換工作：離職10次，是大部分企業(yè)可以容忍的底線(xiàn)找到一份符合人生方向的工作是許多人的夢(mèng)想，對現在年輕人來(lái)說(shuō)，為了尋見(jiàn)符合自己期待的工作，轉換職場(chǎng)跑道是非常稀松平常的事情。

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根據統計，2015年大學(xué)畢業(yè)新人第一份工作平均年資是9.39個(gè)月，顯示職場(chǎng)新人第一份工作不到一年。但企業(yè)怎么看換工作這件事呢？

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根據筑聘網(wǎng)資料統計，離職10次，是大部分企業(yè)可以容忍的底線(xiàn)。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)不太錄用換工作超過(guò)十次的人。換工作的理由千百種，但在真正選擇轉換跑道前，不妨再問(wèn)自己一次，所面對的問(wèn)題，真的只剩下離開(kāi)這個(gè)選項嗎？有時(shí)瓶頸，是更出色的機會(huì )；壓力，反而是成長(cháng)的助力。

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找人才：新人到職六個(gè)月后僅三分之一愿意留任人才招募的最終目的，是希望能為企業(yè)提供戰力。故新人上任后是否會(huì )繼續在企業(yè)留任，亦是招募歷程的關(guān)鍵。但員工是怎么看留任這件事呢？

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從2019年調查數據結果發(fā)現，新人到職六個(gè)月后會(huì )繼續留任的僅32.8%，人才的耗損率達67.2%。也就是說(shuō)，若實(shí)際到職的新人共有100位，六個(gè)月后會(huì )繼續留任的僅32.8人，約有2/3的企業(yè)新血進(jìn)入企業(yè)后會(huì )選擇離去。

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善用選才工具，別讓人才離你而去！

其實(shí)與其亂槍打鳥(niǎo)，不如善用工具。若企業(yè)在招聘人才的過(guò)程里有搭配特定選才工具，其新人留任比例明顯較高。