職務(wù)類(lèi)別：平面設計 作者：陳oo

以下是個(gè)人的經(jīng)驗與觀(guān)點(diǎn)所做出的分析，希望可以幫助到大家在選擇設計職務(wù)時(shí)的參考依據。有許許多多的剛入行的新人常常像我提問(wèn)：設計職務(wù)的待遇大概是多少呢?每間公司薪資待遇有高有低，以及太多的復雜因素，大致上要分兩大方向去講。

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（ ㄧ ）薪資依公司規定（以大多數論）

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●首先是公司地點(diǎn)：眾所皆知的”南北物價(jià)“的差別，自然南方公司的薪資會(huì )高于北方。
因為有著(zhù)地方差距的關(guān)系，我國發(fā)展較成熟的設計公司以及大多數的人才都聚集在南方，原因大致是因為北部所提供的資源較為豐富，也是許多有設計需求的國際品牌或是大型公司的優(yōu)先選擇的合作對象。簡(jiǎn)言之，可以洞悉大多數技術(shù)沒(méi)那么成熟的公司，所接洽的業(yè)務(wù)量與報酬相對低，那么他們能給出的薪資也可想而知了。

●用產(chǎn)業(yè)別來(lái)看：科技產(chǎn)業(yè)會(huì )高于傳統產(chǎn)業(yè)。
現在已是資訊化時(shí)代，以及因為產(chǎn)業(yè)結構的關(guān)系，較被重視的高科技產(chǎn)業(yè)的待遇，明顯地高出傳統產(chǎn)業(yè)。我們可以看到街上的廣告已從原本的紙張廣告或布條變成LED電視墻跟EDM作為宣傳，傳統產(chǎn)業(yè)影子慢慢地從時(shí)代退去。
●從工作內容來(lái)看：通常都肩負愈多責任的人，薪水就愈高啰！需出差執行業(yè)務(wù)的也會(huì )高于純內勤。
在此，我要聲明，薪水高的設計工作其實(shí)一直都存在。那為什么一堆人抱怨薪水低呢？我們是否應該反思“自己為公司做了什么？”如果今天公司沒(méi)有你會(huì )造成很大的損失，那么你的薪資還是那么可憐嗎？這是希望剛入行的新人以及設計師們要去思考的問(wèn)題。
●再來(lái)就是資歷深淺：同一職務(wù)，新進(jìn)人員跟10年資歷的老員工待遇通常也會(huì )有差別。

我們要相信，過(guò)去一點(diǎn)一滴的付出，總有一天都會(huì )回饋到自己身上。

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（二）面議

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許多公司的薪資是采面議方式，也就是面試的時(shí)候會(huì )問(wèn)你，期望薪資是多少？或是直接開(kāi)出公司能給的待遇，雙方都接受了也就恭喜你歡樂(lè )收場(chǎng)。如果你無(wú)法接受，就得在面試過(guò)程中展現自己的價(jià)值跟老板要求加薪，或者直接尋求你的下一個(gè)伯樂(lè )！

最后，如果你是沒(méi)有帶大的生活壓力的新人，建議你先別計較每個(gè)月幾千塊的差別，請相信“想要有所獲得必須付出努力來(lái)?yè)Q取”，找一家可以快速累積作品與實(shí)戰經(jīng)驗的公司，廣結各個(gè)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)人才，讓自己的作品發(fā)展出更多不同的可能性，在工作時(shí)讓自己的專(zhuān)業(yè)以及能力不斷地精益求精，也許多年后你的努力還是無(wú)法做到對公司來(lái)說(shuō)的無(wú)可取代，但是不斷在累積實(shí)力的你，在等的是一個(gè)機會(huì )，機會(huì )一旦出現，不是被其他公司高薪聘請，就是你的待遇不再是面議或依公司規定了。