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許多求職者具備專(zhuān)業(yè)技能，或是有豐富的工作經(jīng)驗，但找工作卻總是等待通知的結果，絕大多數是在面試的關(guān)卡沒(méi)有好好表現。要如何才能在面試時(shí)有好的表現？首先在面試之前就該先下足功夫：

一.電話(huà)勿漏接
我們在邀約求職者面試的時(shí)候，最常發(fā)生的問(wèn)題是求職者開(kāi)啟簡(jiǎn)歷找工作，卻經(jīng)常聯(lián)系不上，電話(huà)未接不打緊，卻也鮮少遇到主動(dòng)回電的求職者。如此的消極，其實(shí)會(huì )錯失了許多機會(huì )。

二.注重電話(huà)禮儀
很多求職者以為，面試是要人到現場(chǎng)看到長(cháng)官了才是開(kāi)端，錯！面試從你接起電話(huà)的那一刻起，其實(shí)就已經(jīng)開(kāi)始在被打分數了。所以講電話(huà)仍需有禮貌、有條理，而非氣若游絲或漫不經(jīng)心的態(tài)度應對。

三.了解面試需準備的資料
每間公司的要求不同，有些公司在面試時(shí)會(huì )要求求職者帶最高學(xué)歷的證明或是英文檢定證明，有的職務(wù)甚至會(huì )有測驗及考試，這個(gè)在事先都要先了解清楚，才不會(huì )人到現場(chǎng)之后，什么都沒(méi)準備感到一陣錯愕。

四.查詢(xún)該公司相關(guān)資訊
許多求職者找工作是采瘋狂投遞簡(jiǎn)歷的方式，有機會(huì )就去談，也因為投了太多簡(jiǎn)歷，到面試現場(chǎng)之后，常常不清楚自己去面試的這個(gè)工作到底是什么，公司做什么產(chǎn)品的都不知道。當面試官一問(wèn)三不知的時(shí)候，很容易就知道你完全沒(méi)有準備，這時(shí)候印象分數就大打折扣了。

五.攜帶文具用品及自備簡(jiǎn)歷
到一間公司面試，很有可能會(huì )需要填寫(xiě)該公司制式的簡(jiǎn)歷，如果沒(méi)有準備好自己完整的簡(jiǎn)歷資料做參考，填寫(xiě)學(xué)歷的就讀起迄時(shí)間和每一份工作的任職日期就很容易會(huì )有寫(xiě)錯的情形產(chǎn)生。若自己準備好工具和資料，在填寫(xiě)上可以節省許多時(shí)間和填錯資料的可能。

當面試之前的準備功夫下足了之后，進(jìn)到較為棘手的面試難關(guān)，其實(shí)只要在面試時(shí)注意以下事項，相信面試成功的機率也會(huì )大幅提升：

一.勿遲到OR過(guò)早到
相信大家都知道面試不應該遲到，但我發(fā)現有些人怕面試遲到，反而過(guò)早到！而太早到其實(shí)也是會(huì )造成面試官的困擾的。如果真的比較早到面試地點(diǎn)，建議先到附近坐坐沉淀一下，抓約定時(shí)間的前15分鐘再進(jìn)公司面試。另外要提醒大家，若真的因為突發(fā)狀況無(wú)法準時(shí)，一定要先致電通知面試主管，這樣才不會(huì )大扣分??！

二.攜伴參加
我明白對某些社會(huì )新人而言，面試是一件既期待又怕受傷害的事，但既然踏出社會(huì )就要學(xué)習獨立勇敢，面試就不要再帶媽媽或男朋友一起參加了吧！若真的有安全上的憂(yōu)慮，可以請家人朋友們在公司外面等待，不要陪同進(jìn)公司。否則，「媽寶」兩個(gè)字應該會(huì )深深烙印在面試官心里，也會(huì )擔心這個(gè)人的獨立作業(yè)能力。

三.手機關(guān)靜音或震動(dòng)
在面試時(shí)手機響了會(huì )讓多數的面試官覺(jué)得不被尊重，所以提醒大家要記得關(guān)靜音或震動(dòng)。

四.穿著(zhù)干凈整齊
并不是要各位面試時(shí)一定要穿西裝打領(lǐng)帶或特別去買(mǎi)件套裝，而是服裝儀容就是給人的第一印象，所以至少不要蓬頭垢面或看起來(lái)意興闌珊、沒(méi)有精神，打扮干凈俐落會(huì )讓面試官感覺(jué)比較舒服。

五.勿過(guò)度注重外表
雖說(shuō)服裝儀容要注意，但過(guò)猶不及，我曾經(jīng)面試過(guò)求職者在面試過(guò)程中非常在意自己的帥度，不斷的抓頭發(fā)、撥頭發(fā)，因此大家要了解，除非是應試模特或明星藝人，否則這樣的行為舉止會(huì )讓面試官頭上很明顯地多了三條線(xiàn)。

六.太多禮數
這樣講顯得太過(guò)文言文，用淺顯易懂的話(huà)來(lái)說(shuō)就是太假掰辣！求職者想要贏(yíng)得面試官的芳心這是可以被理解的，但是面試過(guò)程中硬是要表現禮節，會(huì )讓人反而感覺(jué)更疏遠且過(guò)于客套。

七.勿未說(shuō)明自我價(jià)值前就急于了解公司薪資福利
找工作薪資福利當然是許多人看重的一個(gè)項目，這邊也不是要大家面試時(shí)都不去了解公司的薪資福利，而是要提醒各位，不要給用人主管急功近利的感覺(jué)，要先闡述自身能夠貢獻給公司什么，再進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)薪酬福利，會(huì )給用人主管較佳的感受。

八.強調自我優(yōu)勢
求職者比比皆是，要贏(yíng)得一份工作，就必須突顯你們在眾人中的優(yōu)勢。如強調社團經(jīng)驗、工作經(jīng)歷、技能專(zhuān)長(cháng)、甚至是學(xué)習速度、反應力、解決問(wèn)題的能力或是工作配合度等。希望面試官能留下好印象的話(huà)，說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)和專(zhuān)長(cháng)是很重要的。

九.態(tài)度積極誠懇
一般用人主管錄取的準則往往還是以求職者的人格特質(zhì)為最大決定因子，因為專(zhuān)業(yè)技能可以培養、工作經(jīng)驗可以累積，唯有人格特質(zhì)這一塊是難以訓練的。故在面試時(shí)表現適當的積極度以及學(xué)習意愿，面試過(guò)程眼神不飄忽，展露求職誠意，相信能讓面試官加分不少。

面試的時(shí)間一般不會(huì )太長(cháng)，只要用心準備，在家先想過(guò)面試可能會(huì )遇到的考驗、可能被問(wèn)的問(wèn)題，自我多演練幾次，當正式上場(chǎng)時(shí)就不會(huì )那么緊張了。在面試過(guò)程中面試主管會(huì )觀(guān)察求職者有沒(méi)有花心思、積極度夠不夠，若認真準備過(guò)，相信面試官也一定感受的到。Just do it！