相信很多人在正式踏入社會(huì )前，很少有機會(huì )認真的思考這個(gè)問(wèn)題，但是現在你可能需要仔細思考、整理，從過(guò)去到現在，他人以及你自己對自己的評價(jià)...
在面試新人上，面試主管經(jīng)常會(huì )透過(guò)自我優(yōu)缺點(diǎn)詢(xún)問(wèn)的面試題目，來(lái)觀(guān)察新人對于自我的了解及他在人格特質(zhì)面向的呈現；而相信很多人在正式踏入社會(huì )前，很少有機會(huì )認真的思考這個(gè)問(wèn)題，但是現在你可能需要仔細思考、整理，從過(guò)去到現在，他人以及你自己對自己的評價(jià)，而這些評價(jià)，在客觀(guān)上，有哪些事實(shí)可以佐證說(shuō)明。

因此，就算你有相當多的優(yōu)點(diǎn)以及缺點(diǎn)，但是，在面試上，關(guān)于優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)明，盡量是以跟你現在所應征的這份工作有關(guān)聯(lián)性的方面去作延伸，較為恰當！

比方說(shuō)，現階段你所想要應聘的工作是業(yè)務(wù)人員，那么外向、不怕生、喜歡冒險、挑戰，就會(huì )是相當棒的優(yōu)點(diǎn)，而在這個(gè)部分也盡量有實(shí)際的案例可以去佐證你的這些人格特質(zhì)，否則，外向、不怕生，也許還可以透過(guò)面試中的言談?dòng)^察出來(lái)，但是喜歡冒險跟挑戰，則是非常抽象的形容詞。

缺點(diǎn)方面，假設，你想要應聘的是業(yè)務(wù)人員，因為你想要磨練自己的溝通能力，而很不巧的你并不具備有外向、不怕生的人格特質(zhì)，相對的你的個(gè)性可能是較為內向、謹慎、細心、內斂的，那么你也可以適時(shí)的，將自己的缺點(diǎn)反向包裝為不同的人格特質(zhì)；畢竟，沉穩而內斂、細心、謹慎，也可以是不同面向的優(yōu)點(diǎn)，市場(chǎng)上的客戶(hù)百千種，不是所有的客戶(hù)都喜歡外向、不怕生的業(yè)務(wù)人員，有許多細心觀(guān)察客戶(hù)需求的業(yè)務(wù)人員，反而受到客戶(hù)的信賴(lài)！

另外，針對自己的缺點(diǎn)以及不足之處，你會(huì )如何讓自己去改變或者成長(cháng)，也會(huì )是在缺點(diǎn)的說(shuō)明上相當重要的關(guān)鍵，建議新人都可以仔細去思考！

最后，曾經(jīng)看到過(guò)不少新人在優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)明上，使用SWOT分析，在這邊要強烈的提醒大家－SWOT分析是從你應聘的這份工作、這家公司的角度，去看你這位應聘者在眾多競爭者中的優(yōu)、劣勢、潛在機會(huì )及威脅，而非從你自己的角度，去看進(jìn)入這家公司、這份工作能對你產(chǎn)生的優(yōu)、劣勢及潛在機會(huì )和威脅；因此，建議大家謹慎使用SWOT分析，如果真要使用其作為自我分析的整理，那么記得一個(gè)重點(diǎn)就是－SWOT分析在優(yōu)勢及機會(huì )上，主要是要讓主管看到－你現在應聘這份工作所具有的能力優(yōu)勢及錄用你在這份工作上的潛在機會(huì )；而在劣勢及威脅上，主要則是要讓主管明白－你有哪些方法補強自我能力上的不足，并且，面對許多相同背景的競爭者，你覺(jué)得自己有哪些不同之處，是勝任這份工作的關(guān)鍵！