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當時(shí)再找工作面試時(shí)也在板上找了滿(mǎn)多資料，其實(shí)半年前就有想要分享，但一直懶得發(fā)文，最近看到不少版友分享因此特別去找來(lái)將自己面試的心得分享給大家參考。

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背景:本科、有結構工程師工作經(jīng)驗僅有在工程顧問(wèn)公司實(shí)習2個(gè)月，資訊大約是半年前的資訊了，退伍前一個(gè)月開(kāi)始面試，因為不想當公務(wù)人員，但私心認為結構工程師，土木工程師并不比高考簡(jiǎn)單，因此給自己設定的待遇要求是至少要8K，當時(shí)天真的以為面試的公司會(huì )把結構工程師加給另外計算所以都開(kāi)5~6K，

面試的前幾間只有1間有給超過(guò)7k，其他都當場(chǎng)說(shuō)5k可以錄取，但后來(lái)事實(shí)證明直接開(kāi)8k給他們砍比較快，所以后來(lái)面試的待遇才都會(huì )比較高。另外由于避免爭議我會(huì )盡量以N作為代碼來(lái)填寫(xiě)薪資，不過(guò)相信文章內給的資訊應該是足以讓大家自行推測出Ｎ大約為多少了。

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1.xx工程

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地點(diǎn)是xxx統包工程，

說(shuō)該工務(wù)所所長(cháng)會(huì )先要求內業(yè)一年以上才會(huì )讓人出去，會(huì )盡量看個(gè)人想學(xué)習的領(lǐng)域去分配工作，面試官就是未來(lái)的小主管，人很好，很和善也很親切聊了大約１小時(shí)，因為這是第一家面試的建筑企業(yè)，額外寫(xiě)在的那張紙被我搞丟所以福利細項我忘記了，只記得工時(shí)8hr,周休二日,

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待遇：年薪約9W，沒(méi)有結構工程師資格證書(shū)沒(méi)有額外補助，有提供工務(wù)所的宿舍

結果：面談后當場(chǎng)錄取

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2.xxxv設計院

在xx設計院的辦公室面試，工地整體干凈度滿(mǎn)高的，需要先寫(xiě)性向測驗,后再由主管面試,主管聽(tīng)到我懂采購法與熟悉營(yíng)管就說(shuō)希望我去采購部門(mén)，但我說(shuō)希望以現場(chǎng)為主他也說(shuō)尊重我的選擇，現場(chǎng)也可以讓我去工時(shí)8hr,排班月休6天,灌漿時(shí)有加班費,見(jiàn)紅會(huì )額外增加排休的日子年終2個(gè)月起跳,有三個(gè)月一次的教育訓練，但沒(méi)有補助進(jìn)修卻要求升主管時(shí)需要相對應的證書(shū),是讓我覺(jué)得滿(mǎn)奇怪的地方,

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待遇：試用期N-4,試用期過(guò)后約等于N,結構工程師證額外加補助

結果：面試過(guò)兩天后通知錄取

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3.xxx電力設計公司

算很糟的面試體驗之一，面試官遲到且其他人不知道該時(shí)段有面試讓我擔心一陣子，面試官到達后說(shuō)明原本應該要有3人但其他人有事所以只有他一位，要求我帶論文結果一眼都沒(méi)看，說(shuō)他們很要求英語(yǔ)能力，最近在做離岸發(fā)電相關(guān)的項目，說(shuō)他們上班地點(diǎn)也可能會(huì )在山上長(cháng)期上班，問(wèn)我有什么想問(wèn)的，我問(wèn)他那我可以大概知道我之后會(huì )被分去處理什么類(lèi)型的項目，上班地點(diǎn)是項目工地還是總公司，面試官卻回答說(shuō)我為什么會(huì )想知道這個(gè)答案（讓我疑惑難道這些不該知道？）說(shuō)沒(méi)辦法肯定我會(huì )做什么內容，只會(huì )跟結構相關(guān)然后不會(huì )超出我的能力范圍，面談后需要寫(xiě)１小時(shí)的數理測驗，結束后告知會(huì )有兩階段面試，要我等候通知、

結果：因為面試體驗很糟所以我連薪資都不想問(wèn)，約一個(gè)月后收到感謝信。

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4.xx建設工程公司

讓我當初非常猶豫想去的公司，總經(jīng)理與經(jīng)理都一起來(lái)面談，他們都是工程出身的人，本身相當有實(shí)務(wù)經(jīng)驗，之后會(huì )由經(jīng)理帶著(zhù)一起做，一開(kāi)始先說(shuō)整體公司理念，說(shuō)希望能夠找到志同道合的人一起打拼，工作內容是建筑從建筑師發(fā)包做到交屋后的營(yíng)運維護還有保固相關(guān)的事務(wù)，說(shuō)可以學(xué)得很扎實(shí)碰得很廣，他們打算順便一同發(fā)展BIM小組（就是經(jīng)理＋新人一起拼），有提到如果認為什么課程對工作有幫助提出來(lái)總經(jīng)理認為可行都會(huì )讓人去教育訓練，工時(shí)8.5hr,加班換補休為主換不到就之后換錢(qián)，不過(guò)他們也告知結構工程師證書(shū)沒(méi)辦法幫我加薪這是他們感到顧慮的點(diǎn)，希望如果我之后過(guò)去工作的話(huà)至少能夠待滿(mǎn)3~5年以上，

讓人感到有重視員工打算栽培的感覺(jué)，離開(kāi)前經(jīng)理特別說(shuō)希望我能夠慎重考慮去加入他們。

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待遇：N-2,年終1~2個(gè)月

結果：當場(chǎng)錄取，考量生活在深圳租屋以這樣的薪資很難生活因此放棄

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5.xx檢測建設工程公司

有固定工班,有提到如果工班擺爛或者沒(méi)做好變成要自己下去做(ex打石)，測量工班結束后也要自己去再補測一次,使用高益系統,月休6天,見(jiàn)紅不會(huì )增加,只有中秋節會(huì )多放一天,加班不補。

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待遇：N-5,觀(guān)察期最長(cháng)到半年

結果：一個(gè)星期后通知錄取

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6.xx土木工程公司

主要在xx附近蓋集合住宅工時(shí)9小時(shí),月休7天,說(shuō)休會(huì )以六日為主來(lái)休,主要進(jìn)行品質(zhì)查核,驗料之類(lèi)的,每年調薪一次。

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待遇:3個(gè)月前N-4,3個(gè)月后N-2,有供宿舍,年終保2個(gè)月最高10個(gè)月

結果:兩天后通知錄取,告知工時(shí)過(guò)高待遇不合期望后薪資調整到N-2和N+1

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7.xxx電力公司

主要是電廠(chǎng)房，工時(shí)8小時(shí),說(shuō)那邊平均加班時(shí)間是60小時(shí),我自己估計現場(chǎng)人員是80~100小時(shí),試用期三個(gè)月,面試官有詢(xún)問(wèn)有無(wú)去其他家面試,說(shuō)自家的待遇是業(yè)界算中高的,應該不會(huì )輸其他公司,面談后有專(zhuān)業(yè)的一些簡(jiǎn)單考試測驗，無(wú)結構結構工程師證書(shū)補貼,加班4~6小時(shí)內算補休,六日加班才會(huì )以加班費為主,

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待遇:有供餐,本薪給28k,把趕工獎金和其他津貼合起來(lái)也都還是所有公司給最低的一間

結果:三天后通知錄取并告知核薪結果,但又操薪水又差就當場(chǎng)拒絕了

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8.xx工程

面試的是以雙北為主的現場(chǎng)工程師,一開(kāi)始要寫(xiě)很厚一疊,含簡(jiǎn)歷+成長(cháng)過(guò)程的問(wèn)答+200題性向測驗,還有專(zhuān)業(yè)是非題與選擇題考卷,我寫(xiě)25分鐘被行政小姐靠北我寫(xiě)太久早就超過(guò)時(shí)間,但我不認為那是15分鐘可以寫(xiě)完的東西...沒(méi)有結構結構工程師證書(shū)補貼,月休8天,面試官給人很務(wù)實(shí)的感覺(jué),有完整的升遷制度。

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待遇:年終保2平均4最高6,碩士有公定價(jià)N,兩年補助一次國外旅游,

有偏遠津貼,有供宿舍,加班需有工班在才有加班費

結果:一個(gè)星期后通知錄取,N+偏遠津貼

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最后在xx工程和xx建設工程公司還有目前就任的顧問(wèn)公司選擇，因地點(diǎn)與薪資還有業(yè)務(wù)等綜合考量后選擇在目前的顧問(wèn)公司，另外有很多是我電話(huà)直接詢(xún)問(wèn)聽(tīng)到現場(chǎng)休4.6天還沒(méi)有加班費就直接打槍了,上面有些東西沒(méi)有問(wèn)得很清楚是因為面試官一直避而不答，或者我認為我不會(huì )想去那間公司就會(huì )懶得問(wèn)所以才沒(méi)有資訊。

原本是想走建設公司,但到頭來(lái)還是顧問(wèn)公司比較愿意開(kāi)出好的條件給碩士+土技,最后選擇的是不在上面某顧問(wèn)公司周休二日有加班費一年6x,這幾家面試下來(lái)覺(jué)得很多公司有偏遠加給卻不愿意給土技加給滿(mǎn)奇怪的,證明自身能力考來(lái)的土技對于薪水的影響卻不如自己住哪,另外印象很深之前在土木板看到的一句話(huà)，找工作所花的努力比不上我們努力讀書(shū)進(jìn)修這么多年，但對于薪資的影響卻是大得多，希望大家不要屈就一些爛到莫名其妙的工作，打得比想像中久，明天有空的話(huà)會(huì )再補上之前整理面試時(shí)的問(wèn)答。

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另外補上當時(shí)整理打算在面試時(shí)問(wèn)的問(wèn)題

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1.大概何時(shí)可以知道是否錄取?

2.往后公司的未來(lái)發(fā)展方向與愿景

3.公司的內業(yè)與外業(yè)是如何配合，整個(gè)公司的組織架構為何?

4.未來(lái)的工作內容是什么呢?

5.公司怎么評估個(gè)人的績(jì)效呢?

6.該職務(wù)最需要什么核心能力，可能碰到什么樣的挑戰?

7.這個(gè)職位怎么產(chǎn)生的?前者的離職原因為何?

8.加班會(huì )有補助嗎？像是補休或者加班費。

9.貴公司對于內部員工有什么培訓課程或者補助進(jìn)修嗎?

10.職務(wù)所在的部門(mén)的人力配置現況是如何呢?

11.貴公司的在職培訓或者有無(wú)前輩帶領(lǐng)進(jìn)入狀況呢?

12.薪資福利待遇(三節,旅游,相關(guān)紅利等等)

13.一年的加薪幅度為何?是否每年都有固定加薪機會(huì )呢?其依據為何?

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雖然可能會(huì )有人認為問(wèn)太多太細，但如果這些都不知道就糊涂的踏入職場(chǎng)而導致浪費雙方時(shí)間才是最糟糕的事，我相信這些問(wèn)題應該不至于冒犯到面試官，若避而不答那也可以作為自己選擇的依據，因此就不另外一一解釋問(wèn)這些問(wèn)題背后的涵義了，祝各位工作順利，讓結構工程師環(huán)境更加良好。

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