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職務(wù)類(lèi)別：人事／人力資源主管 作者：蔡oo

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我是一家知名房地產(chǎn)行業(yè)公司的人事行政主管。也許有人會(huì )問(wèn)，「人事行政主管」是做什么的呢?

基本上來(lái)說(shuō)，「行政」是負責單位的直接工作，「人事」是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。所以人事行政主管的工作職責是：

1.服從并協(xié)助上級(我的上級是副總經(jīng)理)的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向其負責。

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

3.負責組織對人力資源發(fā)展、活動(dòng)成效、人員績(jì)效指標計畫(huà)的擬訂、檢查、修訂及執行。

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。

5.負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制。

6.負責合理配置職位元元與工作。做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)職位定員定編的工作，并結合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費。

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計畫(huà)和工資計畫(huà)。并規劃勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

9.制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告。

10.負責做好公司員工紀律管理工作。定期或不定期抽查公司執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作。

11.嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞工政策和公司員工管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂員工合約，依法對員工實(shí)施管理。

12.負責核定各職位工資標準。做好員工工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作。

13.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)。

14.負責編制內訓大綱，做好員工培訓工作。

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以上，敬請參酌。

當然，因為公司產(chǎn)業(yè)的不同，工作要旨及內容也不盡相同，此處提出，是希望能與各建筑人同行交流。謝謝。

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