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收到兩個(gè)offer，至少不需要擔心沒(méi)工作。但到底同對方講要多長(cháng)考慮時(shí)間、多久回復、之前接受了之前的offer點(diǎn)反悔、如何拒絕其中一個(gè)等等，好多事情要考慮。會(huì )選，一定要考慮以下幾點(diǎn)。

1. 列出要考慮的條件
兩份工必定有不同條件，試著(zhù)列舉所有因素再仔細審視，包括前景、興趣、薪金、工作時(shí)間、工作環(huán)境等因素。
前景、對個(gè)人職業(yè)生涯有多大幫助
工作內容、興趣
薪酬待遇
工時(shí)
是否適合自己的個(gè)性、能力
工作環(huán)境、上司/同事等
公司價(jià)值觀(guān)與自己是否一致
交通時(shí)間

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2. 做減法：我不想要什么？
試想想A餐是大公司工資高有雙糧，但工作性質(zhì)較悶；B餐是小公司，薪酬較輸蝕，但工作有挑戰性，較多機會(huì )學(xué)到新事物。兩份工作的條件優(yōu)劣不一，難免十五十六，選A公司的工資，但想到終日做不喜歡的工作，又不甘心。不過(guò)，要做好選擇，必定要搞清楚自己不想要什么、不適合什么，狠心逼自己做「減法」，將最不看重的因素刪走，留下最關(guān)注的因素。問(wèn)問(wèn)自己，到底想要什么？想要大公司名氣，選A餐；想要快樂(lè )，便去與自己價(jià)值觀(guān)一致的公司。

3. 工錢(qián)重要，未來(lái)升值潛力更重要！
若是初入職場(chǎng)，工資絕非最優(yōu)先的考慮因素，好多人驚起薪點(diǎn)低，會(huì )影響之后的工資加幅。影響會(huì )有﹐但未必如好多人所想的大，大部分公司對應屆畢業(yè)生開(kāi)的價(jià)都不會(huì )差太多（除非是專(zhuān)業(yè)工作）。新人應考慮如何令提升個(gè)人價(jià)值，即你將來(lái)可以值多少錢(qián)，而不是只關(guān)注現時(shí)的工作帶來(lái)多少錢(qián)（兩者都有當然最好，但如果一份工作工資較底，但可以學(xué)到的經(jīng)驗及工作知識較多，那比起另一份工資較高但預期學(xué)到較少、工作較單一而非專(zhuān)業(yè)的工作，相信大家都知道要選哪一份）。

所以可提升自己的包括工作內容、有無(wú)上司帶、公司規模、會(huì )學(xué)到的行業(yè)知識等等。故一般建議考慮順序應為：

升值空間> 興趣> 薪金

所以要關(guān)注以下問(wèn)題：

涉及的行業(yè)是否可以接受？
是作風(fēng)守舊的傳統大公司？抑或是急速冒起的小企業(yè)？
當我離開(kāi)時(shí)，我能從這間公司能得到什么？能否提高我的競爭能力？
有哪些東西可以轉化為自己的資源（如人脈關(guān)系等）
對于已有數年工作經(jīng)驗者，人工重要，同時(shí)你「做過(guò)什么工程項目」都重要，應同時(shí)著(zhù)眼該職位對自己的職業(yè)生涯帶來(lái)什么（公司名氣、提升能力等）、行業(yè)大趨勢、能否勝任等。

4. 可否提出要多的時(shí)間考慮？
若A公司已提出offer，但較心儀的B公司仍未出offer，又不想斷然拒絕A公司，可向A公司表明感謝及為獲聘感到高興，但坦言自己仍在考慮另一間公司的offer ，希望可給予多一至兩天考慮，千萬(wàn)不要提奇怪的理由，更不要說(shuō)「不知怎么選」，這樣只會(huì )令人覺(jué)得你拿不定主意。而在爭取的時(shí)間內，可打電話(huà)A公司詢(xún)問(wèn)有無(wú)結果。

5. 易被忽略的細節：洞悉份工作伏不伏
考慮哪份工好，除了工錢(qián)、前景、工作性質(zhì)外，亦別忘了公司文化。外國研究顯示，擁有好同事比起高人工快樂(lè )得多。魔鬼在細節，公司文化好或不好，也見(jiàn)于面試時(shí)的小細節中。若你硬是覺(jué)得有點(diǎn)不對勁，那份工好極也有限。例如，與未來(lái)主管短短數十分鐘交手過(guò)程，便可大概感知他是誠懇易話(huà)為、還是雞蛋里挑骨頭的人，若聞到陣伏味，請三思。

當你路過(guò)辦公室，亦不妨留意臺面多不多私人物品、有無(wú)人吹水上網(wǎng)、辦公室布局如何，若見(jiàn)到未來(lái)同事滿(mǎn)臉怨氣、或是過(guò)了7點(diǎn)都仍然「座無(wú)虛席」，便可略知一二那公司的工作文化。

拒絕的禮貌
最后買(mǎi)好A餐定B餐，亦別忘了禮貌地交代另一間公司，直接向人事部表明得到更好offer便可，切記千萬(wàn)不要說(shuō)什么「家里有事」「決定去旅行」之類(lèi)的理由，別當人家HR傻的好嗎。