?

他們因為不熟悉你的經(jīng)歷，比較能站在客觀(guān)的角度去描述看完簡(jiǎn)歷后，覺(jué)得你是一個(gè)怎么樣的人? 有沒(méi)有覺(jué)得特別厲害的經(jīng)歷? 這樣你就可以知道你的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有清楚傳達你這個(gè)人，以及你想被公司看到的經(jīng)歷，經(jīng)過(guò)你的排版，容不容易被看見(jiàn)。收集回饋再作修正。

?

【第八招：找前輩咨詢(xún)很重要】

?

前輩經(jīng)驗豐富，可以很快的知道你哪里出問(wèn)題了。

?